Размер пособий по временной нетрудоспособности зависит от страхового стажа.

При страховом стаже до 6 месяцев пособие выплачивается исходя го расчета 1 МРОТ за полный календарный месяц в размере не превышающим минимального размера оплаты тру­да, установленного законодательством. (МРОТ составляет 5 554 рублей).

При страховом стаже работы

от 6 месяцев до 5 лет - 60% среднедневного заработка;

от 5 до 8 лет — 80% среднедневного заработка;

8 лет и более — 100% среднедневного заработка

Основным документом для подтверждения страхового стажа служит трудовая книжка работника. Все записи в ней о периодах работы автоматически включаются в страховой стаж.

Независимо от стажа работы пособие по временной нетрудоспособности выдается в размере 100% вследствие трудового увечья или профессионального заболевания (с учетом установленной предельной величины для данных пособий).

Пособие по беременности и родам выплачивается в размере 100% среднего заработка. Ес­ли женщина работает в нескольких местах, то декретные выплачиваются по каждому месту работы. То есть внешние совместители также могут получить пособие по беременности и родам.

Если страховой стаж работника составляет менее 6 месяцев, то пособие по беременно­сти и родам и пособие по временной нетрудоспособности рассчитывается из одного МРОТ. Эта сумма корректируется на районный коэффициент - в тех районах и местностях, где он установ­лен.

Пособие выплачивается на основании больничного листа, который сотрудница обязана предоставить в организацию. Отпуск по беременности и родам составляет 140 календарных дней - 70 дней до родов и 7(5” после. Этот срок установлен статьей 10 Федерального закона №255-ФЗ. В исключительных случаях отпуск может быть продлен. Если женщина ожидает двоих или более детей, то до родов ей полагается 84 дня. После сложных родов предоставляется 86 календарных дней. А работнице, которая родила двоих и более детей, оплачивают 110 календарных дней после родов. Пособие по беременности и родам выплачивается за календарные дни, которые приходятся на отпуск по беременности и родам.

При усыновлении ребенка в возрасте до З-х месяцев пособие выплачивается со дня усыновления, и до того момента как истекут 70 дней со дня усыновления ребенка. В случае если усыновляют двух и более детей, то оплачивают 110 дней.

Декретные можно получить как перед отпуском по беременности и родам, так и после не­го. Обратиться за пособием по месту основной работы нужно не позже 6 месяцев после того, как отпуск окончился. Деньги выплачиваются в течение 10 дней после того, как работница представит в бухгалтерию больничный лист, который ей оформят в женской консультации по месту её учёта

А если шестимесячный срок пропущен, то решение о назначении и выплате пособия при­нимает территориальный орган ФСС России. Однако положительно вопрос решается только при условии уважительных причин. Перечень таковых определяется Минсоцздравразвития.

Пособия по временной нетрудоспособности выплачивают работодатели (статья 12 Федерального закона от 16.07.1999 г. №165-ФЗ «Об основах обязательного социального стра­хования»), Делается это за счет двух источников: предприятия из средств Фонда социального страхования РФ при наступлении страхового случая (ст.З Федерального закона №255-ФЗ).

Пособие по временной нетрудоспособности за первые три календарных дня оплачива­ется предприятием за счет собственных средств. Эти суммы можно включить в расходы при расчете налога на прибыль (подп.48.1 п.1 ст.264 Налогового кодекса РФ). За счет ФСС России пособие выплачивается, начиная с четвертого дня болезни.

Пособие выплачивается за счет ФСС РФ с первого дня в следующих случаях:

1. пособие по уходу за больным членом семьи;

2. пособие, выплачиваемое застрахованному лицу в случаях карантина застрахован­ного лица, а также карантина ребенка в возрасте до 7 лет, посещающего дошколь­ное образовательное учреждение;

3. пособие, выплачиваемое при осуществлении протезирования по медицинским по­казаниям в стационарном специализированном учреждении;

4. долечивание в установленном порядке в санаторно-курортных учреждениях, рас­положенных на территории Российской Федерации, непосредственно после стационарного лечения.

С 2010 года изменен состав заработка, из которого исчисляют пособия по временной не­трудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, за­страхованным лицам. Так, введена норма об исчислении пособий из фактического заработка застрахованного лица, на который начисляются страховые взносы на обязательное социаль­ное страхование с учётом установленной предельной величины базы для обложения страхо­выми взносами (415 000 руб. в год -за 2009,2010 год, а за 2011 год -463 000 руб. в год, за 2012 год -512 000 руб,за 2013 год - 568 000 руб., за 2014 год- 624 000 руб).

В результате введения такого ограничения предельные суммы среднедневного пособия, которое смогут получить застрахованные лица, составят:

Страховой стаж	Размер дневного пособия
По нетрудоспособности	По беременности и родам
8 лет и более	100% среднедневного заработка, но не более: 2011 год- 1136,99 руб. 2012 год-1202,74 руб. 2013 год-1335,62 руб. 2014 год - 1479,45 руб.	100% среднедневного зара­ботка, но не более: 2011 год - 1136,99 руб. 2012 год - 1202,74 руб. 2013 год- 1335,62руб. 2014 год - 1479,45 руб.
от 5 до 8 лет	80% среднедневного заработка, но не более: 2011 год- 909,59 руб. 2012год- 962,20руб. 2013 год- 1068,48 руб. 2014 год- 1183,56 руб.
от 6 месяцев до 5 лет	60% среднедневного заработка, но не более: 2011 год- 682,19руб. 2012 год - 721,64 руб. 2013 год- 801,36 руб. 2014 год- 887,67 руб.
менее 6 месяцев	В 2014 году пособия определяются исходя из МРОТ 5 554 руб. х 24мес.: 730 = 182,59 руб. 5 554 руб. х 24:731=182,34 руб.

Максимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком в 2014 году равен 40% среднедневного заработка: (568 000 рублей + 512 000 рублей / 730 дней) * 30,4 * 40% = 17 990,13 руб.

Максимальный размер пособия в 2013 году составлял: (463 000 рублей + 512 000 рублей / 730 дней) * 30,4 * 40% = 16241,14 руб

Максимальный размер пособия в 2012 году составлял:

(415 000 руб. +463 000 руб.):730 х 30,4 х 40% = 14 625,32 руб.

С 2010 года, выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, застрахованным лицам, занятым у нескольких страхователей, как и в настоящее время, будет осуществляться по всем местам работы, а ежемесячного пособия по уходу за ребенком - толь­ко по одному месту работы по выбору застрахованного лица.

Больничные за период простоя выплачиваются в том же размере, в каком сохраняется за это время заработная плата. Но не выше размера пособия, которое застрахованное лицо получало бы по общим правилам.

В п.6 ст.7 Федерального закона №255-ФЗ сказано: люди, чей страховой стаж составляет менее 6 месяцев, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере, кото­рый не превышает за полный месяц МРОТ. В 2013 году размер МРОТ составляет 5 205 рублей. В районах и местностях, где применяются районные коэффициенты к заработной плате, МРОТ корректируется на сумму этих коэффициентов.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере 100% среднего за­работка независимо от продолжительности страхового стажа положено:

1) Гражданам, занятым на работах с химическим оружием (ст.9 Федерального закона от 07.11.2000 №136-Ф3);

2) Гражданам у которых временная нетрудоспособность связанна с поствакцинальным отложением (ст.21 Федерального закона от 17.09.1998 №157-ФЗ);

3) Гражданам, получившим суммарную (накопленную) эффективную дозу облучения, пре­вышающую 25 сЗв (бэр) (ст. 2 Федерального закона от 10.01.2002 №2-ФЗ);

4) Работающим инвалидам войны (ст. 14 Федерального закона от 12.01.1995 №5-ФЗ);

5) Донорам, сдавшим в течение года кровь и (или) её компоненты в суммарном количестве, равном двум максимально допустимым дозам - в течение года (ст. 10 Закона РФ от 09.06.1993 №5142-1);

6) Гражданам, получившим или перенесшим лучевую болезнь, другие заболевания, и инва­лидам вследствие чернобыльской катастрофы (ст. 14 Закона РФ от 15.05.1991 №1244-1).

Таким образом, сотрудник экономического субъекта вправе получать пособие в случаях болезни или травмы, а также при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи.

Если сотрудник заболел, находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске, то за те дни от­дыха, которые он болел, ему выплачивается пособие. При этом независимо оттого, когда наступила болезнь, во время отпуска или до его начала. Отпуск заболевшего сотрудника про­длевается на период его болезни. Отгулять дополнительные дни к отпуску работник может ли­бо сразу, либо в удобное для него время, заранее предупредив руководителя. Такие правила касаются только тех случаев, когда во время отпуска заболел или получил травму сам работник. Если часть дней отпуска работник потратил на уход за больным членом семьи, пособия за эти дни ему не полагаются, а отпуск на дни такого ухода не продлеваются.

Если работник принес больничный, открытый в выходной день, например в субботу, то пособие выплачивается, включая выходные и праздничные дни. Если у работника заболел ре­бенок, то оплачивать первые дай болезни ребенка, пришедшие на выходные дни нельзя. То есть пособие по уходу за заболевшим членом семьи оплачиваются с первого рабочего дня.

Работодатель обязан выплачивать пособие по временной нетрудоспособности, если забо­левание уже бывшего сотрудника наступило в течение 30 календарных дней с даты прекраще­ния работы (часть 2 ст.5 закона №255 ФЗ). В этом случае больничные выплачиваются в размере 60% от среднего заработка в обще- установленном порядке. Срок болезни значения не имеет.

Согласно статьи 73 Трудового Кодекса РФ работникам, обучающимся в высшем профессиональном заведении на заочной и вечерней форме обучения работодатель предоставляет до­полнительные отпуска с сохранением среднего заработка. Работодатель не обязан оплачивать больничные сотруднику, заболевшему в период нахождения в учебном отпуске.

---

Дата добавления: 2015-07-15