Формы и системы оплаты труда (заработной платы).

Основными формами оплаты труда являются повременная, сдельная, аккордная. Первые две формы имеют свои системы.

Повременная - это форма оплаты труда, при которой заработная плата работника зави­сит от фактически отработанного времени и тарифной ставки работника, а не от количества вы­полненных работ. В зависимости от единицы учета отработанного времени применяются часо­вые, дневные и месячные тарифные ставки.

Повременная форма оплаты труда бывает 2 (двух) видов:

1. простая повременная

2. повременная - премиальная

При повременно - премиальной к сумме заработка по тарифу прибавляют премию в опре­деленном проценте (%) к тарифной ставке или к другому измерителю. Премии выплачиваются в соответствии с положениями о премировании, которые разрабатываются и утверждаются в каждой организации.

Сдельная форма оплаты труда бывает 4 (четырех) видов:

1. прямая сдельная

2. сдельно - премиальная

3. сдельно — прогрессивная

4. косвенно — сдельная

При прямой сдельной системе оплата труда рабочих осуществляется за число единиц изготовленной ими продукции и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации.

Сдельно - премиальная система оплаты труда рабочих предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и достижение определенных качественных показателей (отсутствие брака, рекламации и т.п.).

При сдельно - прогрессивной системе оплата труда повышается за выработку сверх нормы.

При косвенно - сдельной системе оплата труда наладчиков, комплектовщиков, помощ­ников мастеров и других рабочих осуществляется в процентах к заработку основных рабочих обслуживаемого участка.

Аккордная система оплаты труда применяется при выполнении ремонтных прочих работ, когда бригада состоит из рабочих разных специальностей (слесари, токари, наладчики и т.д.), т.е. это комплексная бригада.

Аккордная форма оплаты труда предусматривает определение совокупного заработка за выполнение определенных стадий работы или производство определенного объема продукции. Выполненные работы принимает отдел технического контроля или мастер.

Для более полного учета трудового вклада каждого рабочего в результаты труда бригады с согласия ее членов могут использоваться коэффициенты трудового участия (КТУ). Бухгалте­рия распределяет фактический заработок между членами бригады в соответствии с количе­ством отработанных часов каждым из них и их разрядами.

Необходимо отметить, что трудовое законодательство дает возможность предприятию са­мостоятельно определить размер и формы премирования работников. Для этого не обходимо разработать на предприятии Положение о премировании.

Персоналу предприятия кроме заработной платы выплачивают доплаты и надбавки ком­пенсационного и стимулирующего характера. Они обычно связаны с особыми условиями труда, отклоняющимися от нормальных.

Трудовым Кодексом РФ определено, что отклонениями от нормативных условий труда следует считать совмещение профессий, работа в сверхурочное время и увеличение продолжительности дня. Сверхурочные работы допускаются в исключительных случаях и с разреше­ния профкома организации. Работа в сверхурочное время оплачивается за первые 2 часа не менее чем в 1,5 (полуторном) размере, а за последующие часы - не менее чем в 2 (двойном) размере за каждый час сверхурочной работы. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 часов в течении 2 (двух) дней подряд и 120 часов в год.

К сверхурочным работам не могут привлекаться в ночное время беременные и женщи­ны, имеющие детей в возрасте до 3-х. лет, работники других категорий, установленных зако­нодательством, работники моложе 18 лет.

Работа в выходные и праздничные дни компенсируется работнику предоставлением другого дня отдыха им, по соглашению сторон, в денежной форме. Работа в выходные и празд­ничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере:

а) сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам.

б) оплачиваемым по часовым ставкам — в размере не менее двойной часовой (дневной) став­ки.

в) получающим месячный оклад — в размере не менее одной часовой (дневной) ставки сверх оклада, если работа проводилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной часовой (дневной) ставки сверх оклада, если работа проводилась сверх месяч­ной нормы.

Работа в ночное время считается с 22 часов до 6 часов утра. Час ночной работы оплачи­вается в повышенном размере, предусмотренном коллективным договором, но ниже размеров, устанавливаемых законодательством. Продолжительность ночной работы (смены) сокращается на один час.

Оплата в случае брака продукции. Браком считается продукция, которая не отвечает требованиям стандарта, техническим условиям и не могут быть использованы по назначению.

При изготовлении продукции, оказавшейся браком не по вине работника, труд оплачива­ется по погашенным расценкам. Однако месячная заработная плата не может быть ниже 2/3 от тарифной ставки, установленного ему разряда (оклада).

Время простоя по вине работника оплате не подлежит. Время простоя не по вине работ­ника если он предупредил администрацию о начале простоя, оплачивается из расчета не ниже 2/3 тарифной ставки, установленного работнику разряда (оклада).

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивают рабочим и служащим за счет отчислений в фонд социального страхования за каждый календарный день болезни работника. Основанием для выплаты пособий являются больничные листы, выдаваемые лечебными учреждениями. Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от продолжитель­ности страхового стажа работы сотрудника и его среднего заработка за два календарных года предшествующих году наступления нетрудоспособности (страхового случая: болезни, отпуска по беременности и родам и назначения пособий по уходу за ребенком), в том числе за время работы у других страхователей (ст.14 п.1-2, 255 - ФЗ).

Расчет пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством регламен­тируется Федеральным законом от 29.12.2006 г. №255-ФЗ «Об обязательном социальном стра­ховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (с изменениями и дополнениями, внесенными Федеральными законами от 25.02.2011 № 21-ФЗ, и от 29.12.2012 № 276 ФЗ).

(

Расчет среднего заработка производится за два календарных года, предшествующих году наступлению нетрудоспособности (страхового случая), при этом в знаменателе в расчете с

· 2011 года и по настоящее время фиксированная сумма — 730 дней^

Больничные по собственной нетрудоспособности выплачиваются за первые три дня за счет средств работодателя, а начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности - за счет средств ФСС РФ (ст.З п.2, пп. 1, 255-ФЗ).

Средний заработок рассчитывается на весь календарный год (например, на 2014 год) и в случае изменения информации о начислениях предыдущих двух лет все пособия рассчитыва­ются с учетом выявленных изменений (ст.14, п.1, 225-ФЗ) (работник принес справку о заработ­ной плате с другого места работы).

В средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, включаются все ви­ды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которое начислены страховые взносы в ФСС за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая, в том числе за время работы у других страхователей (ст.14, п.1-2, 225- ФЗ).

Примечание: пособие в средний заработок не учитывается, но время болезни не вли­яет на подсчет т.е. никакие периоды из расчетного времени не исключаются (для расче­та пособий по временной нетрудоспособности).

При этом каждый раз выплаты, учитываемые в среднем заработке, не должны превышать предельную величину базы по взносам в ФСС РФ на соответствующий год. Т.е. при подсчете среднего заработка за 2012 год его будут сравнивать с предельными суммами: в 2010 году-415 000 рублей плюс 2011 год - 463 000 рублей.

Дата добавления: 2015-07-15