Расчет предельных сумм для начислений пособий по больничным листам

2011 год:

41 5000 руб. + 415000 руб. =1136,99 руб.

730дней

2012 год:

415000 руб. + 463000 руб. =1202,74 руб.

730дней

2013 год:

463000 руб. + 512000 руб. =1335,62 руб.

730дней

2014 год:

512000 руб.+ 568000 руб. =1479,45 руб.

730дней

Среднедневной заработок для исчисления пособий определяется путем деления суммы начисленных выплат и вознаграждений за два года с учетом ограничений за каждый год на 730 дней. В 2012 году среднедневной заработок для начисления пособий будет определяться путем деления суммы начислений за два года с учетом ограничений 415 000 рублей плюс 463 000 рублей на 730 дней.

В 2013 году среднедневной заработок для начисления пособий по больничным листам бу­дет определяться путем деления суммы начислений за два года (2011 год и 2012 год) с учетом ограничений в 2011 году-463 000 руб., в 2012 году-215 000 руб. и деления на 730 дней.

С 2013 года пособия по беременности и родам (декретные) и пособия по уходу за ре­бенком до полутора лет — новые правила.

Заработная плата застрахованного лица за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая, на которые начисляются страховые взносы на обя­зательное социальное страхование надо делить на календарные дни в двух годах расчет­ного периода, предварительно исключив:

Ø периоды временной нетрудоспособности временной нетрудоспособности (болезнь), отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;

Ø период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением за­работной платы, в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации, в соответствии с ФЗ «О страховых взносах в Пен­сионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» не начислялись.

Другие периоды, например, время, когда сотрудница нигде не работала, или отпуск за свой счет (без сохранения заработной платы), не исключаются.

Если в расчетном периоде сотрудница трудилась в той же компании, то в организации нет проблем с определением количества исключаемых дней. Его подтвердят больничные, заявления об отпуске по беременности и пр. Но эти периоды могут приходится и на время работы в дру­гой организации. Тогда исключаемые периоды должна подтверждать справка о заработке (пункт 3 часть 2 ст. 4.1 закона № 255-ФЗ), в действующей форме, утвержденной приказом Мин- здравсоцразвития России.

Новый порядок по расчету пособий по беременности и родам не отменяет правила о за­мене лет. Годы в расчетном периоде на которые приходится декрет или отпуск по уходу за ре­бенком, сотрудница, как и раньше, вправе заменить на предыдущие, если это приведет к увели­чению пособия (ч. 1 ст. 14 закона № 250-ФЗ). Если в расчетном периоде у сотрудника нет зара­ботка или он ниже минимальной оплаты труда, то пособие надо назначить исходя из МРОТ (ч.1.1 ст. 14 закона № 255-ФЗ).

С 1 января 2013 года МРОТ составляет 5 554 рублей (ФЗ от 02.12.13 № 336-Ф3).

Следовательно в 2013 году среднедневной заработок для пособия по временной нетрудо­способности не может быть ниже 182, 59 рубля (5 554 руб. х 24 мес.: 730 дней).

А для «детских» и «декретных» он не должен быть ниже 182,34 рубля (5 554 руб. х 24 мес.: 731).

Дата добавления: 2015-07-15