Учет сумм резервируемых на предстоящую оплату очередных отпусков.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется каждый год работы в организации (в первый год работы - по истечении 6 месяцев) на основании Приказа о предоставлении отпуска сотруднику (№ Т-6 и № Т-6а), оформленного в соответствии с графиком отпусков (№ Т-7). '

В некоторых организациях ввиду сезонности производства отпуска работникам предо­ставляются неравномерно. Поэтому для более точного определения себестоимости продукции суммы, выплачиваемые работникам за отпуска, относят на издержки производства в течение года равномерными долями независимо от того, в каком месяце эти суммы будут выплачиваться. Тем самым создается резерв для оплаты отпусков работникам. Организация может создавать резерв на выплату вознаграждений за выслугу лет.

Резервируемые суммы относят в Дебет тех же счетов производственных затрат, на которые отнесена начисленная зарплата работников, и в Кредит счета 96.

По мере ухода работников в отпуск фактически начисленные им суммы за отпускной пе­риод списывают на уменьшение созданного резерва. При этом составляют следующую бухгалтсрскую проводку:

Д 96

К 70

Такой же записью оформляют начисление работникам вознаграждений за выслугу лет.

При начислении сумм ежегодных и дополнительных отпусков включаются в фонд заработной платы труда отчетного месяца только в сумме, приходящейся на дни отпуска в отчетном месяце. В случае перехода части отпуска на следующий месяц выплаченная работникам за эти дни сумма отпускных отражается в отчетном месяце как выданный аванс:

Д 70,

К 50 (51)

В следующем месяце эту сумму включают в состав фонда оплаты труда и обычно отражают записью по начислению отпускных сумм

Д 96, счетов производственных затрат

К 70

Д 96 К
Начисление отпускных за счет ре­зерва Д 96 К 70	Сальдо начальное - наличие резерва на начало месяца (V раздел Пассива баланса)
Образование резерва Д 20,23,25\1, 97 К 96 Образовать резерв, это значит включить в себестоимость расходы. Образовать резерв, это значит включить в себе стоимость расходы. Сальдо конечое -
	Сальдо конечное - наличие резерва на конец месяца

В конце года производится инвентаризация остатка по счету 96 (по остатку резерва от­пускных). Отдел кадров в конце года дает сведения о количестве не использованных дней отпуска за календарный год.

Среднедневная оплата труда * количество дней неиспользованного отпуска = этой сумме должно равняться сальдо конечное по счету 96 на конец года.

На сумму отклонений делается проводка или дополнительная или методом «Красное сторно».

В соответствии с Трудовым кодексом РФ (ст.139) для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Пример. Зарплата сотрудника за последние 12 месяцев составила 120000 рублей, тогда среднедневной зара­боток = 120 000/(12*29,4)=340,13, сумма отпускных = 340,13 * 28 =9 524 рубля. Отпускные выплачиваются за З дня до начала отпуска

Липам, раалаюшим по соаместшельству, ежегодный оплачиваемый опту® предоставляется одновремен­но с отпуском по основной работе. Если на работе по совмесп пельству работник не отрабэтал шести месяцев, то от­пуск предоставляется авансом.

Дата добавления: 2015-07-15