Организация оплаты труда на предприятии.

Конспект Лекций

По модулю: ПМ.02 Ведение бухгалтерского учета источников формирования имущества,

Выполнение работ по инвентаризации имущества и финансовых обязательств организации

МДК 02.01 «Практические основы бухгалтерского учета источников формирования имущества организации»

ТЕМА 1.1: Учет труда и заработной платы.

1. Организация оплаты труда на предприятии.

2. Виды оплат труда и понятие о фонде заработной платы.

3. Формы и система оплаты труда (заработной платы).

4. Документация по учету труда и заработной платы. Аналитический учет начисленной за­работной платы.

5. Синтетический учет расчетов с работниками по оплате труда.

6. Учет удержаний из заработной платы, выплата заработной платы, учет депонированной заработной платы.

7. Учёт страховых взносов на заработную плату.

8. Учёт сумм резервируемых на предстоящую оплату очередных отпусков.

Литература:

1) Конституция РФ И Гражданский кодекс

2) Федеральный закон «О бухгалтерском учете» № 402 ФЗ от 06.12.2011

3) Трудовой кодекс Российской Федерации

4) Федеральный закон от 29.12.2006,№255-ФЗ в редакции от 29.12.2012 (с измене­ниями и дополнениями, вступающими в силу с 01.01.2013)

5) Федеральный закон от 24.07.2009 №212-ФЗ s Федеральный закон от 24.07.2009 №213-Ф3

6) Федеральный закон от 25.02.2011 № 21-ФЗ (в редакции 29.12.2012)

7) Федеральный закон от 29.12.2012 № 276-ФЗ

8) Учебник под редакцией В.М. Богачева и Н.А. Кириллова «Бухгалтерский учет» стр. 321-385.

Организация оплаты труда на предприятии.

Труд является важнейшим элементом процесса производства и обращения. Повышение его производительности ведет прежде всего к рост)' эффективности производства, а следим» тщательно повышению рентабельности предприятия.

В Конституции РФ - главном законодательном документе России - имеются статьи, полностью посвященные труду в стране. Конституцией РФ предусмотрено, что труд должен быть свободный, каждый работник имеет право на отдых, также запрещен принудительный труд.

В число важнейших показателей, которые характеризуют труд, являются:

- Норма выработки - количество продукции, которое работник (группа работником) определенной профессии должны произвести в единицу рабочего времени.

Норма времени - количество рабочего времени (в часах, минутах), которое должен за тратить работник (группа работников) определенной квалификации на производство единицы продукции (работ, услуг).

Тарифная ставка - определяет размер оплаты труда в единицу времени, при условии выполнения нормы на 100%. Тарифная ставка всегда устанавливается для 1 разряда.

Под оплатой труда принято погашать выраженную в денежной форме долю труда рп ботинка в общественном процессе, который поступает в личное потребление.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника пра­вилам внутреннего распорядка при обеспечении работодателем условий труда, преду­смотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, тру­довым договором. (Статья 15)

Содержание и структура коллективного договора (ст.41 Трудового Кодекса РФ) определяются сторонами. В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:

· формы, системы и размеры оплаты труда;

· выплата пособий, компенсаций;

· механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, вы­полнения показателей, определенных коллективным договором;

· занятость, переобучение, условия высвобождения работников;

· рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжитель­ности отпусков;

· улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;

· экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;

· гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;

· оздоровление и отдых работников и членов их семей;

· контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изме­нений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников;

· отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного до­говора;

· другие вопросы, определенные сторонами.

Соглашение (ст. 45 Трудового Кодекса РФ) - правовой акт, устанавливающий общие принципы социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отноше­ний, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях в пределах их компетенции.

В соглашение могут включаться взаимные обязательства сторон:

· оплата труда;

· условия и охрана труда;

· режимы труда и отдыха;

· развитие социального партнерства;

· иные вопросы, определенные сторонами.

Трудовой договор (Ст. 56 Трудового Кодекса РФ) - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым Кодексом РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику зара­ботную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудо­вого распорядка.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. (Статья 57)

В трудовом договоре указывается:

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, от­чество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — фи­зического лица;

- ИНН налогоплательщика;

- сведения о представителе работодателя, подписавшего трудовой договор, и основа­ние, в силу которого наделен соответствующими полномочиями;

- место и дата заключения трудового договора;

место работы (с указанием структурного подразделения);

- дата начала работы;

- трудовая функция (наименование должности, специальности, профессии с указани­ем квалификации в соответствии со штатным расписанием организации, профессии, специальности или конкретный вид поручаемой работы). Если в соответствии с фе­деральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограниче­ний, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалифи­кационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством РФ;

характеристика условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяже­лых, вредных и (или) опасных условиях;

режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от об­щих правил, установленных организации);

- условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного окла­да работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

компенсации за тяжелую и вредную работу;

- условия, определяющие характер работы (подвижной, разъездной, в пути и др.); виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью;

- условия об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны (государствен­ной, служебной, коммерческой и иной);

- обязанность работника отработать после обучения не менее установленного догово­ром срока, если обучение за счет средств работодателя;

иные условия, не ухудшающие положения работника по сравнению с Трудовым Ко­дексом РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.

Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон в письменной форме.

Трудовые договора могут заключаться:

·на неопределенный срок;

·на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, он считается заключенным на неопределенный срок.

В случае если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового догово­ра в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. На должностных лиц организации налагаются административные штрафные санкции при нарушении ими трудового законодательства.

«Основным» задачам» учета труда и его оплаты являются:

1. Точный учет личного состава работников, отработанного ими времени и объема вы­полняемых работ;

2. Своевременное и правильное исчисление сумм оплаты труда и удержаний из нее;

3. Учет расчетов с работниками организаций, бюджетом, органами социального страхования, фондами обязательного медицинского страхования (ФОМС) и Пенсионным фондом РФ;

4. Контроль за рациональным использованием трудовых ресурсов, оплаты труда и фонда потребления;

5. Правильное отнесение начисленной оплаты труда и отчислений на социальные нужды на счета издержек производства и обращения на счета целевых источников.

Дата добавления: 2015-07-15