Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатика
ИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханика
ОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторика
СоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансы
ХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника

Правила внутреннего трудового распорядка.

Читайте также:
  1. A ... метка (без метки) на шатуне (стрелка) для 26.20b Измерение внутреннего диаметра
  2. II. 5. Правила ухода и работы с катетером при катетеризации центральных вен
  3. II. Общие требования и правила оформления текстов исследовательских работ.
  4. Quot;Железные" правила
  5. VI. Общие правила выполнения авиационных работ
  6. VIII. ПРАВИЛА ВИЗУАЛЬНЫХ ПОЛЕТОВ
  7. XI. Правила применения семафоров

Проверяется наличие на предприятии утвержденных Правил внутреннего трудового распорядка, их соответствие требованиям трудового законодательства Украины. Согласно ст. 142 КЗоТ, они должны быть утвержденными трудовым коллективом по представлению собственника или уполномоченного им органа и профсоюзным комитетом, только при таком условии этот документ становится легитимным.

Правила внутреннего трудового распорядка в обязательном порядке должны содержать в себе информацию о режиме работы предприятия, рабочая неделя, начало и окончания работы при сменном режиме, время для отдыха и питания, порядок приема на работу и сроки испытания для различных категорий работников, порядок предоставления отпусков, порядок перевода (в том числе в случаях изменения существенных условий труда, простой и др.), порядок увольнения работников и выплату выходного пособия (указать случаи), права, обязанности и ответственность работников и т.п. Некоторые предприятия избегают необходимости конкретизировать эту информацию, которая может привести к недоразумениям между работником и руководителем предприятия.

Штатное расписание.

Проверяется наличие на предприятии штатных расписаний, утвержденных руководителем. Изучаются даты их утверждения, сроки действия, а также внесены изменения. Все названия должностей, указанные в штатном расписании, должны соответствовать названиям должностей «Государственный классификатор профессий» ДК 003-2005 со ссылкой на код профессии согласно Классификатора. Лицам, ответственным за составление штатного расписания на предприятии, следует помнить, что фамилии рабочих указываются не в нем, а в штатно-должностному книге, которую предприятие может вести для удобства. Нередко ошибка заключается в том, что в штатном расписании не предусматриваются должности для лиц, работающих по совместительству. При заполнении граф штатного расписания с информацией о оклад, надбавки и доплаты следует руководствоваться законодательными актами по соблюдению норм и гарантий, предусмотренных законодательством, генеральным и отраслевым (региональным) соглашениями.

Журнал регистрации приказов по кадровой деятельности.

Проверяется наличие журнала регистрации приказов по кадрам. Наличие нумерации его листов, прошивки, а также скрепления журнала печатью предприятия. Анализируется правильность заполнения граф журнала и нумерации кадровых приказов.


Дата добавления: 2015-07-18; просмотров: 98 | Нарушение авторских прав


Читайте в этой же книге: Прием на работу совместителей | Прием на работу временных работников | Прием на работу иностранцев | Оформление отпусков | Увольнение. Расторжение трудового договора | Расторжение трудового договора по инициативе собственника. | Заполнение сведений о работе | Выдача дубликата трудовой книжки. | Работающих у физических лиц. | Табели учета использования рабочего времени. |
<== предыдущая страница | следующая страница ==>
Аудит кадровой документации| Приказы по кадровой деятельности.

mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.005 сек.)