Выплаты, которые не учитываются при исчислении средней заработной платы

согласно Порядку № 100 [148]

1. Выплаты за выполнение отдельных поручений (одноразового характера), которые не
входят в обязанности работника

Исключение составляют (т. е. учитываются при расчете средней заработной платы):

— доплаты за совмещение профессий и должностей, расширение зон обслуживания или вы­полнение дополнительных объемов работ и исполнение обязанностей временно отсутствую­щих работников;

— разницы в должностных окладах, выплачиваемой работникам, которые исполняют обязан­ности временно отсутствующего руководителя предприятия или его структурного подразделе­ния и не являются штатными заместителями)

2. Одноразовые выплаты (компенсация за неиспользованный отпуск; материальная помощь*; пособие работникам, которые выходят на пенсию; выходное пособие и др.) ________________________

3. Компенсационные выплаты на командировку и при переводе на другую работу (суточные; оплата за проезд; расходы на наем жилья; подъемные; надбавки, выплачиваемые вместо суточных)

4. Отдельные виды премий (премии за изобретения и рационализаторские предложе­ния; премии за содействие внедрению изобретений и рационализаторских предложений; премии за внедрение новой техники и технологии; премии за сбор и сдачу лома черных, цветных и драгоценных металлов; премии за сбор и сдачу на восстановление отработанных деталей машин, автомобильных шин; премии за ввод в действие производственных мощно­стей и объектов строительства (за исключением этих премий работникам строительных ор­ганизаций, выплачиваемых в составе премий за результаты хозяйственной деятельности))

5. Денежные и вещевые вознаграждения за призовые места на соревнованиях, смотрах, конкурсах и др.

6. Пенсии, государственные пособия, социальные и компенсационные выплаты

7. Литературный гонорар штатным работникам газет и журналов, выплачиваемый по авторскому договору

8. Стоимость бесплатно выданной спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, мыла, моющих и обезвреживающих средств, молока и лечебно-профилактического питания

9. Дотации на обеды, проезд, стоимость оплаченных предприятием путевок в санатории и дома отдыха

10. Выплаты, связанные с юбилейными датами, днем рождения, за многолетнюю и безупречную трудовую деятельность, активную общественную работу и др.

11. Стоимость бесплатно предоставленных некоторым категориям работников коммунальных услуг, жилья, топлива и сумма средств на их возмещение

12. Заработная плата на работе по совместительству (за исключением работников, для которых включение ее в средний заработок предусмотрено действующим законодательством)

* Порядком № 100 [148] предусмотрено невключение в расчет одноразовых выплат, в том числе материаль­ной помощи, В то же время Инструкцией № 5 [139] введены понятия систематической (п.п. 2.3.3) и разовой (п.р. 3.31) материальной помощи. Напомним, что в ранее действовавшей Инструкции по статистике заработной платы приводилось общее понятие «материальная помощь» без такого деления.

По нашему мнению, систематическая материальная помощь не должна включаться для расчета отпускных, так как она в соответствии с п. 3 Порядка № 100 [148] не указана среди включаемых начислений. К тому же понятия «систематическая)' и «одноразовая» могут быть тождественны для расчета оплаты ежегодных отпусков, если их выплата предусмотрена в коллективном или трудовом договоре ежегодно (т. е. систематично) один раз (т. е. одноразово).

220 Настоящий бухучет

13. Суммы возмещения вреда, причиненного работнику увечьем или другим повреждением здоровья

14. Доходы (дивиденды, проценты), начисленные по акциям трудового коллектива и взносам членов трудового коллектива в имущество предприятия

15. Компенсация работникам потери части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты

16. Выплаты за время, в течение которого работнику сохраняется средний заработок (оплата времени предыдущего ежегодного отпуска, исполнения государственных и общественных обязанностей, служебной командировки и др.)

Особенность для «12-месячных выплат»: Эти выплаты включаются в расчет

17. Пособие в связи с временной нетрудоспособностью

Особенность для «12-месячных выплат»: Эти выплаты включаются в расчет

РАСЧЕТ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПО ПОРЯДКУ № 1266 Средняя заработная плата для расчета выплат по общеобязательному государст­венному социальному страхованию, в том числе оплаты первых пяти дней времен­ной нетрудоспособности за счет средств предприятий, рассчитывается согласно Порядку № 1266 [149]. Формулу расчета средней заработной платы (дохода) для начисления выплат по общеобязательному социальному страхо­ванию в общем случае можно представить в следующем виде:

работной платы, прежде всего, необходи­мо знать продолжительность расчетного периода.

Расчетным периодом, за который исчис­ляется средняя заработная плата (доход) для расчета страховых выплат и оплаты первых 5 дней временной нетрудоспособ­ности за счет средств работодателя, явля­ется период работы по основному месту работы перед наступлением страхового случая, в течение которого застрахованное лицо работало и уплачивало страховые взносы или за него уплачивались страхо­вые взносы.

ЗЛср - Д: К, где ЗПср— размер среднедневной (если на предприятии установлен сумми­рованный учет рабочего времени — сред­нечасовой) заработной платы, грн.; Д — доход, участвующий в расчете среднего заработка, грн.; К — количество отработанных* рабочих дней (если рассчитывается среднечасовая заработная плата — часов) в расчетном периоде. Рассмотрим отдельно каждую из двух составляющих формулы расчета средней заработной платы. Для определения размера средней за-

Пп. 4 — 6 Порядка № 1266 [149] пре­дусмотрены три варианта определения расчетного периода:

1. Если моменту наступления страхо­вого случая предшествовали не менее чем шесть полных календарных месяцев рабо­ты наемного работника, то расчетным пе­риодом для такого застрахованного лица являются последние шесть календарных месяцев (с 1-го по 1-е число), предшест­вующие месяцу наступления страхового случая.

2. Если шесть календарных месяцев ра­ботником не проработаны, то в расчетный период включается фактическое количество полных отработанных календарных меся­цев, предшествующих месяцу наступления страхового случая (с 1-го по 1-е число).

* На количество календарных дней за расчетный период (без учета праздничных и нерабочих дней, уста­новленных законодательством) — по общеобязательному государственному социальному страхованию на случай безработицы; для лиц, рабочее время которых в связи с особенностями условий труда не поддается точному учету; для лиц, которые рабочее время распределяют по своему усмотрению (работа на дому, страховой агент и т. п.); для добровольно застрахованных лиц по всем видам общеобязательного государственного социального страхования.

Настоящий бухучет 221

3. Если работником отработано менее одного полного календарного месяца, то средняя заработная плата (доход) рас­считывается за фактически отработанное время, которое предшествовало моменту наступления страхового случая.

Согласно Порядку № 1266 [149] сред­няя заработная плата застрахованного лица исчисляется исходя из начислен­ной заработной платы по видам выплат, включающим основную и дополнительную заработную плату, другие поощрительные и компенсационные выплаты (в том числе в натуральной форме), которые опре­деляются в соответствии с нормативно-правовыми актами, принятыми согласно Закону об оплате труда [42], и подлежат обложению налогом с доходов граждан, не учитывая предусмотренные законода­тельством льготы относительно уплаты указанного налога и суммы, на которые этот доход уменьшается, с которых уп­лачивались страховые взносы в фонды общеобязательного государственного со­циального страхования.

Таким образом, в расчет средней зара­ботной платы для начисления выплат по общеобязательному социальному страхо­ванию включаются выплаты, отвечающие одновременно таким требованиям:

— такие выплаты согласно Инст­
рукции № 5 [139], включаются в фонд
оплаты труда (фонд основной или допол­
нительной заработной платы, или в состав
прочих поощрительных или компенсаци­
онных выплат);

— с таких выплат уплачиваются стра­ховые взносы в Фонды общеобязательного государственного социального страхова­ния;

— такие выплаты облагаются налогом с доходов граждан.

При этом в среднюю заработную плату включается заработная плата в пределах максимальной величины (предельной сум­мы) заработной платы (дохода), с которой уплачиваются страховые взносы в Фонды общеобязательного государственного со­циального страхования.

Кроме того, по мнению Министерства труда и социальной политики Украины, изложенному в письме № 20503 [151], при исчислении средней заработной платы для расчета страховых выплат и оплаты первых пяти дней временной нетрудоспо­собности учитываются выплаты, начис­ленные застрахованному лицу за факти­чески отработанные рабочие дни.

Выплаты за время, в течение которого работник не работал и ему сохранялся средний заработок в соответствии с дей­ствующим законодательством (Порядок № 100 [148]), не включаются в расчет средней заработной платы, даже если на­числялись социальные взносы (см. также письмо № 20-443 [151]).

Если же работник часть месяца рабо­тал, а часть месяца находился в отпуске (получал другие выплаты за неотрабо­танное время) и при этом страховые взносы были ограничены максимальной величиной (2660 грн. с 01.06.2003 г. по 31.12.2004 г., с 01.01.2005 г. -4100,00 грн.), в расчете средней заработной платы за фактически отработанное рабочее время учитывается заработная плата, соответ­ствующая величине заработной платы, за которую уплачены страховые взносы, в пропорциональных размерах между ви­дами начислений.

Например, в одном месяце была начислена заработная плата за отрабо­танное время в размере 1800 грн.; оплата отпуска — 1200 грн.; предельная сумма, с которой уплачивались страховые взно­сы, — 2660 грн. Количество отработанных дней — 10, количество рабочих дней по балансу рабочего времени — 20. Расчет: заработная плата, с которой уплачены страховые взносы, за один день согласно балансу рабочего времени — 133 грн. (2660 грн.: 20 дн.); заработная плата за отработанное время, с которой уплачены страховые взносы и которая включается в расчет средней заработной платы, — 1330 грн. (133 грн. х 10 дн.).

Следовательно, если общая сумма на­численного дохода (с учетом отпускных и

222 Настоящий бухучет

Других выплат за неотработанное время) за месяц не превышает максимальную величину (2660 грн., с 01.01.2005 г. — 4100 грн.), то в расчет средней заработной платы включается только сумма начис­ленной заработной платы за отработанное время. Если же величина начисленного дохода превышает предел 2660 грн., то необходимо произвести соответствующий расчет, приведенный в примере.

Вто же время средняя заработная плата,начисленная работнику за период его командировки, должна включатьсяв расчет для выплат по листу нетрудоспо­собности. Это объясняется тем, что в это время работник фактически выполнял свои трудовые обязанности (работал). С данным мнением также согласны и ра­ботники Фонда социального страхования по временной потере трудоспособности. Но в этом случае не следует забывать, что дни командировки включаются в показатель «Количество отработанных рабочих дней в расчетном периоде».

Выше был рассмотрен порядок рас­чета средней заработной платы в тех случаях, когда в течение расчетного периода застрахованное лицо получало какой-либо доход.

В случае если перед наступлением страхового случая застрахованное лицо не имело заработка или если страховой случай наступил в первый день работы, средняя заработная плата для расчета страховых выплат и оплаты первых пяти

Дата добавления: 2015-07-12