Законодательством

Вид работ, за которые осуществляется надбавка (доплата)	Статья КЗоТ	Порядок оплаты
Совмещение профес­сий		Размер доплаты устанавливается на условиях, предусмотренных коллективным договором
За время, отработан­ное сверх установлен­ной нормы		Почасовая опла­та труда	В двойном размере часовой ставки
Сдельная оплата труда	100 % тарифной ставки работника соответ­ствующей квалификации, оплата труда кото­рого осуществляется по почасовой системе, — за все отработанные сверхурочные часы
Суммированный учет рабочего времени	Сверхурочным является все время, отрабо­танное сверх установленной нормы продол­жительности в учетном периоде. Оплата про­изводится в порядке, предусмотренном для повременной и сдельной оплаты труда
За работу в празднич­ные и нерабочие дни		Работа в праздничные и нерабочие дни оплачивается в двойном размере за фактически отработанное время. По желанию ра­ботника, который работал в праздничный и нерабочий день, ему может быть предоставлен другой день отдыха
Сдельная оплата труда	По двойным сдельным расценкам
Почасовая опла­та труда	В двойном размере часовой или дневной ставки
Работники, ко­торые получают месячный оклад	В размере одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в празд­ничный и нерабочий день производится в пределах месячной нормы
рабочего времени, и в размере двойной ча­совой или дневной ставки сверх оклада, если работа производится сверх месячной нормы
За работу в ночное время		Работа в ночное время (с 22 до 6 часов) оплачивается в повы­шенном размере, установленном генеральным, отраслевым (региональным) соглашением и коллективным договором, но не ниже 20 % тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время

Настоящий бухучет 205

Детальный перечень выплат, состав­ляющих фонд дополнительной заработной платы приведен в п. п. 2.2 п. 2 Инструк­ции № 5 [139].

Другие поощрительные и компенса­ционные выплаты — выплаты в форме вознаграждений по итогам работы за год, премии по специальным системам и положениям, компенсационные и дру­гие денежные и материальные выплаты, которые не предусмотрены актами дейст­вующего законодательства или осуществ­ляются свыше установленных указанными актами норм. Перечень выплат, относя­щихся к поощрительным и компенсацион­ным, приведен в п. п. 2.3 п. 2 Инструкции № 5 [139].

Другие выплаты, не указанные в п. п. 2.1 — 2.3 Инструкции Л£ 5 [139], не включаются в фонд оплаты'труда пред­приятия. Состав таких выплат приведен в разделе 3 Инструкции № 5 [139].

Приведенная классификация выплат работникам не единственно возможная.

Так, П(С)БУ 26 [26], определяющее методологические основы формирования в бухгалтерском учете информации о выплатах работникам, предусматривает следующую классификацию выплат:

— текущие выплаты работникам;

— выплаты при увольнении;

— выплаты по окончанию трудовой
деятельности;

— прочие выплаты работникам (выпла­
ты инструментами собственного капитала
и прочие долгосрочные выплаты).

Дата добавления: 2015-07-12