Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатика
ИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханика
ОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторика
СоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансы
ХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника

Понятие заработной платы и ее структура

Читайте также:
  1. A) философское понятие, которое отражает единство качества и количества
  2. I. Понятие издержек производства, стоимости и себестоимости продукции. Виды себестоимости.
  3. I. Семинар. Тема 1. Понятие и методологические основы системы тактико-криминалистического обеспечения раскрытия и расследования преступлений
  4. I.1. Понятие корпоративной культуры и ее уровни.
  5. II. Методы и средства построения систем информационной безопасности. Их структура.
  6. II. Структура Переліку і порядок його застосування
  7. III тон сердца. Понятие о ритме галопа. Диагностическое значение.

ОПРЕДЕЛЕНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ. МИНИМАЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

Заработная плата представляет собой вознаграждение, исчисленное, как пра­вило, в денежном выражении, которое собственник или уполномоченный им орган выплачивает работнику за вы­полненную им работу. Такое определе­ние термина «заработная плата» дают ст. 94 КЗоТ [32] и ст. 1 Закона об оп­лате труда [42].

Действующим законодательством пре­дусмотрено предоставление гражданам, работающим на предприятиях (незави­симо от формы собственности и ведения хозяйственной деятельности), обяза­тельной государственной социальной гарантии — минимальной заработной


платы.

Минимальная заработная плата со­гласно ст. 3 Закона об оплате труда [42], представляет собой законодательно установленный размер заработной платы за простой, неквалифицированный труд, ниже которого не может производиться оплата за выполненную работником ме­сячную, почасовую норму труда (объем работ). Если работнику, выполнившему месячную (часовую) норму труда, начисле­на заработная плата ниже законодательно установленного размера минимальной зара­ботной платы, предприятие осуществляет доплату до ее уровня.

В соответствии со ст. 95 КЗоТ [32] и ст. 3 Закона об оплате труда [42] в минимальную заработную плату не вклю­чаются:

— доплаты за работу в сверхуроч­ное время, в тяжелых, вредных, особо вредных условиях труда, на работах с особыми природными географическими и геологическими условиями и условиями повышенного риска для здоровья;

— премии к юбилейным датам, за изобретения и рационализаторские пред­ложения;

— материальная помощь.

Размер минимальной заработной пла­ты устанавливается и пересматривается Верховной Радой Украины законами об установлении размера минимальной за­работной платы, асі декабря 2003 года по настоящее время Законом о государ­ственном бюджете Украины на соответст­вующий год.

Динамику изменения размера мини­мальной заработной платы за послед­нее время представим в виде таблицы (таблица 8.3).


Настоящий бухучет 203

Таблица 8.3


Дата добавления: 2015-07-12; просмотров: 87 | Нарушение авторских прав


Читайте в этой же книге: Определение первоначальной стоимости (ПНС) объектов НМА | АМОРТИЗАЦИЯ НМА | ПЕРЕОЦЕНКА НМА | ВЫБЫТИЕ НМА | Бухгалтерский учет нематериальных активов | Акт введення в господарський оборот об'єкта права інтелектуальної власності у складі нематеріальних активів № 2 | У складі нематеріальних активів № З | Акт вибуття (ліквідації) об'єкта права інтелектуальної власності у складі нематеріальних активів № 20. | ЗУ» декабря 20ХХ г. | УЧЕТ ЛИЧНОГО СОСТАВА |
<== предыдущая страница | следующая страница ==>
И ВЫРАБОТКИ| Законодательством

mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.005 сек.)