ЗУ» декабря 20ХХ г.

Исполнитель /Юрченко/ (подпись)

Рисунок 7.5

ГЛАВА 8. УЧЕТ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, РАСЧЕТОВ С СОЦИАЛЬНЫМИ ФОНДАМИ

8.1. Формы и системы оплаты труда...................................................................... 193

8.2. Учет личного состава........................................................................................ 197

8.3. Учет использования рабочего времени и выработки................................... 198

8.4. Понятие заработной платы и ее структура..................................................... 202

Определение заработной платы. Минимальная заработная плата... 202
Структура заработной платы...................................................................... 203

8.5. Индексация заработной платы...................................................................... 205

8.6. Оплата по среднему заработку......................................................................... 212

Расчет средней заработной платы по Порядку № 100.............................. 213

Расчет средней заработной платы по Порядку № 1266............................ 220

8.7. Начисления и удержания из заработной платы............................................. 227

Отчисления взносов в социальные фонды.................................................... 228

Налог с доходов физических лиц..................................................................... 236

Другие удержания из заработной платы..................................................... 244

8.8. Документальное оформление начисления заработной платы...................... 248

8.9. Выплата заработной платы.............................................................................. 250

8.10. Бухгалтерский учет начислений и удержаний по заработной плате........ 251

1 8.11. Сквозной пример.............................................................................................. 257

8.12. Заполнение документов................................................................................. 266

Вопросы отражения в учете начисления ствует росту производительности труда,

и выплаты заработной платы, а также повышению качества продукции, что, в

прочих выплат, предусмотренных трудо- конечном итоге, влияет на результаты

вым законодательством, занимают одно деятельности самого предприятия,

из главных мест в системе бухгалтерского Порядок применения на практике того

учета. или иного теоретического материала, из-

Это связано с тем, что заработная плата ложенного в данном разделе, показан на

для работников предприятия является ос- сквозном примере. Поэтому прежде чем

новным источником их дохода. Поэтому от приступить к рассмотрению вопросов ор-

эффективности принятой системы оплаты ганизации оплаты труда на предприятиях,

труда, а также правильности и своевремен- приведем исходные данные, касающиеся

ности проведения расчетов с работниками оплаты труда на условном предприятии

во многом зависит трудовая дисциплина ООО «Альянс».

на предприятии. Рациональная организа- Должностной и численный состав ООО

ция оплаты труда на предприятии способ- «Альянс» представлен в таблице 8.1.

192 Настоящий бухучет

Должностной и численный состав 000 «Альянс»

Таблица 8.1

№ п/п	Табельный номер	ФИО	Должность	Дата приема на работу	Оклад, грн.	Примечание
	А-001	Пирогов С. С.	Директор	12.01.20ХХ г.	4000,00	—
	А-002	Юрченко Л. А.	Гл. бухгалтер	12.01.20ХХ г.	3500,00	—
	А-003	Сиромаха 3. Э.	Уборщица	15.01.20ХХ г.	400,00	—
	РМ-001	Сергиенко А. В.	Монтажник	13.01.20ХХ г.	400,00	С01.06.20ХХГ. зарплата повышается до 850,00 грн.
	РМ-002	Ложечка П. И.	Монтажник	13.01.20ХХ г.	400,00	С01.06.20ХХГ. зарплата повышается до 850,00 грн.
	РМ-003	Шейко М. Л.	Монтажник	14.01.20ХХ г.	400,00	С01.06.20ХХг. зарплата повышается до 850,00 грн.
	РМ-004	Муха К. П.	Монтажник	16.01.20ХХГ.	400,00	С01.06.20ХХг. зарплата повышается до 850,00 грн.
	О-001	Круцык Р. Г.	Мастер	12.01.20ХХ г.	2265,00	Плательщик али­ментов в разме­ре 25% (соглас­но исполнитель­ному листу)
	О-002	Ткаченко Т. Т.	Кладовщик	15.01.20ХХ г.	800,00	—
	О-003	Скляр И. П.	Водитель	13.01.20ХХ г.	750,00	—

Настоящий бухучет 193

	РС-001	Клейменов М. Т.	Сборщик	14.01.20ХХг.	950,00	—
	РС-002	Деркач В. Ф.	Сборщик	16.01.20ХХ г.	950,00	Находился в отпуске с 06.12.20ХХГ. по29.12.20ХХг.
	РС-003	Гармаш И. П.	Сборщик	13.01.20ХХ г.	950,00	—
	РС-004	Литвиненко Ю. С.	Сборщик	15.01.20ХХг.	950,00	Болел с 23.12.20ХХг. по30.12.20ХХг.
	РС-005	Ракитин А. Н.	Сборщик	16.01.20ХХ г.	950,00	—
	РС-006	Грибенко А. А.	Сборщик	12.01.20ХХ г.	950,00	Находился в командировке с 01.12.20ХХг. по 07.12.20ХХ г.
	С-001	Дерека Е. Е.	Менеджер по сбыту	13.01.20ХХ г.	1900,00	—
	С-002	Сотников А. И.	Менеджер по сбыту	13.01.20ХХ г.	1900,00	—.

8.1. ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

Вопросы государственного и договор­ного регулирования оплаты труда, прав работника на оплату труда и их защиты определяются КЗоТ [32], Законом об оп­лате труда [42] и другими нормативно-правовыми актами.

Согласно ст. 97 КЗоТ [32] формы и системы оплаты труда устанавливаются предприятиями самостоятельно в кол­лективном договоре с соблюдением норм и гарантий, предусмотренных законода­тельством, генеральным и отраслевыми (региональными) соглашениями.

Коллективный договор, являясь внут­ренним нормативным документом, заклю­чается на предприятии с целью регули­рования производственных, трудовых и

социально-экономических отношении, со­гласования интересов трудящихся, собст­венников и уполномоченных им органов.

Кроме форм и систем оплаты труда, которые применяются на предприятии, коллективный договор также устанавли­вает: нормы труда, расценки, тарифные ставки, схемы должностных окладов, условия предоставления и размеры над­бавок, доплат, премий, вознаграждений и прочих поощрительных и компенсацион­ных выплат и т. д.

В Украине наиболее широкое распро­странение получили две формы оплаты труда и их системы:

— повременная форма оплаты труда;

— сдельная форма оплаты труда. Наиболее распространенные формы и

системы оплаты труда представлены на рисунке 8.1.

194 Настоящий бухучет

_Н^стоящи^бухучет 195

196 Настоящий бухучет

Представленные на рисунке 8.1 системы оплаты труда являются разновидностями тарифной системы оплаты труда.

Тарифная система оплаты труда явля­ется основой организации оплаты труда, что установлено ст. 96 КЗоТ [32], ст. 6 Закона об оплате труда [42].

Согласно нормам этих законодательных актов тарифная система включает:

— тарифные сетки;

— тарифные ставки;

— схемы должностных окладов;

— тарифно-квалификационные харак­теристики работ и профессий работников (справочники).

Тарифная система оплаты труда ис­пользуется для распределения работ в зависимости от их сложности, а работни­ков — в зависимости от их квалификации по разрядам тарифной сетки. Она служит основой формирования и дифференциа­ции заработной платы.

Тарифная сетка представляет собой шкалу, определяющую соотношение та­рифных ставок в зависимости от квали­фикации (разряда) работника и сложно­сти выполняемых работ. Каждый разряд тарифной сетки имеет свой коэффициент, который показывает, во сколько раз опла­та труда рабочего данного разряда выше оплаты труда рабочего первого разряда.

Тарифная ставка — это норма оплаты труда работника соответствующей специ­альности и квалификации за единицу вре­мени (как правило, дневная или почасовая в твердой сумме).

Должностной оклад — это норма опла­ты труда руководителей, специалистов и служащих за месяц (может применяться и для оплаты труда рабочих).

Схема должностных окладов — это перечень должностей и соответствующих им должностных окладов, которые опре­деляются не в фиксированном размере, а в виде верхней и нижней границы долж­ностного оклада по каждой должности.

Тарифно-квалификационные характе­ристики (справочники) содержат подроб­ные характеристики основных видов работ

с указанием требований, предъявляемых к квалификации исполнителя. Требуе­мая квалификация при выполнении той или иной работы определяется разрядом. Размер оплаты труда возрастает по мере повышения разряда выполняемой работы. Более высокий разряд соответствует рабо­те большей сложности. Порядок тарифи­кации рабочих определяется уставом пред­приятия или коллективным договором.

Отнесение выполняемых работ к оп­ределенным тарифным разрядам и при­своение квалификационных разрядов рабочим производится собственником или уполномоченным им органом в соот­ветствии с таригЬно-квалификационным справочником по согласованию с проф­союзным или другим уполномоченным коллективным органом (например, атте­стационной комиссией).

Наряду с формами и системами опла­ты труда, основанными на применении тарифных ставок (окладов) и расценок, получила распространение бестарифная система. Однако следует помнить, что тарифная система является основой орга­низации оплаты труда. Поэтому если на предприятии используется бестарифная система оплаты труда, то в коллективном договоре необходимо отразить принципы определения квалификационных уров­ней и оценки трудового вклада каждого работника.

Бестарифная система оплаты труда характеризуется:

— тесной связью уровня оплаты труда
работника с фондом заработной платы,
начисляемым по коллективным результа­
там работы;

— присвоением каждому работнику постоянных (относительно постоянных) коэффициентов, характеризующих его квалификационный уровень и опреде­ляющих его трудовой вклад в общие ре­зультаты труда по данным о предыдущей трудовой деятельности работника или группы работников;

— присвоением каждому работнику коэффициентов трудового участия (КТУ)

Настоящий бухучет 197

в текущих результатах деятельности, дополняющих оценку его квалификаци­онного уровня.

Индивидуальная заработная плата каж­дого работника представляет собой его долю в заработанном всем коллективом фонде оплаты труда.

К бестарифным может быть отнесена также договорная система оплаты, при ко­торой работодатель, нанимая работника, договаривается с ним о конкретной сумме оплаты за определенную работу.

Государственное регулирование опла­ты труда на основе бестарифных систем осуществляется посредством установления минимума заработной платы, налогообло­жения доходов предпринимателей и инди­видуальных заработков работников.

Дата добавления: 2015-07-12