Перечень выплат, размер которых определяется в соответствии с Порядком № 100 и Порядком № 1266

Выплаты, средняя заработная плата для расчета

которых определяется по

Порядку № 1266

Выплаты, средняя заработная плата для расчета

которых определяется по

Порядку № 100

— по общеобязательному государственному социальному страхованию на случай безработицы;

— по общеобязательному государственному социальному страхованию в связи с временной потерей трудоспособности и расходами, обусловленными рождением и погребением;

— по общеобязательному государственному социальному страхованию от несчастного случая на производстве

и профессионального заболевания, повлекших потерю трудоспособности;

— по оплате первых пяти дней временной
нетрудоспособности за счет средств
предприятий, учреждений, организаций
или физических лиц, использующих труд
наемных работников

— оплата ежегодного отпуска, дополнительных отпусков в связи с учебой, дополнительного отпуска работникам, имеющим детей, или выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;

— оплата творческого отпуска;

— оплата выполнения работниками государственных и общественных обязанностей в рабочее время;

— оплата при переводе работников на другую, более легкую и нижеоплачиваемую работу по состоянию здоровья;

— оплата при переводе беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, на другую, более легкую работу;

— оплата времени предоставления женщинам дополнительных перерывов для кормления ребенка;

— выплата выходного пособия;

— оплата времени пребывания в служебной командировке;

— оплата вынужденного прогула;

— оплата времени нахождения работников на обследовании в медицинских учреждениях;

— оплата времени освобождения работников-доноров от работы;

— оплата времени привлечения работников к выполнению воинских обязанностей;

— оплата временного перевода работника в случае производственной необходимости на другую, нижеоплачиваемую работу;

— выплаты в других случаях, когда согласно действующему законодательству они производятся исходя из средней заработной платы

Настоящий бухучет 213

РАСЧЕТ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПО ПОРЯДКУ № 100

Расчет средней заработной платы со­гласно Порядку № 100 [148] осущест­вляется исходя из выплат за последние двенадцать или два календарных месяца работы, предшествующих событию, с ко­торым связана соответствующая выплата. При этом продолжительность расчетного периода для определения средней зара­ботной платы зависит от вида осуществ­ляемых выплат.

Расчет средней заработной пла­ты исходя из 12-месячного расчет­ного периода. Исчисление средней за­работной платы исходя из выплат за по­следние 12 календарных месяцев работы, предшествующих событию, с которым связана выплата, производится для оп­латы:

— времени ежегодного'отпуска;

— дополнительных отпусков в связи с учебой;

— дополнительного отпуска работни­кам, имеющим детей;

— дополнительного творческого от­пуска;

— компенсации за неиспользованные отпуска.

Как видим, 12-месячный расчетный пе­риод для определения средней заработной платы применяется только при расчете отпускных и компенсации за неисполь­зованный отпуск. Поэтому, прежде чем перейти непосредственно к описанию ал­горитма расчета средней заработной платы для оплаты дней отпуска, рассмотрим основные вопросы, связанные с порядком предоставления отпусков.

Условия, продолжительность и поря­док предоставления отпусков, а также их оплаты регулируется Законом об отпус­ках [68].

Статьей 4 Закона об отпусках [68] установлены следующие виды отпусков:

— ежегодные отпуска:

основной отпуск (ст. 6 Закона об от­пусках [68]);

дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда (ст. 7 Закона об отпусках [68]);

дополнительный отпуск за особый ха­рактер труда (ст. 8 Закона об отпусках [68]);

другие дополнительные отпуска, пре­дусмотренные действующим законода­тельством;

— дополнительные отпуска в связи с учебой (ст. 13 — 15 Закона об отпусках [68]);

— творческий отпуск (ст. 16 Закона об отпусках [68]);

— социальные отпуска:

отпуск по беременности и родам (ст. 17 Закона об отпусках [68]);

отпуск по уходу за ребенком до дости­жения им трехлетнего возраста (ст. 18 Закона об отпусках [68]);

дополнительный отпуск работникам, имеющим детей (ст. 19 Закона об от­пусках [68]);

— отпуска без сохранения заработной
платы (ст. 25, 26 Закона об отпусках
[68]).

Ежегодный основной и дополнительный отпуск предоставляется работнику с таким расчетом, чтобы он был использован, как правило, до конца рабочего года.

Право работника на ежегодный и до­полнительный отпуск полной продолжи­тельности в первый год работы наступает после окончания шести месяцев непре­рывной работы на данном предприятии. В случае предоставления работнику ука­занного ежегодного отпуска до окончания шестимесячного срока непрерывной рабо­ты его продолжительность определяется пропорционально отработанному времени, за исключением случаев, предусмотрен­ных абз. 7 ст. 10 Закона об отпусках [68].

Ежегодные отпуска за второй и после­дующие годы могут быть предоставлены работнику в любое время соответствую­щего рабочего года.

Очередность предоставления отпусков определяется графиками, которые утвер-

214 Настоящий бухучет

ждаются собственником или уполномо­ченным им органом по согласованию с выборным органом первичной профсо­юзной организации (профсоюзным пред­ставителем) или другим уполномоченным органом и доводится до сведения всех работников.

Ежегодный основной отпуск предостав­ляется работникам продолжительностью не менее 24 календарных дней за отра­ботанный год, который отсчитывается со дня заключения трудового договора.

Для некоторых категорий граждан ст. 6 Закона об отпусках [68] установ­лен ежегодный основной отпуск большей продолжительности.

Ежегодный отпуск по просьбе работ­ника может быть поделен на части какой-либо продолжительности при условии, что основная непрерывная его часть составит не менее 14 календарных дней. При этом неиспользованную часть ежегодного от­пуска следует предоставить работнику, как правило, до конца года, но не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года, за который предоставляется отпуск.

Кроме того, в некоторых случаях, пре­дусмотренных ст. 11 Закона об отпусках [68], ежегодный отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок. При переносе ежегодного отпуска новый срок его предоставления устанавливается по согласованию между работником и собственником или уполномоченным им органом.

Порядок оплаты отпусков регулируется ст. 21 Закона об отпусках [68], согласно которой заработная плата работникам за время отпуска выплачивается не позднее чем за три дня до его начала.

Основанием для предоставления работ­нику отпуска является его заявление. На основании заявления руководитель издает приказ о предоставлении отпуска. Кро­ме того, в некоторых случаях работник обязан предоставить документы, подтвер­ждающие его право на отпуск.

Алгоритм расчета отпускных следую­щий:

1. Определяется право работника на получение того или иного вида отпуска.

2. Определяется продолжительность отпуска.

3. Рассчитывается размер средней за­работной платы для начисления отпуск­ных:

3.1. Определяется период, за который производится расчет средней заработной платы, его продолжительность в днях.

Как было отмечено выше, расчет сред­ней заработной платы для начисления отпускных производится исходя из выплат за последние 12 календарных месяцев работы, предшествующих месяцу предос­тавления отпуска (выплате компенсации за неиспользованный отпуск).

Вместе с тем, если работник отработал на предприятии менее года, средняя за­работная плата рассчитывается исходя из выплат за фактическое время работы. В этом случае учитываются выплаты с пер­вого числа месяца после оформления на работу до первого числа месяца, в котором предоставляется отпуск или выплачива­ется компенсация за неиспользованный отпуск. Иными словами, для исчисления средней заработной платы в этом случае учитываются выплаты за полные факти­чески отработанные месяцы (п. 2 Порядка № 100 [148]).

Если при начислении вышеуказанных выплат работник не имеет заработка (на­пример, предоставляется дополнительный отпуск в связи с учебой в том же месяце, в котором работник принят на работу), в соответствии с абз. 3 п. 4 Порядка № 100 [148] расчет средней заработной платы осуществляется исходя из установленной работнику в трудовом договоре тариф­ной ставки, должностного (месячного) оклада.

Кроме того, согласно п. 2 Порядка № 100 [148] время, в течение которого работник согласно действующему законо­дательству или по другим уважительным причинам не работал и за ним не сохра­нялся заработок или сохранялся частич­но, исключается из расчетного периода

Настоящий бухучет 215

(например, исключаются дни нахождения в отпуске без сохранения заработной платы).

3.2. Определяется состав выплат, ко­торые включаются в доход работника для определения средней заработной платы.

3.3. Путем деления суммарного зара­ботка за последние 12 месяцев, которые предшествуют месяцу предоставления отпуска (или за меньший фактически отработанный период), на соответствую­щее количество календарных дней года (или меньшего отработанного периода) рассчитывается размер среднедневной заработной платы. При этом празднич­ные и нерабочие дни, установленные законодательством, не учитываются и не оплачиваются.

3.4. Рассчитывается сумма отпускных путем умножения среднедневной заработ­ной платы на количество* календарных дней отпуска.

В виде формулы расчет суммы отпуск­ных и компенсации за неиспользованный отпуск (В,_2мес) можно представить сле­дующим образом:

В., = В: (К - ПН) х Д,

срі2мес ^v дії ' ^r^om'

где В — сумма выплат, включаемых в расчет средней заработной платы согласно Порядку Лб 100 [148], за 12 календарных месяцев или за фактически отработан­ный период меньшей продолжительности, грн.;

К_дн — количество календарных дней расчетного периода (для работника, ко­торый отработал на предприятии свыше одного года, — 12 календарных месяцев, т. е. 365 календарных дней (в високос­ном году — 366 календарных дней), а для работника, который отработал менее одного года, — количество календарных дней фактически отработанного периода, предшествовавших месяцу предоставления отпуска, компенсации);

ПН — количество праздничных и не­рабочих дней, предусмотренных законо­дательством;

Д_отп — количество календарных дней отпуска (количество дней, за которые выплачивается компенсация), которые должны быть оплачены по среднему за­работку.

В настоящее время перечень празд­ничных и нерабочих дней предусмотрен ст. 73 КЗоТ [32]. Такими днями явля­ются:

1 января — Новый год;

7 января — Рождество Христово;

8 марта — Международный женский день;

1 и 2 мая — День международной со­лидарности трудящихся;

9 мая — День Победы;

28 июня — День Конституции Украи­ны;

24 августа — День независимости Ук­раины;

один день (воскресенье) — Пасха;

один день (воскресенье) — Троица.

Таким образом, общее количество праздничных и нерабочих дней — де­сять.

Рассмотрим порядок расчета отпускных на числовом примере.

Пример 8.1. 22 ноября 20ХХ года работник предприятия ООО «Альянс», сборщик Деркач Василий Федорович, подал заявление о предоставлении ему основного ежегодного отпуска продолжи­тельностью 24 календарных дня (фор­ма заявления приведена на рисунке 8.8, с. 270).

На основании заявления Деркача В. Ф. директором предприятия издан приказ о предоставлении ему ежегодного отпуска (рисунок 8.9, с. 270).

Рассчитаем сумму отпускных, причи­тающихся работнику, а также сумму зара­ботной платы за отработанные в декабре 20ХХ г. дни.

1. Расчетный период для исчисления средней заработной платы.

Поскольку работник проработал на предприятии менее одного года, рас­четным периодом для исчисления сред-

216 Настоящий бухучет

ней заработной платы является период с 01.02.20ХХ г. по 30.11.20ХХ г.

Данные, необходимые для расчета сред-

ней заработной платы, представим в виде таблицы (таблица 8.11).

Таблица 8.11 Исходные данные для расчета средней заработной платы

Расчетный период	Количество календарных дней в периоде	Количество праздничных и нерабочих дней в периоде	Заработная плата, которая учитывается при исчислении среднедневной заработной платы для расчета суммы отпускных, грн.
Февраль		—	950,00
Март			950,00
Апрель			950,00
Май			950,00
Июнь			955,80
Июль		—	955,80
Август			961,22
Сентябрь		—	961,22
Октябрь		—	961,22
Ноябрь		—	966,24
Итого			9561,50

2. Количество праздничных и нерабочих дней. При определении количества дней, принимаемых в расчет при определении суммы отпускных, исключаем 8 празднич­ных и нерабочих дней (8 марта, 11 апре­ля (Пасха 20ХХ г.), 1, 2, 9 мая, 30 мая (Троица 20ХХ г.), 28 июня, 24 августа).

3. Среднедневная заработная плата ра­ботника за расчетный период составляет:

9561,50: (304 - 8) = 9561,50 - 32,30 (грн.).

4. Сумма отпускных за период с
06.12.20ХХ г. по 29.12.20ХХ г. состав­
ляет:

32,30 х 24 = 775,20 (грн.).

5. Заработная плата работника за от­
работанные в декабре дни (с учетом ин­
дексации):

(950: 23 х 5) х (1 + 6,4: 100) = = 206,52 х 1,064 = 219,74 (грн.).

Дата добавления: 2015-07-12