Виды, формы и системы оплаты труда. Порядок начисления заработной платы на предприятии.

Заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Выплата заработной платы обычно производится в денежной форме в валюте РФ (в рублях).

Виды заработной платы:

1. основная заработная плата начисляется за фактически отработанное время или выпущенную продукцию;

2. дополнительная заработная плата начисляется за не отработанное, но положенное по законодательству время на основе надлежаще оформленных документов (отпуск, компенсация за неиспользованный отпуск, больничные, праздники, повышение квалификации).

Формы:

1. натуральная - соответствии с коллективным или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может частично (не более 20% от общей суммы ЗП) производиться в натуральной (неденежной) форме (за искл. алкоголя, наркотич. и лекарственных средств, боеприпасов);

2. денежная – в валюте РФ (рублях) в наличной и безналичной форме.

Основными видами оплаты труда являются:

1) повременная

· простая повременная

· повременно-премиальная

2) сдельная

· прямая сдельная

· сдельно-премиальная

· сдельно-прогрессивная

· косвенно-сдельная

3) аккордная

При повременной оплате труда оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ. Заработок рабочих определяют умножением часовой или дневной тарифной ставки его разряда на количество отработанных им часов или дней. Заработок других категорий работников: если эти работники отработали все рабочие дни месяца, то их оплату составят установленные для них оклады; если же они отработали неполное число рабочих дней, то их заработок определяют делением установленной ставки на календарное количество рабочих дней и умножением полученного результата на количество оплачиваемых за счет предприятия рабочих дней. При повременно-премиальной системе оплаты труда к сумме заработка по тарифу прибавляют премию в определенном проценте к тарифной ставке или к другому измерителю. Первичными документами по учету труда работников при повременной оплате являются табели.

При прямой сдельной системе оплата труда рабочих осуществляется за число единиц изготовленной ими продукции и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации. Сдельно-премиальная система оплаты труда рабочих предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и достижение определенных качественных показателей (отсутствие брака). При сдельно-прогрессивной системе оплата повышается за выработку сверх нормы. При косвенно-сдельной системе оплата труда наладчиков, комплектовщиков, помощников мастеров и других рабочих осуществляется в процентах к заработку основных рабочих обслуживаемого участка.

Аккордная оплата труда предусматривает определение совокупного заработка за выполнение определенных стадий работы или производство определенного объема продукции.

Расчет заработка при сдельной оплате труда осуществляется по документам о выработке. Для полного учета трудового вклада каждого рабочего в результаты труда с общего согласия могут использоваться коэффициенты трудового участия. Для правильного начисления оплаты труда рабочим большое значение имеет учет отступлений от нормальных условий работы, которые требуют дополнительных затрат труда и оплачиваются дополнительно к действующим расценкам на сдельную работу:

Доплата за работу в ночное время (с 22:00 до 6:00): час ночной работы оплачивается в повышенном размере, предусмотренном коллективным договором организации, но не ниже размеров, установленных законодательством (минимально – 25%).

Доплата за сверхурочную работу: первые 2 часа – минимум в 1,5 размере, а за последующие часы – не менее, чем в 2-м размере. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Сверхурочной работой считается работа, выполняемая после восьмичасового рабочего дня, установленного законодательно.

Доплаты за работу в выходные и праздничные дни: оплачивается не менее чем в 2-м размере либо предоставляется др. день отдыха.

Доплата за работу по совместительству. Совместительство – это работа, выполняемая в свободное от основной работы время. Работника принимают на полставки, на должность с окладом, согласно штатному расписанию. Отпуск предоставляется тогда, когда и на основном производстве. При увольнении работнику обязаны начислить компенсацию за неиспользованный отпуск. Совместительство может быть внутренним и внешним.

Доплата за совмещение. Совмещение – это работа, наряду с основной работой, в рамках одного предприятия. Совмещают должности или объем работ. Оплата производится по соглашению.

Учет и начисление заработной платы осуществляется на пассивном счете 70 «Расчеты с персоналом».

Начисление з/п для работников основого пр-ва – счет 20, вспомогательного пр-ва – 23, обслуживающего персонала – 25, управленческого – 26, отдела продаж – 44. На малом предприятии всем сотрудникам з/п начисляется на 20 счет.

Хоз. операция	Д	К
Начислена з/п	20/23/25/26/44
Начислены страх. взносы	20/23/25/26/44
Начислен НДФЛ		68.1
Оплачены страх. взносы
Оплачен НДФЛ	68.1
Выдана з/п

Расчет ЗП: начисленная з/п – вычеты (если есть право на них) – НДФЛ (на з/п за минусом вычетов) = выданная з/п.

НДФЛ = 13%. Стандартные вычеты по НДФЛ (не облагаемые суммы):

1) вычет на физ. лицо с 1.01.2012 ОТМЕНЕН (ранее – 400 р. пока з/п не превысит 40 тыс. руб. нарастающим итогом);

2) вычеты на детей предоставляются на основании заявления и подтверждающих документов на каждого ребенка до 18 лет, либо до 24, если учится на дневном отделении, пока сумма ЗП не превысит нарастающим итогом 280 тыс. руб. (2012 г.)

a. 1 400 рублей - на 1-го ребенка;

b. 1 400 рублей - на 2-го ребенка;

c. 3 000 рублей - на 3-го и каждого последующего ребенка;

d. 3 000 рублей - на ребенка-инвалида.

Родителю-одиночке вычеты предоставляются в двойном размере.

Вычеты предоставляются только при ставке НДФЛ = 13%

Страховые взносы в небюджетные фонды уплачиваются с з/п (2012 г.):

1) Пока з/п нарастающим итогом не превысит 512 тыс. руб. – 30%:

· в ПФР – 22%

· в ФСС – 2,9%

· в ФОМС – 5,1%

2) Когда ЗП превысит 512 тыс. руб., начинает действовать ставка 10% (7% - для льготных категорий) – этот взнос идет уже только в ПФ.

Пособие по временной нетрудоспособности – выплачивается работникам за счет отчислений на соц. страхование, однако первые 2 дня оплачивает работодатель. При работе у нескольких работодателей больничный оплачивается по каждому месту работы. Размер пособия зависит от стажа:

· до 5 лет - 60% среднего заработка

· от 5 до 8 лет - 80% среднего заработка

· выше 8 лет -100% среднего заработка

Макс. годовая сумма пособия в 2012 = 463 тыс.руб.

Если страховой стаж менее 6 мес., сумма больничного не более МРОТ (4611 руб./мес.)

Дата добавления: 2015-10-30