Предприятия

К задачам анализа использования трудовых ресурсов предприятия относят:

- Изучение показателей численности, динамики, состава, структуры, квалификационного уровня персонала;

- Исследование уровня производительности труда;

- Оценка обоснованности применяемых форм и систем оплаты труда.

Этапами анализа использования трудовых ресурсов предприятия являются:

1) оценка обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами;

2) определение показателей текучести кадров;

3) оценка использования рабочего времени;

4) анализ производительности труда;

5) анализ фонда заработной платы.

Анализ начинается с оценки обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами. Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяется сравнением фактического количества работников по категориям и профессиям с плановой потребностью. Особое внимание уделяется анализу обеспеченности предприятия кадрами наиболее важных профессий. Необходимо анализировать и качественный состав трудовых ресурсов по квалификациям.

Квалификационный уровень работников во многом зависит от их возраста, стажа работы, образования и т.д. Поэтому в процессе анализа изучают изменения в составе рабочих по возрасту, стажу работы, образованию. [4]

К анализу привлекают данные о среднесписочной численности работающих по категориям: руководители, основной персонал, вспомогательный персонал, технический персонал.

Руководители - работники, занимающие должности руководителей предприятий и их структурных подразделений (функциональных служб), а также их заместители. [5]

Основной персонал - это работники, непосредственно создающие товарную (валовую) продукцию предприятий.

К вспомогательному персоналу относятся рабочие, занятые обслуживанием оборудования и рабочих мест, а также все рабочие вспомогательных цехов и хозяйств. [6].

Технический персонал – это люди, на которых возложены обязанности по организации технического и оперативного обслуживания, проведения ремонтных, монтажных и наладочных работ.

Численность работников определяется исходя из организационной структуры предприятия и рациональной численности, необходимой для обеспечения функций управления. [7]

Для анализа обеспеченности трудовыми ресурсами рассчитывают коэффициенты оборота по приему работников (К_пр), оборота по выбытию (К_в), а также коэффициент обеспеченности предприятия персоналом (К_об):

Кпр =	(1.1)
Кв =	(1.2)

Коб =

(1.3)

Для характеристики движения рабочей силы необходимо изучить причины увольнения работников (по собственному желанию, сокращению кадров, из-за нарушения трудовой дисциплины и др.).

Анализ использования трудовых ресурсов проводится и по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени. Для этого определяются сверхплановые потери рабочего времени: целодневные (ЦДП) и внутрисменные (ВСП) и причины их образования:

(1.4)

(1.5)

где Дф – отработано дней фактически

Дпл – предусмотрено дней по плану;

КРф – количество работников фактически;

Ппл – продолжительность рабочего дня плановая;

Пф – продолжительность рабочего дня фактическая.

Полноту использования трудовых ресурсов можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени, а также по степени использования фонда рабочего времени. Такой анализ проводится по каждой категории работников, по каждому производственному подразделению и в целом по предприятию.

Фонд рабочего времени (ФРВ) зависит от численности рабочих (Ч_р), количества отработанных одним рабочим дней в среднем за год (Д), средней продолжительности рабочего дня (t):

ФРВ = КР*Тяв*П

(1.6)

где Тяв – явочное рабочее время.

В ходе анализа необходимо выявить причины образования сверхплановых потерь рабочего времени. Среди них могут быть: дополнительные отпуска с разрешения администрации, невыходы на работу по болезни, прогулы, отсутствие работы, материалов и т. д.

Следующий этап – факторный анализ наиболее обобщающего показателя производительности труда.

Производительность труда – это количество продукции, произведенное за определенный период в расчете на одного работника или затраты рабочего времени на единицу продукции. [8]

Показатель производительности труда является обобщающим показателем работы хозяйствующих субъектов. Данный показатель отражает как положительные стороны работы, так и все недостатки.

Производительность труда характеризует результативность, плодотворность и эффективность конкретного вида труда. [9]

Среднегодовая выработка рассчитывается по формуле:

где (1.7)

где ГВ – среднегодовая выработка;

УД – удельный вес рабочих в общей численности персонала;

Д – количество отработанных дней одним работником за год;

П – средняя продолжительность рабочего дня;

СВ – среднечасовая выработка продукции.

Для более детального анализа определяют влияние факторов, связанных с изменением трудоемкости продукции и стоимостной ее оценки, на уровень среднечасовой выработки.

Сначала рассчитывают условные показатели среднечасовой выработки:

(1.8)

(1.9)

(1.10)

где ВПф – фактический объем производства, тыс. руб.;

ΔВПстр – изменение объема производства в результате структурных сдвигов, тыс. руб.;

Тф – фактическое общее отработанное время всеми рабочими за год, чел.-час;

Тн – непроизводительные затраты времени (на изготовление и исправление брака), чел.-час;

Тэ – сверхплановая экономия времени от внедрения мероприятий НТП, чел.-час.

Далее определяют изменение среднечасовой выработки за счет:

- интенсивности труда в связи с улучшением его организации:

(1.11)

- за счет сверхплановой экономии времени:

(1.12)

- непроизводительных затрат времени:

(1.13)

- структурных сдвигов производства продукции:

(1.14)

Для определения влияния факторов изменения среднечасовой выработки на среднегодовую выработку рабочих, работников и на изменение объема выпуска продукции использую следующие формулы:

где (1.15)

где - среднегодовая выработка рабочих.

(1.16)

(1.17)

где ПППф – фактическая среднесписочная численность промышленно-производственного персонала.

Анализ использования трудовых ресурсов завершают анализом фонда заработной платы.

Анализ использования трудовых ресурсов на предприятии, уровня производительности труда необходимо проводить в тесной связи с оплатой труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки для повышения уровня его оплаты. При этом средства на оплату труда необходимо использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты. Только при таких условиях создаются возможности для наращивания темпов расширенного воспроизводства.

Фонд оплаты труда включает:

1) расходы на оплату труда, относимые к текущим издержкам предприятия;

2) выплаты за счет чистой прибыли;

3) выплаты социального характера.

В первую очередь рассчитывают абсолютное (ΔФЗПабс) и относительное (ΔФЗПотн) отклонения фонда заработной платы фактического от его плановой величины:

(1.18)

(1.19)

где ФЗПпл_пер, ФЗПпл_пост – соответственно переменная и постоянная части планового фонда заработной платы;

Квп – коэффициент выполнения плана по выпуску продукции.

Далее проводят факторный анализ переменной и постоянной частей фонда заработной платы.

Факторная модель переменной части фонда заработной платы выглядит следующим образом:

(1.20)

где Vобщ – общий объем производства продукции;

УДi – удельный вес i-го вида продукции;

УТЕi – удельная трудоемкость i-го вида продукции;

ОТi – уровень оплаты труда за 1 чел.-час.

В заключение анализа использования трудовых ресурсов устанавливают соответствие между темпами роста средней заработной платы и производительности труда.

Средняя заработная плата – это экономический показатель, характеризующий размер начисленной заработной платы, приходящейся на одного работника предприятия, организации, отрасли, народного хозяйства. Определяется делением общей суммы начисленной заработной платы, т. е. фонда заработной платы, на среднесписочную численность работников. [10]

Сначала рассчитывают индекс средней зарплаты работающих (Iсз) и индекс производительности труда (Iгв):

(1.21)

где СЗ₁, СЗ₀ – средняя зарплата в отчетном и базисном периодах соответственно.

где (1.22)

где ГВ₁, ГВ₀ – среднегодовая выработка в отчетном и базисном периодах соответственно;

Потом определяют коэффициент опережения:

(1.23)

Коэффициент опережения показывает, превышает ли темп роста производительности труда темп увеличения оплаты труда, что может свидетельствовать о неэффективном планировании фонда заработной платы и

нерациональном использовании средств на оплату труда.

Дата добавления: 2015-07-08