Рассмотрим некоторые из методов обучения.

1. Ученичество(наставничество) – это метод тренинга и обучения, включающий как формальное аудиторное обучение, так и практический тренинг на рабочем месте (комбинация обучения на рабочем месте и вне работы).

2. Предварительное обучение – метод обучения в обстановке, имитирующей рабочую.

3. Обучение на рабочем месте – метод обучения в реальной рабочей ситуации с опытным работником или мастером.

4. Обучение вне рабочего места – метод обучения, который происходит в классных комнатах или где-либо еще.

5. Стажировка – метод обучения, который используется для обучения специалистов и руководителей навыкам и знаниям, необходимым для выполнения новой работы.

6. Рабочая ротация – метод обучения, заключающийся в перемещении рядового работника, специалиста или руководителя с одного участка работы на другой внутри организации с целью ознакомления с новыми направлениями работы и разными подразделениями организации.

Оценка персонала. Под оценкой персонала понимается целенаправленный процесс установления соответствия качественных и количественных характеристик персонала требованиям должности или рабочего места. По своей сущности она представляет собой соотнесение какой-либо идеальной модели (желаемого состояния) объекта оценки с его реальным состоянием.

Основная цель оценки персонала состоит в объективном определении степени соответствия работника занимаемой или проектируемой должности.

Оценка персонала – это всегда система - совокупность различных элементов (субъектов, объекта, предмета, критериев, методов). Наиболее известен подход, согласно которому в составе оценки выделяют содержание оценки (личные качества, процесс труда, результативность труда); методы оценки; процедуру оценки (субъект оценки, место оценки, периодичность оценки, последовательность оценки).

Выбор методов оценки для каждой организации является уникальной задачей. Это один из наиболее ответственных этапов в процессе оценки персонала, так как от степени соответствия выбранных методов целям оценки зависят достоверность и точность получаемой информации. Методы оценки разнообразны.

63. Трудовой договор: содержание, порядок заключения

Трудовой договор – это письменное соглашение между работодателем и работником, по которому работник обязуется лично за плату выполнять определенные трудовые функции (работу по определённой должности, квалификации согласно штатному расписанию), подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, а работодатель обязуется обеспечить необходимые безопасные условия труда в соответствии с ТК, законами и иными нормативно правовыми актами РФ, а также своевременно выплачивать з/плату работнику.

Содержание трудового договора составляет совокупность его условий, определяющих права и обязанности работника и работодателя. Они могут быть обязательными и дополнительными.

К обязательным условиям ТД относят:

- наименование организации с указанием Ф.И.О. работодателя, его должности, ИНН;

- Ф.И.О. работника, его места жительства;

- место работы с указанием конкретного структурного подразделения;

- дата начала работы и окончания (при необходимости);

- наименование должности, специальности с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием;

- права и обязанности работника и работодателя;

- заработная плата с указанием размера должностного оклада, а также размера премии, различных надбавок и.т.д.;

- режим рабочего времени;

- режим труда и отдыха;

- виды и условия соц.страхования.

К дополнительным условиям ТД относятся:

- установление испытательного срока;

- установление срока отработки в связи с заключением с работником ученического договора на обучение;

- и т.д. согласно ст. 57 ТК РФ.

Дата добавления: 2015-07-08