Отдельные характеристики психологических типов носят противоположный характер, для их оценки и определения у конкретного работника используют тестирование. При составлении теста учитывают ключевые слова которые характеризуют тот или иной аспект типа
Отличительные особенности, характеризующие типы личности по ключевым словам.
| Экстраверты (E) | Интроверты (I) |
| Общительность Взаимодействие Внешняя широта Экстенсивный Обширные связи | Замкнутость Сосредоточенность Внутренняя глубина Задумчивость |
| Сенсорный (S) | Интуитивный (N) |
| Закономерный Настоящий Реалистичный Земной Практичный | Случайный Будущее Концептуальный Вдохновение Теоретический Оригинальный Парящий |
| Мыслительный (T) | Эмоциональный F |
| Объективный Твердый Закон Аналитический Беспристрастный Справедливый | Субъективный Гуманный Мягкосердечный Пристрастный Общечеловеческие ценности |
| Решающий (J) | Воспринимающий (P) |
| Урегулированный Решено Управлять Сплановать Структура | Нерешительный Поживем, увидим Незаконченный Ориентированный |
Авторы при составлении типологии разработали справочную таблицу в которой в подлежащем указали экстровертов-интровертов и решающих воспринимающих, а в сказуемом таблицы сенсорных интуитивных, мыслительных эмоциональных.
В ячейках таблицы указываются условные обозначения типов в виде 4х символов. Например: I ST J сенсорно-мыслительный, решающий интроверт. Этим типам авторы дали характеристику. Прирожденный организатор
Рекомендации по использованию отдельных типов личности с учетом особенностей отдельных служб. На практике до 80 % представителей корпораций относятся к мыслительно интуитивному и сенсорно решающим типам, однако эти типы сотавляют не более 50% населения планеты чем выше по уровню иерархии корпорации тем больше этих типов.
1) ESTJ – отдел маркетинга, сенсорно- мыслительный решающий экстраверт. Хорошие аналитики командиры, ориентируются в окружающей обстановке. Не могут найти общий язык с покупателями эмоционально интуитивного типа.
2) ENFJ – Отдел обучения персонала.
3) ISTJ – Бухгалтерия.
4) INTJ – Отдел исследования.
Тема.
Использование соционики в кадровом менеджменте организации
Вопрос. Основные теоретические положения соционики как науки
Вопрос. Сущность и классификация социотипов личностей ее использование в кадровом менеджменте.
Дата добавления: 2015-07-07; просмотров: 149 | Нарушение авторских прав
| <== предыдущая страница | | | следующая страница ==> |
| Вопрос. | | | Вопрос. |