Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатика
ИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханика
ОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторика
СоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансы
ХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника

Вопрос. Отдельные характеристики психологических типов носят противоположный характер

Отдельные характеристики психологических типов носят противоположный характер, для их оценки и определения у конкретного работника используют тестирование. При составлении теста учитывают ключевые слова которые характеризуют тот или иной аспект типа

Отличительные особенности, характеризующие типы личности по ключевым словам.

Экстраверты (E) Интроверты (I)
Общительность Взаимодействие Внешняя широта Экстенсивный Обширные связи Замкнутость Сосредоточенность Внутренняя глубина Задумчивость
Сенсорный (S) Интуитивный (N)
Закономерный Настоящий Реалистичный Земной Практичный Случайный Будущее Концептуальный Вдохновение Теоретический Оригинальный Парящий

 

Мыслительный (T) Эмоциональный F
Объективный Твердый Закон Аналитический Беспристрастный Справедливый Субъективный Гуманный Мягкосердечный Пристрастный Общечеловеческие ценности
Решающий (J) Воспринимающий (P)
Урегулированный Решено Управлять Сплановать Структура Нерешительный Поживем, увидим Незаконченный Ориентированный

 

Авторы при составлении типологии разработали справочную таблицу в которой в подлежащем указали экстровертов-интровертов и решающих воспринимающих, а в сказуемом таблицы сенсорных интуитивных, мыслительных эмоциональных.

В ячейках таблицы указываются условные обозначения типов в виде 4х символов. Например: ISTJ сенсорно-мыслительный, решающий интроверт. Этим типам авторы дали характеристику. Прирожденный организатор

Рекомендации по использованию отдельных типов личности с учетом особенностей отдельных служб. На практике до 80 % представителей корпораций относятся к мыслительно интуитивному и сенсорно решающим типам, однако эти типы сотавляют не более 50% населения планеты чем выше по уровню иерархии корпорации тем больше этих типов.

1) ESTJ – отдел маркетинга, сенсорно- мыслительный решающий экстраверт. Хорошие аналитики командиры, ориентируются в окружающей обстановке. Не могут найти общий язык с покупателями эмоционально интуитивного типа.

2) ENFJ – Отдел обучения персонала.

3) ISTJ – Бухгалтерия.

4) INTJ – Отдел исследования.

Тема.

Использование соционики в кадровом менеджменте организации

Вопрос. Основные теоретические положения соционики как науки

Вопрос. Сущность и классификация социотипов личностей ее использование в кадровом менеджменте.


Дата добавления: 2015-07-07; просмотров: 149 | Нарушение авторских прав


Читайте в этой же книге: Вопрос. | Вопрос. | Вопрос. | Вопрос. | Вопрос. | Вопрос. | Вопрос. | Вопрос. | Вопрос. | Вопрос. |
<== предыдущая страница | следующая страница ==>
Вопрос.| Вопрос.

mybiblioteka.su - 2015-2021 год. (0.017 сек.)