Влияние оргкультуры на эффективность носит косвенный характер, отсутствует прямая связь и аналитические формулы для расчета. Поэтому предлагается использовать социологическое исследование и статистический метод с помощью социологического исследования разрабатывают опросник, который включают различные поведенческие вопросы. О том как влияет организационная культура на поведение отдельных людей. В результате обработки результата социологического исследования происходит изучение оргкультуры в трехмерном пространстве.
| Организация Группа индивид |
Статистический метод требует знания оргкультуры большого количества предприятий. Затем все предприятия группируют на успешные и не успешные. Затем обобщают оргкультуру успешных предприятий. Опыт рубежа 20-21 века показал, что успешной оргкультуре были отнесены следующие характеристики. Это знание того чем управляют, простая структура и немногочисленный штат управления. Сочетание гибкости и жесткости в управлении поощрение предприимчивости рассмотрение людей как главного источника производительности и эффективности и связь с потребителем.
Для эффективности организации важно совпадение культуры и стратегии. Т.Е. культура может мешать и помогать. При не совпадении возникает риск снижения эффективности его называют культурный риск. Степень культурного риска зависит от ситуации которая определяется 2 факторами: важность задания и совместимость между культурой и стратегией.
| Важность задачи | Высокая | |||
| Средняя | ||||
| Низкая | ||||
| Высокая | Средняя | низкая | ||
| Совместимость между культурой и стратегией |
1) Зона недопустимого риска принимаются быстрые решения (система управления подстраивается под культуру таким образом, чтобы обойти ее без внесения серьезных изменений в стратегию).
2) Зона управляемого риска принимаются мягкие решения (изменение оргкультуры, которая должна подстраиваться под стратегию).
3) Зона незначительного риска - никаких решений не принимается.
Существует вариант игнорирования культуры, которая препятствует эффективному претворению в жизнь выбранной стратегии.
Тема
Оценка эффективности управления.
Вопрос. Ресурсно-потенциальный подход по определению эффективности хозяйствования.
Вопрос. Методологические оценки результативности и эффективности систем менеджмента.
Вопрос. Понятие и оценка качества управления.
Дата добавления: 2015-07-07; просмотров: 208 | Нарушение авторских прав
| <== предыдущая страница | | | следующая страница ==> |
| Вопрос. | | | Виды модуляции и применение в каналах, включая каналы ВЧ связи по ЛЭП |