Положение о выплате вознаграждения

ПО ИТОГАМ ГОДА ПО КПУП «Лельком»

Настоящее положение вводится в целях материальной заинтересованности работников предприятия увеличении объема услуг населению и коммунально-бытовых услуг, повышения качества выпускаемой продукции.

Это вознаграждение имеет свою цель и способность улучшению годовых итогов работы предприятия, укреплению трудовой дисциплины, закреплению постоянных кадров.

Вознаграждение по итогам работы за год производится в пределах сумм, предусмотренной на эти цели по смете, а так же направлены свободные остатки средств по другим статьям поощрения из имеющихся средств фонда потребления.

Директору предприятия по согласованию с профсоюзным комитетом предоставляется право увеличивать или уменьшать размер вознаграждения в зависимости от результатов работы.

При увольнении работников по собственному желанию без уважительной причины до истечения года вознаграждение по итогам года не выплачивается.

При увольнении работников по уважительным причинам /сокращению штатов, перевод на другую работу по решению вышестоящих хозяйственных органов/ призыв в армию, уход на учебу, на пенсию, на выборочную должность, увольнение женщин по собственному желанию в связи с рождением ребенка вознаграждение по итогам года выплачивается на общих основаниях за фактически отработанное время.

В случае перевода работников с предприятия /организации/ на другие предприятия /организации/ системы Минжилкомхоза РБ стаж работы, продолжительность которого учитывается при выплате вознаграждения по итогам работы за год, сохраняется.

Средний заработок при исчислении годового поощрения включаются следующие выплаты, произведенные в течение года:

- оплата по тарифным ставкам /окладам/, а так же оплаты за классность и руководство бригадой, за работу в ночное время;

из фонда потребления премии за особо важные производственные задания.

Среднюю заработную плату в соответствии, с которой определяется размер вознаграждения по итогам года не включаются следующие выплаты:

- вознаграждения по итогам года за предыдущий год;

- единовременная помощь;

- доплата за сверхурочные часы и за работу в предпраздничные дни;

- оплата за простой и нахождение в очередном отпуске;

- оплата отпуска по учебе;

- пособие по соцстраху /оплата за дни болезни, увечья;

Председатель профкома Директор КПУП "Лельком"

_________ С.С.Бердникович __________ М.М.Бовсуновский

- доплата за выполнение гособязанностей;

- доплата за льготные часы кормящим матерям, подросткам;

- персональные надбавки к должностным окладам;

- выходное пособие и увольнение по сокращению штатов.

При определении непрерывного стажа учитывается следующее:

- время непрерывной работы на предприятии;

- время работы в организации, из которой работник был переведен на предприятие по распоряжению вышестоящих организаций или по согласованию сторон.

Вознаграждение выплачивается работникам два раза в год: за полугодие и за год после утверждения отчета, но не позднее месячного срока после их сдачи.

Порядок выдачи вознаграждения определяет директор коммунального предприятия по согласованию с профсоюзным комитетом.

Вознаграждение снижается за допущенные производственные упущения и нарушения трудовой дисциплины в течение года в частности:

- за систематический брак в работе до 50%

- присвоение выручки 100%

- нарушение прейскуранта

цен и тарифов на услуги до 100%

- хищение собственности 100%

- привлечение к уголовной

ответственности или применение

к работникам мер общественного

воздействия за хулиганство до 100%

- за не выполнение плана до 100%

- появление на рабочем месте

в нетрезвом состоянии до 100%

- за совершение прогула до 100%

- нарушение производственной и

трудовой дисциплины до 100%

- за нарушение техники безопасности

и охраны труда до 100%

При не выполнении годовых заданий по доходам и снижении затрат на 1 руб. дохода по сравнению с планом вознаграждение выплачивается в сниженных размерах и в пределах имеющихся средств.

Вознаграждение по итогам работы за год руководителю КПУП «Лельком» устанавливает вышестоящая организация.

Стажевые группы	Стаж непр. Работы на данном предприятии	Коэф. Вознаграждения
	От 1 до 3 лет включительно	0,5
	От 3 до 4 лет включительно	0,7
	От 4 до 5 лет включительно	0,9
	Свыше 5 лет	1,0

Председатель профкома Директор КПУП "Лельком"

________ С.С.Бердникович _________ М.М.Бовсуновский

Дата добавления: 2015-10-02