|
Читайте также: |
3.1. Тарифная ставка (тарифный оклад) работника, рассчитанная по Единой тарифной сетке Республики Беларусь (далее- тарифная ставка (оклад)), определяется путем последовательного умножения тарифной ставки 1-го разряда, действующей на предприятии, на тарифный коэффициент соответствующего тарифного разряда, установленный работнику по его профессии (должности), и на коэффициент повышения по технологическим видам работ, производствам, видам экономической деятельности и отраслям.
3.2. На предприятии могут устанавливаться повышения тарифных ставок и тарифных окладов до 300% в зависимости от финансового положения предприятия. Конкретный перечень оснований определяется согласно приложению 1 к данному Положению.
При ухудшении работы указанные повышения могут снижаться либо отменяться.
3.3. Производится повышение тарифной ставки, должностного оклада в соответствии с Декретом Президента Республики Беларусь от 26.07.1999г. №29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительной дисциплины».
3.4. Установленные нанимателем (по всем основаниям) повышения рассчитываются от тарифных ставок (окладов) по каждому основанию отдельно и суммируются с ней (ним), образуя тарифную ставку рабочего (должностной оклад служащего).
Председатель профкома Директор предприятия
__________ С.С.Бердникович __________ М.М.Бовсуновский
3.5. Тарифные ставки (оклады) работников изменяются в связи с изменением тарифной ставки первого разряда, изменением законодательства, настоящего Положения.
Дата добавления: 2015-10-02; просмотров: 45 | Нарушение авторских прав
| <== предыдущая страница | | | следующая страница ==> |
| СОСТАВ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ | | | НАДБАВКИ И ДОПЛАТЫ |