Режим труда и отдыха

Рабочее время, время отдыха работников устанавливается в соответствии с Конституцией Республики Беларусь, Трудовым кодексом Республики Беларусь, Правилами внутреннего трудового распорядка, иными актами законодательства, а также положениями настоящего раздела Договора.

1. Рабочее время

1. Наниматель обязуется:

1.1. Установить полную норму продолжительности рабочего времени в неделю 40 часов (ст.112 ТК РБ).

1.2. Установить сокращенную продолжительность рабочего времени в неделю для отдельных категорий работников:

- для работников от шестнадцати до восемнадцати лет 35 часов в неделю (ст.114 ТК РБ);

- для учащихся общеобразовательных учреждений и учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического образования, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не более половины максимальной продолжительности рабочего времени, предусмотренной для лиц соответствующего возраста (ст.114 ТК РБ).

2. Сверхурочные работы, работы в ночное и вечернее время, выходные и праздничные дни допускаются согласно ТК РБ.

3. В случае производственной необходимости переводить любого работника на другую работу без согласия сроком до одного месяца (ст.33 ТК РБ).

4.За преждевременный уход с работы каждого подчиненного, руководитель структурного подразделения лишается премии на 5% за каждый случай ухода.

5. Трудовые и социальные отпуска:

5.1. Согласно ст.149 ТК РБ работники имеют право на трудовые и социальные отпуска:

ТРУДОВЫЕ ОТПУСКА:

основной отпуск;

дополнительные отпуска;

СОЦИАЛЬНЫЕ ОТПУСКА:

по беременности и родам;

по уходу за детьми;

в связи с обучением;

в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС;

по уважительным причинам личного и семейного характера.

5. Продолжительность основного отпуска для всех категорий работников не может быть менее 24 календарных дней (согласно ст.155 п.1 ТК РБ.

По договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части, при этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней (ст.174 ТК РБ).

При этом предоставлять дополнительно:

- для работников, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на основании аттестации рабочих мест по условиям труда до 7 календарных дней;

- дополнительный поощрительный отпуск в соответствии со стажем работы в системе МЖКХ при условии выполнения в полном объеме должностных обязанностей продолжительностью:

Председатель профкома Директор предприятия

___________ С.С.Бердникович __________ М.М.Бовсуновский

- до 5 лет продолжительностью 1 календарный день;

- от 5 лет до 10 лет продолжительностью - 3 календарных дня;

- свыше 10 лет продолжительностью - 5 календарных дней.

6. Работники предприятия имеют право на кратковременный отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам по их заявлению не более 30 календарных дней в течение календарного года (ст.190 ТК РБ).

Наниматель обязан по желанию работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней следующим категориям работников (ст.189 ТК РБ):

- лицам, пострадавшим от катастрофы на Чернобыльской АЭС 14 календарных дней;

- женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;

- ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств;

- осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением;

- инвалидам, работающим на производствах, в цехах и на участках, специально предназначенных для труда этих лиц.

Дополнительные отпуска предоставляются в течение календарного года по заявлению работника.

Отпуск за первый год работы предоставляется не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя.

До истечения шести месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по желанию работника (ст.166 ТК РБ):

- женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;

- лицам моложе 18 лет;

- работникам, принятым в порядке перевода;

- совместителям, если трудовой отпуск по основному месту работы приходится на период до шести месяцев работы по совместительству);

- участникам Великой Отечественной войны:

- женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;

- работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях и учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального, высшего и послевузовского образования, в вечерней или заочной форме получения образования.

7. Наниматель обязуется согласовывать с Профкомом график предоставления отпусков.

8. График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января.

Председатель профкома Директор предприятия

___________ С.С.Бердникович __________ М.М.Бовсуновский

Дата добавления: 2015-10-02