Гарантии и вознаграждения работникам

Наниматель и профком обязуется:

1. Установить для всех постоянно работающих на предприятии, следующие выплаты за счет средств организации на расходы не относимые на себестоимость:

- на оздоровление, лечение и отдых при уходе в отпуск в размере до одного оклада или основной месячной тарифной ставки работника:

- достигшим пенсионного возраста и проработавшим на предприятии до 5 лет-5 базовых величин, от 5 до 10 лет- 10 базовых величин, свыше 10 лет- 15 базовых величин:

- в случае смерти родителей и членов семьи в размере 8 базовых величин.

- в случае смерти работника членам его семьи (одному) оказывается помощь 10 базовых величин, выделяется венок и гроб за счет предприятия;

- в связи с достижением возраста 50 лет производить выплату в размере 15 базовых величин при условии работы на предприятии не менее 5 лет;

- работникам добившимся определенных высоких показателей на профессиональном уровне, в спорте, художественной самодеятельности и отмеченных почетными грамотами или благодарственными письмами органов управления и контроля производить выплату единовременных премий в размере не более одного должностного оклада либо тарифной ставки;

- производить выплаты единовременных премий к профессиональному празднику, Дню 8 МАРТА, Дню матери и т.д., при наличии средств. Размер премии по каждому виду выплат не может превышать должностного оклада либо тарифной ставки;

- производить выплату единовременных премий работникам участвовавшим и отличившимся в ликвидации аварий, чрезвычайных происшествий в размере не более должностного оклада либо тарифной ставки при наличии финансовых возможностей;

-при наличии денежных средств оказывать материальную помощь профсоюзному комитету при закупке новогодних подарков в размере не более 0,15% от фонда оплаты труда;

- при наличии денежных средств оказывать материальную помощь в разнее до одной базовой величины ко Дню пожилых людей, бывшим работникам предприятия, достигшим пенсионного возраста и проработавшим на предприятии не менее 5 лет.

- поощрять работников:

- при отсутствии больничных листов при наличии прибыли остающейся в распоряжении предприятия до 3 базовых величин.

2.Установить следующие дополнительные льготы и компенсации женщинам-работникам:

- с целью сохранения здоровья женщин не применять их труд на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда:

-установить, что в день, накануне 8-го Марта и в День матери, женщины работают до обеденного перерыва:

-переводить беременных женщин на легкую работу по заключению медучрежденй с сохранением им среднемесячной зарплаты:

-предоставлять женщинам, имеющим детей младшего школьного возраста (1-4 классы), 1 сентября выходной день (полдня) с сохранением заработной платы;

Председатель профкома Директор предприятия

__________ С.С.Бердникович __________ М.М.Бовсуновский

-женщинам, имеющим 2-х и более детей до 14-летнего возраста, а также одиноким женщинам и вдовам, имеющим по одному и более ребенку в таком же возрасте, ежегодный отпуск предоставлять в удобное для них время;

-предоставлять работникам по их письменному заявлению в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней;

-матери (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования. (ст.265 п.1 ТК РБ)

- матери (отцу), воспитывающей (воспитывающему) двоих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере 100% среднего дневного заработка (ст.265 п.2 ТК РБ);

- матери (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет (ребенка-инвалида - в возрасте до восемнадцати лет), по ее (его) письменному заявлению предоставляется один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка (ст.265 ТК РБ);

- отцам по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с выплатой ежемесячного государственного пособия предоставляется по усмотрению семьи работающему отцу, другим родственникам ребенка или опекуну, фактически осуществляющим уход за ребенком, в порядке и на условиях, предусмотренных статьей 185 ТК РБ для женщин-матерей (ст. 271 ТК РБ);

3. В целях социальной защиты молодежи, создания необходимых правовых, экономических, бытовых и организационных условий и гарантий для становления молодых работников, содействия их духовному, культурному и физическому развитию;

-обеспечить первоочередное право на трудоустройство детей членов трудового коллектива, при наличии у них необходимой квалификации и свободных рабочих мест на предприятии;

- обеспечить предоставление дополнительных отпусков (в соответствии с ТК РБ) молодым работникам, обучающимся без отрыва от производства;

-оказывать единовременную материальную помощь молодым рабочим и служащим,

- призванным с предприятия на службу в армию в размере одного оклада или основной месячной тарифной ставки.

- предоставлять транспорт для нужд работников КПУП «Лельком» 4 раза в год со скидкой 50% от существующего тарифа.

4. Работникам, успешно обучающимся в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального и высшего образования, в заочной форме получения образования, на период установочной или лабораторно-экзаменационной сессии в учебном году предоставляется отпуск:

1/ на первом и втором курсах – до 20 календарных дней;

2/ на третьем и последующих курсах – до 30 календарных дней.

Председатель профкома Директор предприятия

__________ С.С.Бердникович __________ М.М.Бовсуновский

Работникам, обучающимся в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального и высшего образования, в вечерней или заочной форме получения образования, предоставляется отпуск:

1/ на период сдачи государственных экзаменов - 20 календарных дней;

2/ на период подготовки и защиты дипломного проекта (работы) – 90 календарных дней.

Работникам, обучающимся в учреждениях, обеспечивающих получение послевузовского образования, в заочной форме получения образования и успешно выполняющим индивидуальные планы, ежегодно предоставляется отпуск для сдачи кандидатских экзаменов продолжительностью 15 календарных дней (ст.216 п.3,4,5 ТК РБ).

За время отпусков, предоставляемых в связи с обучением в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального и высшего образования, в вечерней или заочной форме получения образования по профилю работы предприятия, за работником сохраняется средняя заработная плата (ст.216 п.6 ТК РБ).

Право на оплачиваемый отпуск для участия в лабораторно-экзаменационных сессиях приобретают учащиеся-заочники, которые не имеют академической задолженности за предыдущий семестр (курс) и выполняют календарный график написания контрольных работ текущего семестра (года).

Работники, обучающиеся в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального и высшего образования, в вечерней или заочной форме получения образования, на период четырех учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) и (или) сдачи государственных экзаменов имеют право на сокращенную рабочую неделю на один рабочий день или соответствующее ему количество рабочих часов (при сокращении рабочего дня в течение недели) для подготовки к занятиям с оплатой не менее 50 процентов средней заработной платы по основному месту работы (ст.215 п.1 ТК РБ).

5. Продление (перезаключение) контрактов с работниками, добросовестно работающими и не допускающими нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, если они выразили свое согласие на продление трудовых отношений, на срок не менее трех лет, а с имеющими высокий профессиональный уровень и квалификацию – на пять лет.

6.Обеспечение гарантии профсоюзным активистам:

- предоставление возможности (времени) не освобожденным от производственной работы членам профсоюзных органов участвовать в работе этих органов, а также профсоюзной учебе;

- расторжение трудового договора по инициативе нанимателя (за исключением случаев, вызванных виновными действиями работника) с работниками избранными руководителями профсоюзных органов и не освобожденными от работы, только с согласия вышестоящих органов профсоюзного органа, а с работниками, избранными в состав профсоюзного органа - с согласия данного профсоюзного органа. При переводе таких работников на контрактную форму найма контракт с ними заключать на срок их полномочия.

- сохранение льгот и гарантий, предусмотренных коллективным договором, за освобожденными профсоюзными работниками, избранными в профсоюзные органы.

7. Если срок действия контракта истекает в период временной нетрудоспособности работника, то наниматель обязан по письменному заявлению работника продлить действие контракта на период болезни.

Председатель профкома Директор предприятия

__________ С.С.Бердникович __________ М.М.Бовсуновский

8. Наниматель в обязательном порядке уведомляет службу занятости о предстоящем увольнении (за один месяц) работников в связи с истечением срока действия контракта.

9. Предоставлять работнику, предупрежденному о расторжении трудового договора (контракта) в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников не менее двух календарных дней в месяц (с сохранением среднего заработка при наличии финансовых средств) для поиска работы, содействуют переобучению новым профессиям до наступления срока расторжения срока трудового договора (контракта).

10. Установить ограниченную материальную ответственность работникам предприятия за причиненный ущерб, штрафы, пеню и другой причиненный ущерб предприятию за исключением ст.404 ТК Республики Беларусь, в зависимости от причиненного ущерба, но не более 10 % ущерба.

11. Установить коллективную (бригадную) материальную ответственность работников при совместном выполнении ими отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей, когда невозможно разграничить материальную ответственность каждого работника и заключить с ним договор о полной материальной ответственности.

Председатель профкома Директор предприятия

___________ С.С.Бердникович __________ М.М.Бовсуновский

Дата добавления: 2015-10-02