Читайте также:
|
10. Работодатель:
10.1.Своевременно оформляет впервые поступающим на работу страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (ст. 65 ТК РФ).
10.2.Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в 2-х экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником.
10.3.Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу.
10.4.Трудовой договор заключается на неопределенный срок.
10.5.В трудовом договоре оговариваются все условия, предусмотренные ст.57 ТК РФ, в том числе объем нагрузки, режим и продолжительность рабочего времени, льготы и компенсации и др.
10.6.Предоставляет работнику работу в размере 1 ставки, менее 1 ставки с письменного согласия работника.
10.7.Обеспечивает создание и работу в трудовом коллективе системы наставничества.
10.8.Предоставляет бесплатную юридическую консультацию по интересующим вопросам о труде.
10.9.Гарантирует предоставление молодым работникам предусмотренных законом льгот и гарантий.
10.10.Предоставляет гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с успешным обучением в учреждениях высшего, среднего и начального профессионального образования при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст.173-176 ТК РФ.
10.11.Предоставляет право молодому специалисту участвовать в общественных и спортивных мероприятиях.
11. Профком:
11.1.Профком обязуется разъяснять молодым работникам их льготы и положения коллективного договора, содействовать его реализации.
11.2.Контролирует соблюдение прав молодых работников при приеме и увольнении путем ознакомления с соответствующими приказами и записями в трудовых книжках.
Дата добавления: 2015-10-02; просмотров: 68 | Нарушение авторских прав
| <== предыдущая страница | | | следующая страница ==> |
| IX. Социальные гарантии, льготы и компенсации | | | XI. Права и гарантии деятельности профсоюза |