II. Трудовой договор

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

Муниципального автономного дошкольного образовательного

учреждения «Детский сад «Батыр» с. Шаран

муниципального района Шаранский район Республики Башкортостан»

На 2013-2016 годы

Представитель работодателя:Представитель работников:

Заведующий детского сада Председатель первичной профсоюзной

организации учреждения

_____________ Н.И. Царькова

_____________ З.Л. Муллагалиева

м.п.

Утвержден на общем

собрании работников

учреждения

Дата: 08.2013 г.

Муниципальный район Шаранский район

Республики Башкортостан

- 2013 г -

I. Общие положения

1.1.Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в муниципальном автономном образовательном учреждении «Детский сад «Батыр» с.Шаран муниципального района Шаранский район Республики Башкортостан» (сокращенно: МАДОУ «Детский сад «Батыр» с. Шаран).

1.2.Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее – ТК РФ), законами Республики Башкортостан «О профессиональных союзах» и «Об органах социального партнерства в Республике Башкортостан», Отраслевым соглашением между Башкирским рескомом Профсоюза работников народного образования и науки РФ и Министерством образования Республики Башкортостан на 2013-2016гг., Отраслевым соглашением между администрацией муниципального района Шаранский район, отделом образования администрации муниципального района Шаранский район и Шаранской районной организацией Профсоюза работников образования и науки на 2013-2016гг. Коллективный договор заключен с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников общеобразовательного учреждения (далее - учреждение) и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников.

1.3.Сторонами коллективного договора являются:

работники учреждения, являющиеся членами Профсоюза работников народного образования и науки РФ (далее – профсоюз), в лице их представителя – председателя первичной профсоюзной организации (Профкома) Муллагалиева Зульфия Лябиповна;

работодатель в лице его представителя – заведующего МАДОУ «Детский сад «Батыр» с. Шаран Царькова Нина Ивановна (далее – работодатель).

1.4.Работодатель и Работники признают Первичную профсоюзную организацию единственным представителем интересов Работников, являющихся членами профсоюза, а при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, рассмотрении и разрешении коллективных трудовых споров и в других случаях и порядке, которые установлены ТК РФ, интересы всех Работников.Работники, не являющиеся членами Профсоюза, имеют право уполномочить профком представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем по вопросам индивидуальных трудовых отношений (ст. 30, 31 ТК РФ).Все основные вопросы трудовых и иных, связанных с ними отношений, решаются Работодателем совместно с Профсоюзным комитетом.

1.5.Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников Учреждения.

1.6.Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен работодателем до сведения работников в течение 7 дней после его подписания, а также всех вновь поступающих Работников при их приеме на работу до подписания трудового договора, обеспечивать гласность содержания и выполнения условий коллективного договора (ст. 68 ТК РФ).

1.7.Профком обязуется разъяснять работникам положения коллективного договора, содействовать его реализации.

1.8.Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования учреждения, при реорганизации учреждения в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем учреждения. При слиянии, присоединении, разделении, выделения учреждения колдоговор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации (ст. 43 ТК РФ).

1.9.При смене формы собственности учреждения коллективный договор сохраняет своё действие в течение трёх месяцев со дня перехода прав собственности.

1.10.При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет своё действие в течение всего срока проведения ликвидации.

1.11.Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению уровня социально-экономического положения работников детского сада.

1.12.Работодатель и профсоюзный комитет признают и уважают права каждой из сторон и добросовестно выполняют свои обязательства. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора решаются сторонами.

1.13.Изменения и дополнения в коллективный договор могут вноситься любой из сторон по взаимному согласию в течение срока действия коллективного договора и утверждаются решением общего собрания трудового коллектива.

1.14.Стороны определяют следующие формы управления учреждением непосредственно работниками и через профком:

· учёт мнения (по согласованию) профкома;

· консультации с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;

· получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников, а также по вопросам, предусмотренным ст.53 ТК РФ и по иным вопросам, предусмотренным в настоящем коллективном договоре;

· обсуждение с работодателем вопросов о работе учреждения, внесении предложений по ее совершенствованию;

· участие в разработке и принятии коллективного договора;

· другие формы.

1.15.В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнения принятых на себя обязательств.

1.16.Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами на 3 года со дня его утверждения на общем собрании трудового коллектива.

1.17.Настоящий коллективный договор разработан и заключён равноправными сторонами добровольно на основе соблюдения норм законодательства, свободы выбора, обсуждения и решения вопросов, составляющих его содержание. Стороны подтверждают обязанность исполнения условий настоящего договора

1.18.Перечень нормативных актов, содержащих нормы трудового права, при применении которых работодатель учитывает мнение профкома:

- Устав детского сада;

- Правила внутреннего трудового распорядка для работников;

- Положение об оплате труда;

- Список лиц, подлежащих медицинским осмотрам;

- Перечень работ, за которые предусмотрены доплаты из

фонда компенсирующих выплат;

- Положение о стимулирующих выплатах за напряженность, сложность

в работе и о премировании за высокое качество работы;

- План оздоровительно-профилактических мероприятий на каждый год;

- Перечень оснований предоставления работникам материальной помощи

из 30% профсоюзных взносов, предназначенных для финансирования

первичной профсоюзной организации;

- Соглашение по охране труда;

- Перечень профессий и должностей работников, имеющих право

на обеспечение спецодеждой, а также моющими и

обезвреживающими средствами;

- Перечень работ с неблагоприятными условиями труда, по которым

устанавливаются доплаты рабочим, специалистам и служащим

с тяжелыми и вредными условиями труда;

- Перечень профессий и должностей работников с неблагоприятными

условиями труда, по которым устанавливаются доплаты

рабочим, специалистам и служащим с тяжелыми и

вредными условиями труда;

- План работы по охране труда и технике безопасности на каждый год;

- План профессиональной подготовки, переподготовки и

повышения квалификации работников на каждый год.

II. Трудовой договор

2.1.Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и распоряжения определяется в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и нормативно-правовыми актами, Уставом детского сада и не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, настоящим коллективным договором.

2.2.Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в 2-х экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником (ст.67 ТК РФ).

2.3.Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу.

2.4.Трудовой договор заключается на неопределенный срок или срочный до 5 лет (ст.58 ТК РФ). Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя и работника только в случаях, предусмотренных ст.59 ТК РФ либо иными федеральными законами, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределённый срок с учётом характера работы или условий её выполнения. При заключении трудового договора в нём по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Срок испытания не может превышать трёх месяцев. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания (ст. 70 ТК РФ).

2.5.В трудовом договоре оговариваются условия трудового договора, предусмотренные ст.57 ТК РФ, в том числе объем нагрузки, режим и продолжительность рабочего времени, льготы и компенсации и др.

2.6.Работодатель или его полномочный представитель обязан при заключении трудового договора с работником ознакомить его под роспись с настоящим коллективным договором, Уставом учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, действующими в учреждении.

2.8.Работодатель осуществляет своевременную запись в трудовую книжку, а также все последующие изменения и поощрения.

2.9.Прекращение трудового договора с работниками может производиться только по основаниям, предусмотренным ТК РФ.

2.10. Работники:

2.10.1. При приеме на работу предоставляются все необходимые документы (ст.65 ТК РФ):

- паспорт (регистрация места жительства не обязательна) или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;

- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующих специальных знаний или специальной подготовки;

- медицинскую книжку и заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в образовательном учреждении, выдаваемое поликлиникой по месту жительства;

- документы воинского учета для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования, либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям.

В случае увольнения по собственному желанию работник (в письменном заявлении) должен своевременно (не позднее, чем за 2 недели) ставит в известность работодателя.

2.11. Профсоюзный комитет:

Контролирует соблюдение прав при приеме и увольнении путем ознакомления с соответствующими приказами и записями в трудовых книжках (ст. 82 ТК РФ).

Дата добавления: 2015-10-02