Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АрхитектураБиологияГеографияДругоеИностранные языки
ИнформатикаИсторияКультураЛитератураМатематика
МедицинаМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогика
ПолитикаПравоПрограммированиеПсихологияРелигия
СоциологияСпортСтроительствоФизикаФилософия
ФинансыХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника

II. Трудовой договор

И повышение квалификации работников | Их трудоустройству | IX. Социальные гарантии, льготы и компенсации | X. Права и гарантии молодых специалистов | XI. Права и гарантии деятельности профсоюза | XII. Обязательства профкома | XIII. Контроль за выполнением коллективного договора | XIV. Приложения к коллективному договору | ПРИЕМ И УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКОВ. | ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА. |


Читайте также:
  1. II. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО И КООРДИНАЦИЯ ДЕЙСТВИЙ СТОРОН КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
  2. III. ГАРАНТИИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ, изменении И РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРа
  3. III. Основные права, обязанности сторон и ответственность сторон трудового договора
  4. VIII. Контроль за выполнением коллективного договора. Ответственность сторон.
  5. XII. Контроль за выполнением коллективного договора
  6. XIII. Контроль за выполнением коллективного договора

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

Муниципального автономного дошкольного образовательного

учреждения «Детский сад «Батыр» с. Шаран

муниципального района Шаранский район Республики Башкортостан»

На 2013-2016 годы

 

 

Представитель работодателя:Представитель работников:

Заведующий детского сада Председатель первичной профсоюзной

организации учреждения

_____________ Н.И. Царькова

_____________ З.Л. Муллагалиева

 

м.п.

 

 

Утвержден на общем

собрании работников

учреждения

 

Дата: 08.2013 г.

 

Муниципальный район Шаранский район

Республики Башкортостан

- 2013 г -

I. Общие положения

1.1.Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в муниципальном автономном образовательном учреждении «Детский сад «Батыр» с.Шаран муниципального района Шаранский район Республики Башкортостан» (сокращенно: МАДОУ «Детский сад «Батыр» с. Шаран).

1.2.Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее – ТК РФ), законами Республики Башкортостан «О профессиональных союзах» и «Об органах социального партнерства в Республике Башкортостан», Отраслевым соглашением между Башкирским рескомом Профсоюза работников народного образования и науки РФ и Министерством образования Республики Башкортостан на 2013-2016гг., Отраслевым соглашением между администрацией муниципального района Шаранский район, отделом образования администрации муниципального района Шаранский район и Шаранской районной организацией Профсоюза работников образования и науки на 2013-2016гг. Коллективный договор заключен с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников общеобразовательного учреждения (далее - учреждение) и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников.

1.3.Сторонами коллективного договора являются:

работники учреждения, являющиеся членами Профсоюза работников народного образования и науки РФ (далее – профсоюз), в лице их представителя – председателя первичной профсоюзной организации (Профкома) Муллагалиева Зульфия Лябиповна;

работодатель в лице его представителя – заведующего МАДОУ «Детский сад «Батыр» с. Шаран Царькова Нина Ивановна (далее – работодатель).

1.4.Работодатель и Работники признают Первичную профсоюзную организацию единственным представителем интересов Работников, являющихся членами профсоюза, а при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, рассмотрении и разрешении коллективных трудовых споров и в других случаях и порядке, которые установлены ТК РФ, интересы всех Работников.Работники, не являющиеся членами Профсоюза, имеют право уполномочить профком представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем по вопросам индивидуальных трудовых отношений (ст. 30, 31 ТК РФ).Все основные вопросы трудовых и иных, связанных с ними отношений, решаются Работодателем совместно с Профсоюзным комитетом.

1.5.Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников Учреждения.

1.6.Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен работодателем до сведения работников в течение 7 дней после его подписания, а также всех вновь поступающих Работников при их приеме на работу до подписания трудового договора, обеспечивать гласность содержания и выполнения условий коллективного договора (ст. 68 ТК РФ).

1.7.Профком обязуется разъяснять работникам положения коллективного договора, содействовать его реализации.

1.8.Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования учреждения, при реорганизации учреждения в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем учреждения. При слиянии, присоединении, разделении, выделения учреждения колдоговор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации (ст. 43 ТК РФ).

1.9.При смене формы собственности учреждения коллективный договор сохраняет своё действие в течение трёх месяцев со дня перехода прав собственности.

1.10.При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет своё действие в течение всего срока проведения ликвидации.

1.11.Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению уровня социально-экономического положения работников детского сада.

1.12.Работодатель и профсоюзный комитет признают и уважают права каждой из сторон и добросовестно выполняют свои обязательства. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора решаются сторонами.

1.13.Изменения и дополнения в коллективный договор могут вноситься любой из сторон по взаимному согласию в течение срока действия коллективного договора и утверждаются решением общего собрания трудового коллектива.

1.14.Стороны определяют следующие формы управления учреждением непосредственно работниками и через профком:

· учёт мнения (по согласованию) профкома;

· консультации с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;

· получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников, а также по вопросам, предусмотренным ст.53 ТК РФ и по иным вопросам, предусмотренным в настоящем коллективном договоре;

· обсуждение с работодателем вопросов о работе учреждения, внесении предложений по ее совершенствованию;

· участие в разработке и принятии коллективного договора;

· другие формы.

1.15.В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнения принятых на себя обязательств.

1.16.Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами на 3 года со дня его утверждения на общем собрании трудового коллектива.

1.17.Настоящий коллективный договор разработан и заключён равноправными сторонами добровольно на основе соблюдения норм законодательства, свободы выбора, обсуждения и решения вопросов, составляющих его содержание. Стороны подтверждают обязанность исполнения условий настоящего договора

1.18.Перечень нормативных актов, содержащих нормы трудового права, при применении которых работодатель учитывает мнение профкома:

- Устав детского сада;

- Правила внутреннего трудового распорядка для работников;

- Положение об оплате труда;

- Список лиц, подлежащих медицинским осмотрам;

- Перечень работ, за которые предусмотрены доплаты из

фонда компенсирующих выплат;

- Положение о стимулирующих выплатах за напряженность, сложность

в работе и о премировании за высокое качество работы;

- План оздоровительно-профилактических мероприятий на каждый год;

- Перечень оснований предоставления работникам материальной помощи

из 30% профсоюзных взносов, предназначенных для финансирования

первичной профсоюзной организации;

- Соглашение по охране труда;

- Перечень профессий и должностей работников, имеющих право

на обеспечение спецодеждой, а также моющими и

обезвреживающими средствами;

- Перечень работ с неблагоприятными условиями труда, по которым

устанавливаются доплаты рабочим, специалистам и служащим

с тяжелыми и вредными условиями труда;

- Перечень профессий и должностей работников с неблагоприятными

условиями труда, по которым устанавливаются доплаты

рабочим, специалистам и служащим с тяжелыми и

вредными условиями труда;

- План работы по охране труда и технике безопасности на каждый год;

- План профессиональной подготовки, переподготовки и

повышения квалификации работников на каждый год.

II. Трудовой договор

2.1.Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и распоряжения определяется в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и нормативно-правовыми актами, Уставом детского сада и не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, настоящим коллективным договором.

2.2.Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в 2-х экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником (ст.67 ТК РФ).

2.3.Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу.

2.4.Трудовой договор заключается на неопределенный срок или срочный до 5 лет (ст.58 ТК РФ). Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя и работника только в случаях, предусмотренных ст.59 ТК РФ либо иными федеральными законами, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределённый срок с учётом характера работы или условий её выполнения. При заключении трудового договора в нём по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Срок испытания не может превышать трёх месяцев. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания (ст. 70 ТК РФ).

2.5.В трудовом договоре оговариваются условия трудового договора, предусмотренные ст.57 ТК РФ, в том числе объем нагрузки, режим и продолжительность рабочего времени, льготы и компенсации и др.

2.6.Работодатель или его полномочный представитель обязан при заключении трудового договора с работником ознакомить его под роспись с настоящим коллективным договором, Уставом учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, действующими в учреждении.

2.8.Работодатель осуществляет своевременную запись в трудовую книжку, а также все последующие изменения и поощрения.

2.9.Прекращение трудового договора с работниками может производиться только по основаниям, предусмотренным ТК РФ.

2.10. Работники:

2.10.1. При приеме на работу предоставляются все необходимые документы (ст.65 ТК РФ):

- паспорт (регистрация места жительства не обязательна) или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;

- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующих специальных знаний или специальной подготовки;

- медицинскую книжку и заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в образовательном учреждении, выдаваемое поликлиникой по месту жительства;

- документы воинского учета для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования, либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям.

В случае увольнения по собственному желанию работник (в письменном заявлении) должен своевременно (не позднее, чем за 2 недели) ставит в известность работодателя.

2.11. Профсоюзный комитет:

Контролирует соблюдение прав при приеме и увольнении путем ознакомления с соответствующими приказами и записями в трудовых книжках (ст. 82 ТК РФ).

 


Дата добавления: 2015-10-02; просмотров: 82 | Нарушение авторских прав


<== предыдущая страница | следующая страница ==>
Муниципальное казенное учреждение| Условий труда и занятости

mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.011 сек.)