Муниципальное казенное учреждение. «Курский дом культуры»

«Курский дом культуры»

(Мку «курский дом культуры»)

КОЛЛЕКТИВНЫЙ

ДОГОВОР

На 2015-2017годы

д.Курск

Ленинградская область

ПРЕДСТАВИТЕЛЬ РАБОТОДАТЕЛЯ Гацанюк Алла Викторовна     __________________________	ПРЕДСТАВИТЕЛЬ ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА Медников Алексей Петрович   __________________

Коллективный договор одобрен на общем собрании

трудового коллектива МКУ «Курский дом

культуры» (протокол № 5 от 25.12.2014года).

В связи с изменением режима работы и оплаты

труда.

РАЗДЕЛ 1

Трудовая деятельность работников

УЧРЕЖДЕНИЯ

1. Деятельность всех работников муниципального казенного учреждения «Курский дом культуры» (далее – Учреждения) направлена на выполнение творческих и экономических планов, на усиление эффективности его работы.
2. Администрация Учреждения создает необходимые условия для работы сотрудников, своевременно доводит плановые задания до структурных подразделений, осуществляет контроль над их выполнением.

РАЗДЕЛ 2

Рабочее время

1. Для работников Учреждения (список должностей, профессий в приложении №1) устанавливается ненормированный рабочий день, при этом продолжительность рабочего времени согласно трудовому законодательству не должна превышать 20 часов в неделю.
2. Для библиотекаря и бухгалтера - продолжительность рабочего времени составляет 20 часов в неделю.(приложения № 2),

РАЗДЕЛ 3

Заработная плата

1. Оплата труда работников Учреждения производится в соответствии со штатным расписанием, Положением об оплате труда и Положением о материальном стимулировании работников Учреждения.
2. За работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится доплата (до 20%) следующим категориям работников:

- ди-джею;

- кассиру;

- контролеру;

- рабочим и специалистам хозяйственной службы при ликвидации аварий и в других чрезвычайных ситуациях в ночное время;

- другим работникам, в случае проведения плановых культурно-массовых мероприятий в ночное время (новогодние праздники, акции, вечера и т.д.)

1. За совмещение профессий, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника может производиться оплата от 50% до 100% совмещаемой должности в пределах экономии ФОТ.
2. Днем выплаты зарплаты установлены 10-ое и 25-ое числа каждого месяца (зарплата и аванс).
3. Каждый работник имеет право проверить правильность начисленной ему зарплаты и удержания налогов.
4. Материальная помощь штатным работникам Учреждения оказывается по решению руководителя Учреждения в соответствии с Положением о материальном стимулировании.
5. Администрация Учреждения ежеквартально подводит итоги финансово-хозяйственной деятельности за текущий период совместно с руководителями подразделений и председателем совета трудового коллектива на расширенном заседании.
6. Администрация проводит годовое собрание с обсуждением финансовой, хозяйственной и творческой деятельности согласно уставу Учреждения.

РАЗДЕЛ 4

Время отдыха

1. Работникам и специалистам Учреждения представляется оплачиваемый отпуск - 28 календарных дней в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Руководителям подразделений, творческих коллективов, специалистам предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день – от трёх до семи календарных дней согласно трудовому договору.
2. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам по графику, утверждённому директором не позднее чем за две недели до окончания календарного года.
3. Работа в праздничные дни оплачивается в двойном размере. Работа в выходные дни сверх нормы рабочего времени оплачивается в двойном размере или предоставляется отгул по письменному заявлению работника - в сроки, согласованные с руководителем Учреждения.

РАЗДЕЛ 5

Трудовая дисциплина

1. В соответствии со статьей 189 Трудового кодекса РФ «Дисциплина труда и трудовой распорядок организации» руководители структурных подразделений обязаны ознакомить вновь поступающих работников с правилами внутреннего распорядка, своими должностными обязанностями, данным коллективным договором и Уставом.
2. Все работники должны выполнять правила внутреннего трудового распорядка, свои должностные обязанности. Невыполнение должностных обязанностей расценивается как нарушение трудовой дисциплины.
3. К нарушителям трудовой дисциплины применяются меры, предусмотренные трудовым законодательством, правилами внутреннего распорядка. Администрация Учреждения вправе учитывать нарушения при установлении стимулирующих надбавок к зарплате и премий.

РАЗДЕЛ 6

Охрана труда И ТЕХНИКА БЕЗОПАСНОСТИ

1. Администрация Учреждения обеспечивает безопасные условия труда работников, осуществляет постоянный контроль над соблюдением работниками требований охраны труда и пожарной безопасности.
2. Специалисты Учреждения, работающие в непосредственном контакте с детьми и подростками, обязаны ежегодно проходить обязательный медицинский осмотр. Руководитель Учреждения вправе отстранить от работы сотрудника, не имеющего документов, подтверждающих прохождение медицинской комиссии.

РАЗДЕЛ 7

Трудовые споры

1. Трудовые споры рассматриваются комиссией по трудовым спорам, состоящей из равного числа представителей профкома или совета трудового коллектива и администрации с приглашением руководителя (или представителя) подразделения, в котором числится работник.
2. С учетом мнения совета трудового коллектива работодатель рассматривает следующие вопросы:

- расторжение трудового договора с работниками по инициативе работодателя

(статьи 82, 374 ТК РФ);

- привлечение к сверхурочным работам (ст. 99 ТК РФ);

- разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК 1'Ф);

- привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);

- очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);

- массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);

- установление перечня должностей работников с ненормированным
рабочим днем (ст.101 ТК РФ);

- утверждение Правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ);

- составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);

- применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения 1 года со дня его

применения (ст. 193,194 ТК РФ) и другие вопросы в соответствии с ТК РФ.

РАЗДЕЛ 8

Льготы для рабочих и служащих,

совмещающих работу с обучением

1. Администрация Учреждения производит оплату учебного отпуска, предоставляемого работнику на основании справки – вызова на сессию из учебного заведения, согласно трудовому законодательству.

РАЗДЕЛ 9

ВИДЫ, РАЗМЕРЫ И ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ

1. При определении размеров выплат стимулирующего характера должно учитываться:

успешное и добросовестное исполнение работником своих обязанностей в соотвествующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса;

участие в выполнении особо важных работ и мероприятий.

2. При наличии оснований, в целях поощрения работников за выполненную работу им выплачиваются следующие премиальные выплаты:

по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9месяцев, год);

за выполнение особо важных и срочных работ.

3. Экономия фонда оплаты труда может быть направлена на осуществление стимулирующих выплат, а также на оказание материальной помощи.

4.Материальная помощь выплачивается работникам Учреждения один раз в год при наличии их заявлений, на основании распоряжения Директора, изданного в соответствии с решением комиссии.

РАЗДЕЛ 10

Ответственность сторон

за выполнением коллективного договора.

ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящий коллективный договор действует до 31 декабря 2017 года. В течение этого срока согласно Трудовому кодексу РФ по взаимному соглашению в коллективный договор могут вноситься изменения и дополнения как одной, так и другой договаривающейся стороной, представителем работодателя, советом трудового коллектива.
2. Переговоры о продлении действующего или заключении нового коллективного договора должны начаться не позднее чем за 3 месяца до истечения срока данного договора.
3. Контроль выполнения коллективного договора осуществляется двусторонней комиссией, состоящей из представителей работодателя и председателя совета трудового коллектива. Для подведения итогов выполнения коллективного договора стороны обязуются проводить их обсуждение на собрании не реже одного раза в год.

Приложения к коллективному договору:

1. Список должностей (профессий), которым установлен ненормированный рабочий день(Приложение №1),нормированный (Приложение№2)

2. Правила внутреннего трудового распорядка учреждения.

3. Положение об оплате труда работников учреждения.

4. Положение о стимулировании работников учреждения.

Приложение № 1

к коллективному договору

от 25.12.2014 г.

С П И С О К ДОЛЖНОСТЕЙ,

которым установлен ненормированный рабочий день

№	Должность	Основной оплачиваемый отпуск (календ. дней)	Продолжительность рабочего времени
1.	Директор
1.	Художественный руководитель
2.	Аккомпаниатор

Приложение № 2

к коллективному договору

от 25.12.2014 г.

С П И С О К ДОЛЖНОСТЕЙ,

которым установлен нормированный рабочий день

№	Должность	Основной оплачиваемый отпуск (календ. Дней)	Продолжительность рабочего времени
1.	Главный бухгалтер
1.	Библиотекарь

Дата добавления: 2015-10-02