Основные права и обязанности работодателя.

4.Работодатель имеет право: (ст. 22 ТК РФ)

4.1.Заключать, изменять и расторгать трудовые договора с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

4.2.Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

4.3.Поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

4.4.Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;

4.5.Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

4.6.Принимать локальные нормативные акты.

Работодатель обязан:

4.7.Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

4.8.Предоставлять работникам работу, обусловленные трудовым договором;

4.9.Обеспечить безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

4.10.Обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

4.11.Вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке установленном Трудовым кодексом РФ.

4.12.Рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

4.13.Организовать труд воспитателей и других работников детского сада так, чтобы каждый работал по своей специальности и квалификации закрепить за каждым работником определенное рабочее место, своевременно знакомить с расписанием занятий и графиком работы, сообщать педагогическим работникам до ухода в отпуск их нагрузку на следующий рабочий год;

4.14.Обеспечить здоровое и безопасное состояние помещений, отопления, освещения, инвентаря и прочего оборудования;

4.15.Осуществлять контроль за качеством образовательного процесса, соблюдать расписания занятий, выполнением образовательных программ, календарных графиков;

4.16.Обеспечивать систематическое повышение квалификации педагогическим и другим работникам детского сада, создавать условия для внедрения научной организации труда;

4.17.Своевременно рассматривать предложения работников, направленные на улучшение деятельности детского сада, поддерживать и поощрять лучших работников, организовывать изучение, распространение и внедрение передового опыта работников;

4.18.Осуществлять мероприятия по повышению качества работы, культуры труда;

4.19.Соблюдать законы о труде;

4.20.Проводить аттестацию педагогических работников, создавать необходимые условия;

4.21.Принимать меры к обеспечению детского сада необходимым оборудованием, хозяйственным инвентарем;

4.22.Организовать горячее питание детей;

4.23.Работодатель несет ответственность за жизнь и здоровье воспитанников и работников во время пребывания их в учреждении и участия в мероприятиях, организуемых детским садом. Обо всех случаях травматизма сообщает в районный отдел образования;

4.24.Постоянно контролировать знание и соблюдение работниками требований по охране труда, технике безопасности, санитарии и гигиене, противопожарной охране;

4.25.Принимать необходимые меры для профилактики травматизма, профессиональных и других заболеваний работников и воспитанников.

4.26.Очередность предоставления отпусков устанавливаются графиками отпусков, составляемые Работодателем с учетом мнения профсоюзного комитета. График отпусков составляется не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

4.27.Работодатель имеет право досрочно отозвать из отпуска сотрудника в связи с производственной необходимостью, но только с его согласия.

Дата добавления: 2015-10-02