Рабочее время.

5.1.В учреждении устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - суббота и воскресенье.

График работы (распорядок дня) утверждается работодателем по согласованию с профкомом и предусматривает время начала и окончания работы, перерыв для отдыха и питания. График объявляется работнику под роспись и вывешивается на видном месте.

5.2.Дежурство допускается не чаще одного раза в месяц с последующим предоставлением отдыха той же продолжительности, что и дежурство.

5.3.До начала занятий воспитатель проверяет санитарное состояние групповой комнаты.

5.4.Уборка закрепленных участков территории двора должна производиться ежедневно. Генеральная уборка по детскому саду проводиться еженедельно.

5.5.Проведение экскурсий, походов, выходов с детьми в кино, театры, посещение выставок и т.д., разрешается только после издания приказа работодателя.

Ответственность за жизнь и здоровье детей при проведении подобных мероприятий несет тот воспитатель или любой другой сотрудник детского сада, который определен приказом работодателя.

5.6. Ответственность за охрану и здоровье детей во время их пребывания в здании детского сада, на ее территории во время прогулок, экскурсий, при проведении утренников и т.д. возлагается на воспитателей и на помощников воспитателя. О всех несчастных случаях воспитатели обязаны немедленно сообщить администрации учреждения.

5.7.В помещениях детского сада запрещается:

- нахождение в верхней одежде и головных уборах;

- громко разговаривать во время занятий.

5.8.Работодатель организует учет явки работников на работу и уход с нее. В случае не явки на работу по болезни работник обязан известить работодателя, удобным для него способом, предоставить листок нетрудоспособности в первый день выхода на работу.

5.9.Временный перевод работника для замещения отсутствующего работника может иметь место в случаях, когда его отсутствие вызвано болезнью, нахождением в отпуске, в командировке и другими подобными причинами. Временный перевод на работу по вакантной должности допустим лишь с согласия работника, кроме случаев, когда такой перевод обусловлен производственной необходимостью. Запись в трудовой книжке работника о временном переводе не делается.

Дата добавления: 2015-10-02