Ответственность за нарушение трудовой дисциплины.

7.1.Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение, возложенных на работника трудовых обязанностей, влечет применение дисциплинарного взыскания.

7.2. За нарушение трудовой дисциплины в зависимости от степени дисциплинарного проступка, работодатель имеет право применять следующие меры дисциплинарного взыскания:

- замечание;

- выговор;

- увольнение по соответствующим основаниям.

Меры дисциплинарного взыскания применяются должностным лицом, наделенным правом приема и увольнения данного работника.

7.3.До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должно быть потребовано объяснение в письменной форме. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Отказ от дачи письменного объяснения не препятствует применению взыскания.

7.4.Взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения нарушений трудовой дисциплины, не считая времени болезни и отпусков работника и не позднее шести месяцев со дня совершения.

7.5.Взыскание объявляется приказом по учреждению. Приказ должен содержать конкретное нарушение трудовой дисциплины, за которое налагается данное взыскание, мотивы применения взыскания. Приказ объявляется работнику под роспись.

7.6. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или Профкома.

7.7 Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка являются обязательными для всех работников детского сада.

Приложение №2

к коллективному договору

СОГЛАСОВАНО Председатель профкома   З.Л. Муллагалиева ___________	УТВЕРЖДАЮ Заведующий детского сада   Н.И. Царькова ____________

Дата добавления: 2015-10-02