Гарантии занятости

Наниматель обязуется:

1.Способствовать сохранению эффективно действующих и созданию новых рабочих мест.

Содействовать полной, продуктивной и свободно избранной занятости, т.е. использовать работников предприятия в соответствии с их призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и условиями их трудового договора (контракта).

2.Руководствоваться ст.17 ТК РБ при заключении трудовых договоров, включая контракты.

3.Согласовывать с Профкомом содержание контракта, предлагаемого работнику – члену профсоюза.

4.Досрочно расторгать контракт по требованию работника в случаях:

4.1.необходимости ухода за больными членами семьи или инвалидом;

4.2.перевода мужа или жены на работу в другую местность, переезда в другую местность, направления одного из них на работу либо для прохождения службы в другой местности;

4.3.избрания на выборную должность;

4.4.зачисления на учебу в учебное заведение.

5. Предупреждать работника за две недели до окончания срока контракта о своем намерении продлевать или не продлевать контракт на новый срок.

6.Досрочно расторгать контракт с работником по инициативе Нанимателя только по основаниям, предусмотренным законодательством о труде.

Председатель профкома Директор КПУП "Лельком"

__________ С.С.Бердникович __________М.М.Бовсуновский

Дата добавления: 2015-10-02