Премирование

6.1. Целью премирования является достижение единства интересов всех категорий работников в обеспечении высоких конечных результатов финансово-хозяйственной деятельности КПУП «Лельком» в целом на основе учета и поощрения трудового вклада каждого участка и отдельных работников.

6.2. Основанием для выплаты премий является вклад конкретного работника в результаты финансово-хозяйственной деятельности КПУП «Лельком», с отнесением на себестоимость продукции (работ, услуг) 30% от общего фонда заработной платы, начисленной по тарифным ставкам (должностным окладам).

6.4. Источником премирования являются средства фонда заработной платы, включаемые в затраты по производству и реализации продукции (работ, услуг), учитываемые при ценообразовании и налогообложении, в размере, определяемом законодательством, и прибыль, остающаяся в распоряжении КПУП «Лельком».

6.5. Премия за основные результаты финансово-хозяйственной деятельности начисляется ежемесячно в процентах к заработной плате, начисленной по должностным окладам (тарифным ставкам) работников за фактически отработанное ими время.

Основанием для начисления премии работникам КПУП «Лельком» являются данные бухгалтерской и статистической отчетности, оперативного учета.

6.6. Премирование главных специалистов, руководителей структурных подразделений, специалистов и других служащих за результаты финансово-хозяйственной деятельности производится ежемесячно в следующих размерах и по следующим показателям:

Наименование показателя	Размер премии в %
Выполнение показателя по темпам роста производительности труда над темпами роста заработной платы
Выполнение целевого показателя по энергосбережению
Выполнение показателя по темпам роста дополнительных платных услуг населению
Выполнение задания по снижению потребления светлых нефтепродуктов

6.7. Премия не начисляется и не выплачивается:

- при несоблюдении утвержденных удельных норм (предельных уровней потребления топливно-энергетических ресурсов;

- при не обеспечении безубыточной работы;

Размер премии может быть снижен до 100% за следующие нарушения:

- ненормативные потери в инженерных сетях;

- наличие случаев производственного травматизма;

- нарушение техники безопасности, охраны труда, противопожарной безопасности;

- нерациональное использование ТЭР.

Председатель профкома Директор предприятия

_________ С.С.Бердникович __________ М.М.Бовсуновский

Размер премии может быть снижен до 50% за следующие нарушения:

-халатное отношение к должностным обязанностям;

-нарушение в использовании установленных цен и тарифов;

-предоставление недостоверной информации.

Выплата премии руководителю предприятия производится ежеквартально по согласованию с Лельчицким райисполкомом в соответствии с данными бухгалтерского учета и статистической отчетности.

6.8. Премирование рабочих и обслуживающего персонала предприятия производится по результатам работы за месяц при выполнении следующих показателей:

а) экономия всех видов топливно-энергетических и материальных ресурсов;

б) выполнение планов платных услуг для участков гостиницы и бани;

в) снижение затрат на 1000 руб. произведенной продукции.

Размер премии снижается до 50%

- за нарушения технологических режимов, инструктажей, приведших к снижению качества продукции (работ, услуг) порче материалов, поломке инструментов, оборудования;

- за халатное отношение к служебным обязанностям;

- аварии механизмов, машин, оборудования в результате нарушения правил эксплуатации и ухода за ними;

- за низкое качество работы, брак в работе.

Работники полностью лишаются премии за:

- присвоение выручки;

- нарушение прейскуранта цен и тарифов на услуги;

- за прогул (в том числе отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;

- появление на рабочем месте в состоянии алкогольного, токсического или наркотического опьянения, а также распитие спиртных напитков, употребления наркотических или токсических средств на рабочем месте в рабочее время;

- за нарушение трудовой и производственной дисциплины;

- нарушение техники безопасности и охраны труда, противопожарной безопасности.

6.10. Работникам, проработавшим неполный месяц в связи с призывом в Вооруженные Силы РБ, переводом на другую работу, поступлением в учебное заведение, уходом на пенсию,

увольнением по сокращению штатов, выплата премии производится за фактически отработанное время в данном отчетном периоде.

6.11. Премия выплачивается ежемесячно не позднее 25-го числа месяца, следующего за отчетным.

Дата добавления: 2015-10-02