Надбавки и доплаты

4.1. Надбавки за сложность и напряженность работы.

Надбавки за сложность и напряженность работы устанавливаются и выплачиваются служащим (руководителям, специалистам, другим служащим) в зависимости от личного вклада работника в повышение эффективности деятельности организации (отдельных структурных подразделений), качества выполняемых работ (услуг).

Оценка выполняемых служащими работ для установления им надбавки за сложность и напряженность работы, высокие достижения в труде производится с учетом объема и сложности исполняемых обязанностей, предусмотренных должностными инструкциями, нормами труда, сроков и качества их выполнения, а также критериев, характеризующих квалификацию работника, его компетентность, ответственность и инициативность в работе.

4.2. Надбавки за профессиональное мастерство.

Надбавки за профессиональное мастерство устанавливаются для квалифицированных рабочих, которым присвоен разряд не ниже 3-го и проработавшим не менее 6-ти месяцев на предприятии.

Надбавка за профессиональное мастерство устанавливается квалифицированным рабочим и выплачивается исходя из месячной тарифной ставки присвоенного им разряда за фактически отработанное время в следующих размерах:

- рабочим 3-го разряда – 18 процентов;

- рабочим 4-го разряда – 20 процентов;

- рабочим 5-го разряда – 26 процентов;

- рабочим 6-го разряда – 30 процентов.

Указанные надбавки устанавливаются по представлению руководителя структурного подразделения (производственного участка).

Критериями для установления надбавок за профессиональное мастерство являются:

- стабильное качественное выполнение работ на протяжении длительного периода (не менее полугода);

- систематическое достижение более высоких показателей в труде по сравнению со средними показателями рабочих той же профессии;

- умение делиться имеющимся опытом работы и трудовыми навыками с другими работниками организации;

- соблюдение производственной и трудовой дисциплины, высокой культуры труда и стремление ее повышать и распространять.

Конкретный размер надбавки рабочему за профессиональное мастерство устанавливается в приказе руководителя предприятия.

Надбавки за профессиональное мастерство не выплачиваются за тот месяц, в котором выявлены производственные упущения, брак в работе, нарушения технологической дисциплины (снижение качества продукции), за появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии.

Председатель профкома Директор предприятия

__________ С.С.Бердникович __________ М.М.Бовсуновский

Кроме того, при систематических нарушениях, указанных выше, данная надбавка может полностью отменяться.

4.3. Надбавка за высокие достижения в труде, за выполнение особо важных и срочных работ назначается и выплачивается в соответствии с Положением о выплате надбавок за высокие достижения в труде, выполнение особо важных и срочных работ.(Приложение 2).

4.4. Надбавка за стаж работы в отрасли выплачивается в соответствии с Положением о порядке выплаты надбавок к заработной плате за стаж работы в отрасли жилищно-коммунального хозяйства. (Приложение 3).

4.5. Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

За выполнение дополнительной работы по другой профессии (должности) при наличии в штатном расписании вакантной штатной единицы (ее доли) работникам устанавливаются доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ).

Размер доплаты устанавливается на основании приказа директора предприятия по соглашению с работником в процентах от тарифного оклада (тарифной ставки) с начислением на него (нее) действующих повышений по совмещаемой профессии (должности) в зависимости от объема выполняемой дополнительной работы.

4.6. Оплата труда в выходные и праздничные дни рабочим производится в двойном размере. За работу в сверхурочное время, государственные праздники, выходные дни премия начисляется на одинарную тарифную ставку.

4.7. Доплата за работу в ночное время.

Производятся доплата работникам за работу в ночное время в размере 40% часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время с 22.00 вечера до 06.00 утра.

4.8. Доплата за разделение рабочего дня на отдельные части.

Доплата рабочим участка благоустройства за разделение рабочего дня на части устанавливается в размере до 50% их тарифной ставки.

4.9. Доплата за квалификационные классы водителям.

Доплата устанавливается за квалификационные классы водителям первого класса, работающим на грузовых и легковых автомобилях, автобусах в размере до 25% (включительно), второго класса- до 10% (включительно) тарифной ставки за фактически отработанное время в качестве водителя.

Дата добавления: 2015-10-02