Трудовой договор

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

Государственного бюджетного образовательного учреждения

высшего профессионального образования «Красноярский государственный медицинский университет имени профессора В.Ф. Войно-Ясенецкого» Министерства здравоохранения и социального развития

Российской Федерации

Общие положения

1.1. Стороны и назначение коллективного договора

Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в Учреждении, и заключен работниками и Работодателем в лице их представителей.

Коллективный договор разработан на основе Конституции Российской Федерации, Конвенции Международной организации труда, Трудового Кодекса Российской Федерации, Федеральных Законов «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», «Об основах охраны труда в РФ», Закона РФ “О коллективных договорах и соглашениях”, Устава ГБОУ ВПО КрасГМУ им. проф. В.Ф. Войно-Ясенецкого Минздравсоцразвития России и иных нормативных актов.

Сторонами настоящего коллективного договора являются государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Красноярский государственный медицинский университет имени профессора В.Ф. Войно-Ясенецкого» Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, именуемое далее «Работодатель» (или «Учреждение»), в лице ректора Артюхова Ивана Павловича, действующего на основании устава, и работники, обучающиеся государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Красноярский государственный медицинский университет имени профессора В.Ф. Войно-Ясенецкого» Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, в лице председателя Профсоюзного комитета (далее – Профсоюзный комитет или Профком) Винника Юрия Семеновича.

Взаимные обязательства сторон направленные на решение задач в области защиты учебных, социально-экономических прав и интересов обучающихся государственного бюджетного образовательного Учреждения высшего профессионального образования «Красноярский государственный медицинский университет имени профессора В.Ф. Войно-Ясенецкого» Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации определены в Приложении № 1 к настоящему коллективному договору.

1.2. Предмет и цель договора

Коллективный договор заключен в целях обеспечения соблюдения социальных и трудовых прав и гарантий работников, повышения уровня жизни работников, введения дополнительных по сравнению с законодательством гарантий и льгот работникам, организации отдыха работников и членов их семей, создания благоприятного психологического климата в коллективе, реализации принципов социального партнерства, а также взаимной ответственности сторон, выполнения требований законодательства о труде и настоящего договора.

Предметом настоящего коллективного договора являются установленные законодательством, но конкретизированные и/или более благоприятные дополнительные положения об условиях труда и его оплате, режиме труда и отдыха, гарантий и льгот работникам, их социальном и жилищно-бытовом обслуживании работников в соответствии с законодательством, иными нормативными правовыми актами и соглашениями.

Данный коллективный договор не ограничивает права Работодателя в расширении установленных в нем гарантий при наличии финансовых возможностей.

1.3. Сфера действия договора

Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников Учреждения, в том числе его обособленных подразделений.

Условия коллективного договора, ухудшающих положение работников по сравнению с Трудовым кодексом РФ, законами, иными нормативными правовыми актами, недействительны и не подлежат применению.

При заключении нового Коллективного договора Учреждение не имеет права ухудшать положение работников по сравнению с предыдущим Коллективным договором.

1.4. Основные принципы заключения коллективного договора

Настоящий коллективный договор разработан и заключен равноправными сторонами добровольно на основе норм законодательства, полномочности представителей сторон, свободы выбора, обсуждения и решения вопросов, составляющих его содержание, реальности обеспечения принятых обязательств. Стороны подтверждают обязательность исполнения условий настоящего договора.

1.5. Общие обязательства Работодателя и Профкома

1.5.1. Профком обязуется содействовать эффективной работе Учреждения присущими профсоюзам методами и средствами.

1.5.2. Договаривающиеся стороны берут на себя обязательства рассматривать социально-трудовые, экономические и профессиональные отношения между работниками и Работодателем в духе партнерства и взаимного уважения позиций каждой из сторон.

1.6. Обязательства по развитию Учреждения

1.6.1. Работодатель обязуется:

- обеспечивать занятость сотрудников Учреждения, совершенствовать условия труда и его оплату;

- своевременно, но с учетом имеющегося финансирования, осуществлять капитальный и текущий ремонт зданий и помещений Учреждения, выполнять заявки по оснащению его инвентарем, медицинскими инструментами, оборудованием;

- с учетом финансовых возможностей приобретать новейшую технику и внедрять ее в работу;

- с учетом имеющегося финансирования обеспечивать рабочие места всем необходимым в соответствии с трудовым процессом.

1.6.2. Трудовой коллектив обязуется:

- повышать эффективность деятельности Учреждения;

- рационально использовать материальные, трудовые и финансовые ресурсы Учреждения;

- добросовестно исполнять свои обязанности, проявлять творческую инициативу;

- соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка Учреждения (Приложение № 2).

1.6.3. Работодатель и трудовой коллектив обязуются улучшать показатели работы Учреждения.

1.7. Контроль за выполнением коллективного договора

1.7.1. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляют обе стороны, подписавшие его, а также соответствующие органы по труду.

При проведении указанного контроля представители сторон обязаны представлять друг другу необходимую для этого информацию.

1.7.2. Стороны ежегодно отчитываются о выполнении коллективного договора на собрании (конференции) трудового коллектива. С отчетом выступают первые лица обеих сторон, подписавшие коллективный договор.

1.7.3. Профком, подписавший коллективный договор, для контроля за его выполнением проводит проверки силами своих комиссий и активистов, запрашивает у администрации информацию о ходе и итогах выполнения коллективного договора и бесплатно получает ее.

1.7.4. Не реже двух раз в год по требованию Профсоюзного комитета на его заседаниях администрация представляет информацию о ходе выполнения положений договора.

1.7.5. Работодатель и уполномоченные им лица за неисполнение коллективного договора и нарушение его условий несут ответственность в соответствии с законодательством. При этом Профсоюзный комитет и администрация в случае необходимости вносят в соответствующие организации предложения о привлечении к ответственности работников, которые не выполняют обязательств по коллективному договору, нарушают законодательство о труде.

1.7.6. Профсоюзный комитет Учреждения осуществляет контроль за соответствием индивидуальных норм нагрузки обслуживания работников Учреждения установленным нормам.

Трудовой договор

2.1. Стороны исходят из того, что трудовые отношения при поступлении на работу оформляются заключением письменного трудового договора, как на неопределенный срок, так и на срок не более 5 лет. При приеме на работу Работодатель знакомит работника под роспись с его трудовыми обязанностями, правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у Работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у Работодателя.

Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме. О введении изменений существенных условий трудового договора работник должен быть предупрежден работодателем в письменной форме не позднее чем за два месяца. Если работник не согласен с предложением работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья.

Трудовые договоры на замещение должностей научно-педагогических работников могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора.

Заключению трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника, а также переводу на должность научно-педагогического работника предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.

Конкурс на замещение должности научно-педагогического работника, занимаемой работником, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, проводится один раз в пять лет.

В целях сохранения непрерывности учебного процесса допускается заключение трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника без избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности при приеме на работу по совместительству на срок не более одного года, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.

Не проводится конкурс на замещение:

должностей декана факультета и заведующего кафедрой;

должностей научно-педагогических работников, занимаемых беременными женщинами;

должностей научно-педагогических работников, занимаемых по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет.

Если работник, занимающий должность научно-педагогического работника по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, по результатам конкурса не избран на должность или не изъявил желания участвовать в указанном конкурсе, то трудовой договор с ним прекращается в соответствии с пунктом 4 статьи 336 Трудового кодекса РФ.

При избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности научно-педагогического работника новый трудовой договор может не заключаться. В этом случае действие срочного трудового договора с работником продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок.

При переводе на должность научно-педагогического работника в результате избрания по конкурсу на соответствующую должность срок действия трудового договора с работником может быть изменен по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок.

До истечения срока избрания по конкурсу или в течение срока срочного трудового договора в целях подтверждения соответствия работника занимаемой им должности научно-педагогического работника может проводиться аттестация.

Должности декана факультета и заведующего кафедрой являются выборными. Порядок проведения выборов на указанные должности устанавливается соответствующими положениями.

С проректорами заключается срочный трудовой договор. Срок окончания срочного трудового договора, заключаемого с проректором, совпадает со сроком окончания полномочий ректора.

В Учреждении не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, установленных федеральными законами.

2.2. Условия трудового договора не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством и настоящим коллективным договором.

2.3. При принятии решения о сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ Работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом Профкому не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

Стороны договорились, что применительно к данному Учреждению высвобождение является массовым, если сокращается 10 или более работников в течение одного месяца.

2.4. Статья 82 ТК РФ предусматривает основания расторжения трудового договора по инициативе Работодателя, при которых требуется учитывать мотивированное мнение соответствующего выборного профсоюзного органа. Устанавливается следующий порядок получения мотивированного мнения профсоюзного органа.

2.4.1. После принятия решения о расторжении трудового договора по инициативе Работодателя по указанным в статье 82 ТК РФ основаниям Работодатель направляет в Профком проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.

2.4.2. Профсоюзный орган в течение 7 рабочих дней со дня получения проекта приказа, а также копии документов рассматривает этот вопрос и направляет Работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме. Мнение, не представленное в семидневный срок, или немотивированное мнение Работодателем не учитывается.

В случае если Профком выразил несогласие с предполагаемым решением Работодателя, он в течение трех рабочих дней проводит с Работодателем или его представителем дополнительные консультации, результаты которых оформляются протоколом. При не достижении общего согласия по результатам консультаций Работодатель по истечении десяти рабочих дней со дня направления в Профком проекта приказа и копий документов имеет право принять окончательное решение, которое может быть обжаловано в соответствующую государственную инспекцию труда.

Соблюдение вышеуказанной процедуры не лишает работника или представляющий его интересы Профком права обжаловать увольнение непосредственно в суд, а Работодателя - обжаловать в суд предписание государственной инспекции труда.

2.4.3. Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения Профкома.

2.5. Увольнение педагогических работников по инициативе Работодателя в связи с сокращением штатов допускается только после окончания учебного года.

2.6. Стороны договорились, что помимо лиц, указанных в ТК РФ, преимущественно право на оставление на работе при сокращении численности или штата имеют также лица:

- предпенсионного возраста (за два года до пенсии);

- проработавшие в Учреждении свыше 10 лет;

- одинокие матери, имеющие детей до 16-летнего возраста;

- отцы, воспитывающие детей до 16-летнего возраста без матери.

2.7. Лицам, получившим уведомление об увольнении по п. 2 ст. 81 ТК РФ, предоставляется время (не менее 4 часов в неделю) для поиска нового места работы с сохранением среднего заработка.

2.8. Работодатель обязуется при наличии финансовых возможностей содействовать работнику, желающему повысить квалификацию, пройти переобучение и приобрести другую профессию.

2.9. При увольнении работника по сокращению численности или штата выходное пособие выплачивается в размере, установленном законодательством.

2.10. Работодатель должен принимать меры и использовать все резервы для обеспечения полной занятости сотрудников.

2.11. Профсоюзный комитет осуществляет контроль за правильностью заключения и расторжения трудовых договоров работников с Работодателем, а также участвует в работе аттестационной комиссии и в случае необходимости отстаивает право работников на труд.

Дата добавления: 2015-10-02