|
Читайте также: |
12.1. Настоящий коллективный договор вступает в силу 21 апреля 2012 года и действует три года. Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок не более трех лет.
12.2. Стороны пришли к соглашению, что все изменения и дополнения в настоящий коллективный договор в течение срока его действия производятся по взаимному соглашению между администрацией Учреждения и Профкомом. Принятые изменения и дополнения оформляются в письменном виде и доводятся до сведения всего трудового коллектива.
12.3. Для урегулирования разногласий в ходе коллективных переговоров и выполнения коллективного договора стороны используют примирительные процедуры.
В течение трех дней после составления протокола разногласий стороны проводят консультации, формируют из своего состава примирительную комиссию. Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией является обязательным этапом.
12.4. Лица, участвующие в переговорах в качестве представителей сторон, а также специалисты, приглашенные для участия в работе комиссий, на время переговоров освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка за счет Учреждения на срок не более трех месяцев в течение года.
12.5. Стороны пришли к соглашению, что их интересы, отраженные в коллективном договоре, могут быть реализованы при условии исполнения обязательств по коллективному договору.
12.6. Профсоюзный орган обязуется разъяснять работникам положения коллективного договора, содействовать реализации их прав, основанных на коллективном договоре.
Дата добавления: 2015-10-02; просмотров: 55 | Нарушение авторских прав
| <== предыдущая страница | | | следующая страница ==> |
| Разрешение трудовых споров | | | II. Социальное партнерство и координация действий |