Время отдыха. 4.1. В Учреждении, где по условиям работы перерыв установить нельзя

4.1. В Учреждении, где по условиям работы перерыв установить нельзя, работникам должна быть предоставлена возможность приема пищи в течение рабочего времени.

4.2. Стороны согласились, что Работодатель в исключительных случаях в интересах коллектива и создания лучших условий для отдыха может перенести день отдыха на другой день с тем, чтобы объединить его с ближайшим праздничным днем.

4.3. Стороны исходят из того, что очередность предоставления отпусков устанавливается Работодателем. График отпусков утверждается Работодателем с учетом мнения Профкома не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за две недели до его начала.

При составлении графиков отпусков в обязательном порядке должна учитываться возможность предоставления отпусков супругам одновременно.

Профсоюзный комитет Учреждения осуществляет контроль за соблюдением графика отпусков.

4.4. Каждому работнику Учреждения ежегодно предоставляется основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Для работников Учреждения, осуществляющих педагогическую деятельность, устанавливаются удлиненный ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней.

Работникам ежегодно предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах, где установлен районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате - 8 календарных дней.

Отдельным категориям работников Учреждения ежегодно предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за работу с ненормированным рабочим днем. Список категорий работников и размер дополнительного оплачиваемого отпуска предусмотрен в Приложении № 3 «Продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков по категориям работников и обучающихся» к настоящему коллективному договору.

Педагогические работники Учреждения не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный неоплачиваемый отпуск сроком до 1 года.

4.5. Стороны пришли к соглашению, что работник имеет право на беспрепятственное получение краткосрочного отпуска без сохранения заработной платы помимо случаев, предусмотренных законодательством, в том числе ст. 128 ТК РФ, также в связи:

а) свадьбой детей - 3 дня;

б) переездом на новое место жительства - 3 дня;

в) женщинам, воспитывающим 2-х и более детей в возрасте до 14 лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери- 14 дней;

г) в других случаях по договоренности между работником и Работодателем.

4.6. Работодатель не вправе без согласия работника отправить его в отпуск без сохранения заработной платы в случае простоя Учреждения (неисправность оборудования, ремонтные работы и т.д.).

Время простоя по вине Работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине работника не оплачивается.

О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю Работодателя.

4.7. Работодатель не вправе отозвать работника Учреждения из отпуска. Досрочный отзыв допускается только в исключительных случаях и только с согласия работника.

Дата добавления: 2015-10-02