Читайте также:
|
11.1. На срок действия коллективного договора, при выполнении администрацией всех его положений, профсоюзная организация не будет объявлять забастовок, бойкотов, пикетирования и замедления темпов работы во вред Учреждению.
Профсоюз оставляет за собой право участия в общероссийских акциях протеста, направленных на социальную защиту работников и обучающихся высших учебных заведений.
11.2. Работодатель и Профсоюз берут на себя обязательства в течение всего периода действия коллективного договора принимать меры к урегулированию и разрешению возникающих трудовых споров (индивидуальных).
11.3. В случае возникновения коллективных трудовых споров Работодатель и Профком обязуются соблюдать существующий порядок разрешения этих споров в соответствии с законодательством и воздерживаться от любых действий, сдерживающих осуществление этих мер.
11.4. Требования профсоюза к Работодателю, отклоненные либо удовлетворенные частично, рассматриваются примирительными комиссиями, трудовыми арбитражами, либо по просьбе и инициативе обеих сторон другими государственными и негосударственными органами по защите социально-экономических интересов работников.
Ни одна из сторон не вправе уклоняться от участия в примирительной процедуре.
11.5. Трудящиеся члены профсоюза, профорганы пользуются защитой от административного, дисциплинарного преследования и потерь в заработной плате в связи с отсутствием в рабочее время на своем рабочем месте, связанным с участием в примирительно-арбитражных процедурах, объявлении и проведении законной забастовки.
Дата добавления: 2015-10-02; просмотров: 72 | Нарушение авторских прав
| <== предыдущая страница | | | следующая страница ==> |
| Признание профсоюза и гарантии профсоюзной деятельности | | | Заключительные положения |