Собрание считается правомочным, если на нем присутствует более половины работников, а конференция — не менее двух третей делегатов.

1. Забастовка чаще всего связана с серьезными социальными и экономическими последствиями не только для нанимателя (собственника), но и для работников. Поэтому решение о забастовке должно быть принято не представительным органом, а работниками, возбудившими спор. Для этого необходимо созвать собрание работников либо конференцию делегатов.

2. Собрание (конференция) созывается представительным органом работников, который самостоятельно определяет способ объявления забастовки (на собрании или конференции).

Собрание считается правомочным, если на нем присутствует более половины работников, а конференция — не менее двух третей делегатов.

3. Закон устанавливает специальное требование к процедуре голосования — голосование является тайным.

Соблюдение процедуры принятия решения о проведении забастовки очень важно, поскольку ее нарушение может послужить причиной признания забастовки незаконной.

Можно использовать следующую примерную схему проведения собрания (конференции) работников (делегатов):

открытие собрания (конференции) руководителем профсоюза;

избрание рабочих органов собрания (конференции): председателя, секретаря, мандатной комиссии, счетной комиссии;

если проводится конференция, полномочия делегатов должны быть подтверждены протоколами соответствующих собраний. В этом случае мандатная комиссия должна проверить протоколы собраний по выборам делегатов и оформить результаты проверки протоколом. Протокол мандатной комиссии о полномочиях делегатов утверждается конференцией;

подсчет присутствующих на собрании (конференции) и утверждение повестки дня, если количество присутствующих соответствует требованиям законодательства;

избрание представителей работников в состав постоянно действующего на время забастовки органа для ведения двухсторонних переговоров;

проведение голосования, выдача подготовленных счетной комиссией бюллетеней;

подсчет голосов.

Результаты голосования оформляются протоколом и объявляются работникам (на собрании, конференции, с использованием информационных бюллетеней, доски объявлений, заводского радио, газет и др.).

4. Решение о проведении забастовки считается принятым, если за него проголосовало не менее двух третей присутствующих на собрании (конференции) работников (делегатов).

Статья 390. Уведомление о забастовке

Представительный орган работников обязан в письменной форме уведомить нанимателя о решении провести забастовку не позднее двух недель до ее начала. В уведомлении о проведении забастовки указываются:

Дата добавления: 2015-08-27