Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АрхитектураБиологияГеографияДругоеИностранные языки
ИнформатикаИсторияКультураЛитератураМатематика
МедицинаМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогика
ПолитикаПравоПрограммированиеПсихологияРелигия
СоциологияСпортСтроительствоФизикаФилософия
ФинансыХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника

Расходы, связанные с рассмотрением коллективного трудового спора в трудовом арбитраже, возмещаются сторонами в порядке, установленном законодательством.

Коллективный договор распространяется на нанимателя и всех работников, от имени которых он заключен. | При смене собственника имущества организации действие коллективного договора сохраняется в течение трех месяцев. | Проекты коллективного договора, соглашения могут публиковаться в печати. | Коллективный договор, соглашение подписываются уполномоченными представителями сторон. При этом должна быть подписана каждая страница коллективного договора, соглашения. | Регистрацию генеральных, тарифных и местных соглашений осуществляют соответственно республиканский орган государственного управления по труду и его местные органы. | Способы и порядок информирования определяются сторонами. | Стороны коллективного трудового спора — наниматель (наниматели, объединения нанимателей) и работники в лице их представительных органов. | Требования работников излагаются в письменной форме и направляются нанимателю. | Члены примирительной комиссии могут быть определены предварительно в коллективном договоре, соглашении. | При согласии сторон с предложениями примирительной комиссии коллективный трудовой спор прекращается. |


Читайте также:
  1. II. Организация и порядок работы комиссии по трудовым спорам
  2. II. Организация и порядок работы комиссии по трудовым спорам
  3. II. Организация и порядок работы комиссии по трудовым спорам
  4. VI. Вынесение и исполнение решений по спорам об увольнении и переводе на другую работу
  5. VI. Вынесение и исполнение решений по спорам об увольнении и переводе на другую работу
  6. VI. Вынесение и исполнение решений по спорам об увольнении и переводе на другую работу
  7. В других случаях, предусмотренных законодательством.

1. Порядок работы и создания трудовых арбитражей регламентирован постановлением Министерства юстиции Республики Беларусь от 23.08.2004 № 29.

Трудовой арбитраж является временно действующим органом, создаваемым на добровольной основе, осуществляющим разрешение споров, возникающих в социально-трудовой сфере.

Трудовые арбитражи могут создаваться из числа трудовых арбитров Арбитражем, сторонами спора, государственными органами и другими нанимателями.

Трудовой арбитраж создается сторонами спора, если между ними заключено соглашение или такое условие предусмотрено в коллективном договоре, соглашении.

Трудовой арбитраж может создаваться Арбитражем после письменного обращения сторон спора с просьбой о его создании.

Государственные органы, другие наниматели могут создавать трудовые арбитражи в отношении подчиненных им организаций.

2. Согласие сторон о передаче спора на рассмотрение в трудовой арбитраж оформляется соглашением, которое заключается в письменной форме и должно содержать: сведения о дате и месте составления соглашения; наименование сторон спора; предмет спора; решение о передаче спора на рассмотрение в трудовой арбитраж.

3. Создание трудового арбитража, его состав, регламент оформляются протоколом, подписанным представителями нанимателя и работников, либо решением органа, создавшего трудовой арбитраж.

4. Создаваемый трудовой арбитраж должен быть зарегистрирован в Арбитраже.

Для регистрации трудового арбитража стороны спора представляют в Арбитраж следующие документы: заявление с просьбой о регистрации; копию соглашения сторон о передаче спора в трудовой арбитраж; копию протокола (решения) о создании трудового арбитража; копии документов, подтверждающих правоспособность сторон спора.

Арбитраж в пятидневный срок с момента подачи заявления и необходимых документов принимает решение о регистрации трудового арбитража, о чем уведомляет стороны спора, и делает соответствующую запись в специальном журнале.

5. Арбитраж вправе отказать в регистрации трудового арбитража в случае непредставления необходимых документов либо несоответствия представленных документов требованиям законодательства Республики Беларусь.

Мотивированный отказ в регистрации трудового арбитража в письменной форме в трехдневный срок направляется Арбитражем сторонам спора.

6. Трудовой арбитраж создается в составе одного или нескольких трудовых арбитров.

Количественный состав трудового арбитража определяется в коллективном договоре, соглашении либо по соглашению сторон в зависимости от масштаба и сложности спора.

Персональный состав создаваемого трудового арбитража формируется из научных работников, общественных деятелей, работников государственных органов, иных лиц, определенных сторонами, имеющих высшее юридическое или экономическое образование и опыт работы по специальности не менее трех лет.

Список лиц, которые могут привлекаться в качестве трудовых арбитров, составляется Арбитражем с учетом предложений государственных органов, нанимателей по согласованию с лицами, рекомендованными в качестве трудовых арбитров.

В число трудовых арбитров, привлекаемых для рассмотрения спора, не могут входить представители сторон по рассматриваемому спору.

7. Освобождение трудового арбитра, выполняющего обязанности на внештатной основе, от выполнения обязанностей по основному месту работы на период разрешения спора производится нанимателем по ходатайству Председателя Арбитража.

Трудовому арбитру, выполняющему обязанности на внештатной основе, на время разрешения спора предоставляются гарантии в соответствии со ст. 101.

8. Спор рассматривается в трудовом арбитраже с участием представителей сторон, а в необходимых случаях — с привлечением эксперта, переводчика и других специалистов.

Стороны при рассмотрении спора пользуются равными правами.

Трудовой арбитраж должен предоставить каждой стороне равные и полные возможности по предъявлению необходимых для рассмотрения спора доказательств.

9. Решение по спору выносится в срок до пяти дней со дня создания трудового арбитража. Оно принимается большинством голосов арбитров, участвующих в рассмотрении спора.

Трудовой арбитр, не согласный с решением по спору, вправе изложить в письменном виде особое мнение, которое приобщается к делу.

Решение носит рекомендательный характер и приобретает для сторон обязательную силу, если стороны заключили соглашение об обязательности этого решения в письменной форме. При невыполнении обязательного решения трудового арбитража каждая из сторон имеет право обратиться в суд для его принудительного исполнения.

Решение трудового арбитража подписывается всеми участвовавшими в рассмотрении спора трудовыми арбитрами, в пятидневный срок вручается сторонам спора под расписку и направляется в Арбитраж.

10. Расходы, связанные с рассмотрением спора в трудовом арбитраже, состоят из вознаграждения трудовым арбитрам и издержек арбитражного производства.

Размер и порядок выплаты вознаграждения трудовым арбитрам определяются законодательством.

Расходы по издержкам арбитражного производства состоят из сумм, подлежащих выплате сторонами спора в случаях: проведения экспертизы; участия в арбитражном заседании переводчика либо других специалистов; участия в арбитражном заседании секретаря.

Размер и порядок выплаты сумм, подлежащих взысканию в связи с издержками арбитражного производства, определяются регламентом трудового арбитража.

11. Согласно п. 11 Инструкции о регистрации споров после разрешения коллективного трудового спора трудовым арбитражем наниматель в
10-дневный срок обязан направить в Арбитраж соответствующие материалы, относящиеся к разрешению данного спора.

Статья 384. Трудовые арбитры

Трудовыми арбитрами могут быть научные работники, общественные деятели, работники органов государственного управления, других нанимателей, иные определенные сторонами лица, имеющие высшее юридическое или экономическое образование и опыт работы по специальности не менее трех лет.

Списки лиц, которые могут привлекаться в качестве трудовых арбитров (кадровый реестр трудовых арбитров Республики Беларусь), составляются Республиканским трудовым арбитражем с учетом предложений органов государственного управления, других нанимателей по согласованию с лицами, рекомендуемыми в качестве трудовых арбитров.

Дата добавления: 2015-08-27; просмотров: 45 | Нарушение авторских прав

<== предыдущая страница | следующая страница ==>
При согласии сторон с предложениями посредника коллективный трудовой спор прекращается.| В число трудовых арбитров, привлекаемых для рассмотрения коллективного трудового спора, не могут входить представители сторон по рассматриваемому спору.
mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.007 сек.)