Читайте также:
|
1. В соответствии с законодательством коллективные переговоры заканчиваются составлением проекта коллективного договора, который подлежит обязательному обсуждению работниками в подразделениях организации. Вопрос о целесообразности опубликования проекта в печати решается сторонами, которые затем могут обращаться в средства массовой информации.
2. Наниматель обязан обеспечить представителям работников возможность доведения разработанного проекта коллективного договора до каждого члена коллектива. С этой целью он предоставляет имеющиеся у него средства внутренней связи и информации, оргтехнику, места для размещения стендов, помещения для проведения собраний, консультаций и др.
Члены коллектива работников, на которых распространяется действие коллективного договора, должны принять участие в формировании общественного мнения о его содержании. При этом следует учитывать позитивные и негативные моменты предыдущего договора, основные экономические, технические изменения, происшедшие в организации, а также настрой и ожидания работников, связанные с заключением нового коллективного договора. С учетом их мнений приемлемый компромисс должен быть достигнут уже на стадии формирования предложений.
3. При разработке и обсуждении предложений важное значение имеет проведение опросов (анкетирование) членов профессионального союза. Благодаря опросу общественного мнения весь коллектив вовлекается в процесс переговоров. Это объединяет работников в отстаивании своих интересов, что непосредственно сказывается на результатах переговоров и содержании коллективного договора. Анкетный опрос должен охватывать не только вопросы заработной платы и социальных выплат, но и давать представление о мнениях работников относительно обновления оборудования, рационализации производства, возможностях снижения производственных затрат, повышении производительности, необходимости переквалификации и т. д. Обработанные результаты анкетирования могут стать наиболее убедительным аргументом в поддержку выдвинутых профсоюзом условий.
4. После обсуждения проекта коллективного договора комиссия дорабатывает проект с учетом поступивших замечаний, предложений, дополнений.
Окончание переговоров зависит от того, когда стороны придут к взаимному согласию по содержанию проекта коллективного договора, который в последующем выносится на рассмотрение и утверждение общего собрания (конференции). Законом не предусмотрена процедура созыва общего собрания, условия его полномочности и т. п. Эти вопросы целесообразно решать комиссии по ведению переговоров. Она же и должна созывать собрание.
По решению коллектива работников проект договора может обсуждаться на собраниях (конференциях) коллективов подразделений организации, а не на общем собрании (конференции) всего коллектива организации. В этом случае свои постановления по коллективному договору выносит каждое собрание работников в структурных подразделениях.
5. В случае отклонения проекта коллективного договора общим собранием (конференцией) коллектива работников он дорабатывается комиссией с учетом высказанных замечаний и предложений и повторно выносится на обсуждение коллектива.
Возможна ситуация, при которой собрание отклонит лишь некоторые положения проекта коллективного договора. В таком случае можно допустить принятие согласованных положений. Обсуждение спорных положений может быть продолжено до принятия по ним конкретных решений.
6. Разработка проекта генерального соглашения возложена на Национальный совет по трудовым и социальным вопросам.
Статья 369. Подписание коллективного договора, соглашения
Дата добавления: 2015-08-27; просмотров: 65 | Нарушение авторских прав
| <== предыдущая страница | | | следующая страница ==> |
| При смене собственника имущества организации действие коллективного договора сохраняется в течение трех месяцев. | | | Коллективный договор, соглашение подписываются уполномоченными представителями сторон. При этом должна быть подписана каждая страница коллективного договора, соглашения. |