Читайте также:
|
Коллективный договор по сравнению с соглашениями, местное соглашение — с тарифным и генеральным, тарифное соглашение — с генеральным могут содержать более льготные трудовые и социально-экономические условия для работников.
Статья 363. Стороны коллективного договора
Сторонами коллективного договора являются работники организации в лице их представительного органа (статья 354) и наниматель или уполномоченный им представитель (статья 355).
1. В соответствии со ст. 363 сторонами коллективного договора являются работники организации в лице их представительного органа и наниматель либо уполномоченный им представитель.
Реализация полномочий, предоставленных профсоюзам, осуществляется выборными органами. На уровне организации — это профсоюзный комитет (комитеты). Профсоюзный комитет своим решением наделяет представителей полномочиями на ведение коллективных переговоров.
Если интересы работников представляют несколько профсоюзов, стороной коллективного договора могут быть:
каждый из них от имени объединенных в нем работников;
профсоюз, объединяющий большинство работников у данного нанимателя или имеющий наибольшее число членов, которому это право добровольно предоставлено остальными профсоюзами;
совместный орган, добровольно созданный этими профсоюзами.
Решение о том, какой профсоюз будет представлять интересы работников, может приниматься на основании голосования большинством работников, занятых в данной организации. Как правило, это самый представительный (представляющий большинство работников) профсоюз. Однако в данном случае он должен выступать в переговорах не только от имени своих членов, но и от имени всех без исключения работников организации.
2. Возможен также вариант представительства всех существующих профсоюзов. В таком случае для ведения переговоров, разработки единого проекта и заключения единого коллективного договора формируется объединенный представительный орган. Порядок его образования, нормы представительства различных профсоюзов и иные условия устанавливаются по договоренности между органами, имеющими право на ведение переговоров. Создание такого органа целесообразно оформить протоколом или специальным решением, подписанным его участниками. В нем можно отразить состав этого органа, наименование, полномочия и порядок их осуществления. Объединенный орган ведет переговоры от имени всех работников организации. Однако для этого варианта характерны более сложные и длительные по времени переговоры, поскольку усложняется процесс выработки общих, удовлетворяющих интересам всех сторон требований, а также процесс заключения и утверждения коллективного договора.
3. Наниматель по своему усмотрению определяет количество представителей, конкретные кандидатуры и их полномочия.
Полномочность представителей сторон признается одним из принципов заключения коллективного договора, поэтому определению круга полномочий необходимо уделять серьезное внимание. Такие полномочия могут включать право представлять интересы нанимателя, определять содержание и структуру коллективного договора и т. п. При этом возможна передача представителям всех полномочий стороны по договору, вплоть до его подписания, если это будет признано целесообразным. Представителями со стороны нанимателя могут выступать должностные лица, обладающие информацией, необходимой для ведения переговоров, соответствующей квалификацией и опытом (например, руководители структурных подразделений, юрисконсульты, работники отдела труда и заработной платы, социологи и др.).
По усмотрению нанимателя его представителями могут выступать и лица, не работающие в данной организации, но имеющие определенный опыт в ведении коллективных переговоров (например, эксперты объединения нанимателей).
Статья 364. Содержание коллективного договора
Содержание коллективного договора определяется сторонами в соответствии с генеральным, тарифным и местным соглашениями (при их наличии) в пределах их компетенции, а также настоящим Кодексом в предусмотренных им случаях.
Коллективный договор может содержать положения об (о):
Дата добавления: 2015-08-27; просмотров: 72 | Нарушение авторских прав
| <== предыдущая страница | | | следующая страница ==> |
| Коллективный договор — локальный нормативный правовой акт, регулирующий трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работающими у него работниками. | | | Организации труда и повышении эффективности производства; |