Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АрхитектураБиологияГеографияДругоеИностранные языки
ИнформатикаИсторияКультураЛитератураМатематика
МедицинаМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогика
ПолитикаПравоПрограммированиеПсихологияРелигия
СоциологияСпортСтроительствоФизикаФилософия
ФинансыХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника

Организации труда и повышении эффективности производства;

Для отдельных категорий работников ограничения по совместительству могут устанавливаться законодательством. | Гарантии и компенсации, предусмотренные работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются только по основному месту работы. | Взаимное информирование сторон переговоров об изменении ситуации. | Представительство интересов работников не могут осуществлять руководитель организации и его заместители. | Представительство интересов нанимателей на республиканском, отраслевом, территориальном уровнях осуществляют соответствующие объединения нанимателей. | Представители сторон коллективных переговоров, разглашающие сведения, являющиеся государственной или коммерческой тайной, несут ответственность в соответствии с законодательством. | Соглашения заключаются на республиканском (генеральное соглашение), отраслевом (тарифное соглашение) и местном (местное соглашение) уровнях. | Профсоюзы (их объединения) не имеют права требовать от органов исполнительной власти, не являющихся нанимателями (или представителями нанимателей), заключения с ними соглашений. | Развитии социального партнерства и сотрудничества, содействии заключению коллективных договоров, предупреждении трудовых конфликтов и забастовок, запрещении массовых увольнений; | Коллективный договор — локальный нормативный правовой акт, регулирующий трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работающими у него работниками. |


Читайте также:
  1. II. Основные положения по организации практики
  2. II. Требования к организации деятельности исполнителя
  3. III. ЦЕЛИ, ЗАДАЧИ И ПРИНЦИПЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПЕРВИЧНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОФСОЮЗА
  4. VIII. Оценка студентом соответствия условий практики требованиям программы, организации практики и его предложения по улучшению практики
  5. XI. РЕОРГАНИЗАЦИЯ, ПРЕКРАЩЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И ЛИКВИДАЦИЯ ПЕРВИЧНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОФСОЮЗА
  6. Аксиомы организации образовательного пространства и памятка начинающим
  7. АКТУАЛЬНОСТЬ ФОРМИРОВАНИЯ ИМИДЖА ОРГАНИЗАЦИИ

Нормировании, формах, системах оплаты труда, иных видах доходов работников;

Размерах тарифных ставок (окладов), доплат и надбавок к ним;

Продолжительности рабочего времени и времени отдыха;

Создании здоровых и безопасных условий труда, улучшении охраны здоровья, гарантиях социального страхования работников и их семей, охране окружающей среды;

Заключении и расторжении трудовых договоров;

Обеспечении занятости, подготовке, повышении квалификации, переподготовке, трудоустройстве высвобождаемых работников;

Регулировании внутреннего трудового распорядка и дисциплины труда;

Строительстве, содержании и распределении жилья, объектов социально-культурного назначения;

Организации санаторно-курортного лечения и отдыха работников и членов их семей;

Предоставлении дополнительных гарантий многодетным и неполным семьям, а также семьям, воспитывающим детей-инвалидов;

Улучшении условий жизни ветеранов, инвалидов и пенсионеров, работающих или работавших у нанимателя;

Создании условий для повышения культурного уровня и физического совершенствования работников;

Минимуме необходимых работ (услуг), обеспечиваемых при проведении забастовки;

Ответственности сторон за невыполнение коллективного договора;

Дата добавления: 2015-08-27; просмотров: 50 | Нарушение авторских прав

<== предыдущая страница | следующая страница ==>
Генеральное соглашение является основой для тарифных и местных соглашений, коллективных договоров.| Коллективный договор может иметь приложения, являющиеся его неотъемлемой составной частью.
mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.005 сек.)