Для отдельных категорий работников ограничения по совместительству могут устанавливаться законодательством.

1. Совместителем может быть любой работник. Специальность, категория, к которой относится работник, ведомственная принадлежность организации, как правило, не являются основанием для ограничения работы по совместительству. Установленные ст. 348 и некоторыми нормативными правовыми актами ограничения для отдельных категорий работников имеют вполне оправданные цели: охрану здоровья и труда работника, предупреждение злоупотреблений служебным положением, борьбу с коррупцией и т. п.

2. Согласно ст. 255 руководителю организации запрещается выполнение оплачиваемой работы на условиях штатного совместительства, кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельности, а также медицинской практики. Руководитель организации не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации. Эти запреты распространяются на руководителей организаций всех организационно-правовых форм, за исключением случаев, когда руководитель является индивидуальным предпринимателем или единственным собственником имущества организации.

3. В соответствии с ч. 1 комментируемой статьи в государственных организациях не допускается занятие на условиях совместительства двух руководящих должностей. Законодательного определения того, какие должности относятся к руководящим, не существует, поэтому для установления, к какой категории персонала относится работник, нанимателю следует руководствоваться квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, должностными инструкциями, штатным расписанием, Общегосударственным классификатором Республики Беларусь (ОКРБ) 006-96 «Профессии рабочих и должности служащих». Установленное ограничение не относится к должностям мастеров и бригадиров, а также к случаям, когда возможность занятия двух руководящих должностей предусмотрена законодательством.

4. Запрещается работа по совместительству лиц моложе 18 лет, а также на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если по основной работе и работе по совместительству законодательством предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени.

Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, утвержден постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 10.12.2007 № 170.

5. При совместительстве запрещается совместная работа в одной и той же государственной организации (обособленном подразделении) на должности руководителя, главного бухгалтера (его заместителей) и кассира лиц, состоящих между собой в близком родстве или свойстве (родители, супруги, братья, сестры, сыновья, дочери, а также братья, сестры, родители и дети супругов), если их работа связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому (см. комментарий к ст. 27).

6. Законодательством Республики Беларусь установлено общее правило, распространяющееся и на работу по совместительству: не допускается прием по совместительству на материально ответственные должности лиц, осужденных за корыстные преступления, если судимость не снята или не погашена в установленном порядке, а также на те должности или виды деятельности, которые запрещены приговором суда для отдельных категорий граждан (см. ст. 45, 97–99 УК). К корыстным преступлениям относятся, как правило, преступления против собственности и порядка осуществления экономической деятельности, а также против интересов службы.

7. Материально ответственной является должность, в функции которой входит: обеспечение приема, учета, хранения, обслуживания, распределения, обработки, продажи, перевозки или применения в производстве переданных материальных ценностей; осуществление учета, контроля за сохранностью материальных ценностей, деятельностью материально ответственных работников; осуществление распоряжения денежными и товарными ценностями.

8. Право на заключение договора о работе по совместительству может быть ограничено вступившим в законную силу приговором суда, устанавливающим в качестве меры наказания лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью (см. ст. 51 УК).

9. Ограничения по совместительству для некоторых категорий работников установлены отдельными нормативными правовыми актами, согласно которым:

государственное должностное лицо не вправе выполнять иную оплачиваемую работу, не связанную с исполнением трудовых обязанностей по месту основной работы (кроме преподавательской, научной, культурной, творческой деятельности и медицинской практики), если иное не установлено Конституцией (ст. 17 Закона от 20.07.2006 «О борьбе с коррупцией»);

работникам органов финансовых расследований запрещается заниматься предпринимательской деятельностью, а также работать по совместительству в организациях независимо от форм собственности, за исключением научной, преподавательской и творческой деятельности (ст. 12 Закона от 04.06.2001 «Об органах финансовых расследований Республики Беларусь», с изм.);

работники Национального банка, являющиеся государственными служащими, не имеют права занимать должности в банках, небанковских кредитно-
финансовых организациях и иных организациях на условиях штатного совместительства (ст. 68 Банковского кодекса).

Статья 349. Гарантии и компенсации работающим по совместительству

Дата добавления: 2015-08-27