Для работы по совместительству согласия нанимателя по месту основной работы не требуется, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами.

1. В ТК совместительство как правовая категория представлено девятью статьями, что свидетельствует о важности данной юридической категории.

2. Работа может быть признана совместительством, если она:

выполняется работником в свободное от основной работы время, т. е. по окончании рабочего дня по основной работе или освобождении от нее;

является другой постоянной работой;

оплачивается;

выполняется на условиях трудового договора, т. е. такая работа возможна лишь в случаях, когда у нанимателя имеется вакантная должность, которая может составлять полную ставку, три части ставки, половину ставки или ее четверть.

Наличие указанных признаков в их совокупности является обязательным.

3. Работа по совместительству может осуществляться как у того же (внутреннее совместительство), так и у другого нанимателя (внешнее совместительство).

4. Совместительство отличается от совмещения профессий. Последнее предполагает: наличие одного трудового договора, выполнение работы в одно и то же рабочее время, выполнение работы у одного нанимателя, выполнение работы по другой профессии (должности), производство доплат к основным ставкам (должностным окладам).

Согласно ст. 67 работникам, выполняющим у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены), производится доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Таким образом, под совмещением профессий (должностей) понимается выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности).

5. Для работы по совместительству согласие нанимателя по месту основной работы не требуется, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами (ч. 3 ст. 343).

6. Не считается совместительством:

предпринимательская деятельность, так как она осуществляется не в соответствии с трудовым законодательством и не по трудовому договору;

наличие у работника одного (единственного) трудового договора;

возмездная работа, выполненная в свободное от основной работы время на основании гражданско-правовых договоров: подряда, оказания возмездных услуг, авторского и др.;

выполнение обязанностей, за которые установлены доплаты, надбавки, а также повышенная оплата труда.

7. В трудовом договоре и в приказе о приеме на работу должно быть указано о том, что работа является совместительством. По соглашению сторон принимаемому на работу совместителю может быть установлен испытательный срок на общих основаниях (см. ст. 28, 29).

Работа по совместительству может выполняться также по срочному трудовому договору во всех его разновидностях (см. ст. 17), а также по трудовому контракту.

8. Законом не определен конкретный перечень категорий работников, которые могут работать по совместительству. Следовательно, совместителем может быть любой работник независимо от его специальности, размера заработной платы, отраслевой принадлежности нанимателя, а также от того, к какой категории персонала он относится (рабочим, служащим, специалистам, младшему обслуживающему персоналу, руководителям). Например, начальник цеха по ремонту автомобилей по окончании рабочего дня в этом же цехе или у другого нанимателя может выполнять на условиях совместительства работу слесаря по ремонту автомобилей. Об ограничениях работы по совместительству см. ст. 348.

Статья 344. Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству

При приеме на работу по совместительству к другому нанимателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу, требующую специальных знаний, наниматель вправе потребовать от работника предъявления диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке, а при приеме на тяжелую работу или работу с вредными и (или) опасными условиями труда — справку о характере и условиях труда по основному месту работы.

1. В статье 344 установлено, что при приеме на работу по совместительству к другому нанимателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. Иными словами, при приеме на работу по совместительству действует общее правило, касающееся заключения трудовых договоров (см. комментарий к ст. 19, 26). Однако в этом общем правиле есть исключение: совместитель не обязан представлять трудовую книжку — она остается по основному месту работы.

Заключая трудовой договор, контракт с совместителем, наниматель не вправе требовать предъявление документов, не предусмотренных законодательством, например разрешение с основного места работы на совместительство (см. ч. 3 ст. 343), справку о том, что гражданин больше нигде не работает по совместительству.

2. Если для выполнения работы на условиях совместительства законодательными актами установлен предварительный медицинский осмотр, то наниматель должен потребовать от гражданина медицинское заключение о состоянии здоровья.

3. Запись в трудовую книжку о приеме на работу по совместительству вносится по желанию работника. Такая запись осуществляется нанимателем по основному месту работы на основании справки с работы по совместительству.

4. Как и по общим правилам заключения трудовых договоров (см. ст. 26), при приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, наниматель обязан потребовать от работника предъявления диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке.

Например, при приеме на работу по совместительству электромонтера наниматель вправе потребовать документ, подтверждающий возможность проводить такого рода работы.

5. В качестве условия приема на тяжелую работу или работу с вредными и (или) опасными условиями труда в ст. 344 предусмотрено право нанимателя потребовать от работника справку о характере и условиях труда по основному месту работы. Это связано с контролем за состоянием здоровья работника, чтобы работа по совместительству вместе с основной не превышала допустимых законодательством нагрузок и времени работы с вредными и (или) опасными условиями труда.

Статья 345. Продолжительность работы по совместительству

Продолжительность рабочего времени, устанавливаемого нанимателем для работающих по совместительству, не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленной статьями 111 – 114 настоящего Кодекса.

1. В статье 345 установлено, что продолжительность работы по совместительству не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленной законодательством о труде (см. ст. 111–114).

2. Работа по совместительству не должна превышать половины рабочего времени, предусмотренного именно для данной работы, т. е. норма рабочего времени рассчитывается по работе по совместительству. Если по совместительству установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (например, при вредных и (или) опасных условиях труда, у врачей, учителей и др.), то в расчет продолжительности работы берется установленное сокращенное рабочее время.

3. Конкретное распределение рабочего времени для выполнения трудовых обязанностей устанавливается соглашением между работником и нанимателем и оформляется в виде графика выполнения работ или записи в трудовом договоре и приказе о приеме на работу. Например, работник может работать ежедневно по совместительству (при пятидневной рабочей неделе) по три часа и пять часов в выходной по основной работе день. Могут быть предусмотрены и другие варианты.

Статья 346. Оплата труда работающих по совместительству

Дата добавления: 2015-08-27