Особенности регулирования труда трудящихся-мигрантов устанавливаются законодательством и международными договорами Республики Беларусь.

1. В статье 323 определено, что особенности регулирования труда трудящихся-мигрантов устанавливаются законодательством и международными договорами Республики Беларусь. Это говорит о том, что комментируемая статья носит отсылочный характер.

2. Право на свободный переезд является одним из основных прав человека. Это право закреплено в различных международных актах: Всеобщей декларации прав человека 1948 г., конвенциях и рекомендациях МОТ, содержащих международные нормы, регулирующие труд работников-мигрантов (Конвенция МОТ № 97 «О трудящихся-мигрантах», № 143 «О злоупотреблениях в области миграции и об обеспечении трудящимся-мигрантам равенства возможностей и обращения» и Рекомендации № 86, № 151). В 1990 г. ООН приняла Международную конвенцию «О защите прав трудящихся-мигрантов и членов их семей». Эта Конвенция имеет комплексный характер и затрагивает множество вопросов, но лишь небольшая их часть относится к труду.

Республика Беларусь с 20.11.1997 является участником Соглашения государств — членов СНГ о сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся-мигрантов, подписанного 15.04.1994 в Москве.

Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.1994 № 474 «О полномочных органах Республики Беларусь по реализации Соглашения о сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся-мигрантов» (с изм.) определено, что полномочные органы Республики Беларусь по реализации Соглашения о сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся-мигрантов, подписанного в г. Москве 15.04.1994, — это Министерство труда и социальной защиты и Министерство внутренних дел.

Республикой Беларусь заключены межправительственные соглашения о временной трудовой деятельности и социальной защите граждан, работающих за пределами государств проживания, — с Российской Федерацией (24.09.1993), Республикой Молдова (05.05.1994), Литовской Республикой (12.07.1996), Украиной (17.07.1996), Республикой Казахстан (23.09.1997), Республикой Армения (19.07.2000), Азербайджанской Республикой (02.05.2007).

3. Нормативными правовыми актами Республики Беларусь, регулирующими труд трудящихся-мигрантов, являются: Закон от 17.06.1998 «О внешней трудовой миграции» (с изм. и доп.); Дерет Президента Республики Беларусь от 09.03.2005 № 3 «О некоторых мерах по противодействию торговле людьми» (с изм. и доп.); постановление Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.1994 № 474 «О полномочных органах Республики Беларусь по реализации соглашения о сотрудничестве в области миграции и социальной защиты трудящихся-мигрантов» (с изм.); постановление Совета Министров Республики Беларусь от 08.12.2005 № 1403 «О государственной миграционной программе на 2006–2010 годы» (с изм.); Положение о лицензировании деятельности, связанной с привлечением в Республику Беларусь иностранной рабочей силы и трудоустройством граждан Республики Беларусь за границей (утв. постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 17.10.2003 № 1335, с изм. и доп.); Инструкция о порядке выдачи иностранным гражданам и лицам без гражданства специальных разрешений на право занятия трудовой деятельностью в Республике Беларусь (утв. постановлением Министерства внутренних дел Республики Беларусь от 23.11.2004 № 264, в ред. постановления от 19.06.2006 №158, с изм. и доп.); постановление Министерства внутренних дел Республики Беларусь и Министерства статистики и анализа Республики Беларусь от 04.09.2006 № 240/123 «Об учете трудящихся-мигрантов» и др.

4. Основным нормативным правовым актом, регулирующим труд работников-мигрантов, является Закон от 17.06.1998 № 240/123 «О внешней трудовой миграции» (с изм. и доп., далее — Закон «О внешней трудовой миграции»).

5. Данный Закон не применяется к иностранным гражданам и лицам без гражданства:

получившим статус беженца или убежище на территории Республики Беларусь;

ходатайствующим о предоставлении статуса беженца или убежища в Республике Беларусь;

постоянно проживающим на территории Республики Беларусь;

работающим в дипломатических представительствах и консульских учреждениях, аккредитованных в Республике Беларусь, представительствах международных организаций, иностранных фирм, находящихся на территории Республики Беларусь;

работающим в учреждениях, созданных на территории Республики Беларусь в соответствии с международными договорами Республики Беларусь, деятелям науки и культуры;

священнослужителям, занимающимся религиозной деятельностью в официально зарегистрированных в Республике Беларусь религиозных организациях;

обучающимся и проходящим практику в рамках программ учреждений образования;

аккредитованным в Республике Беларусь в качестве сотрудников зарубежных средств массовой информации;

приглашаемым на срок не более 90 суток для чтения курса лекций и другой учебной работы в учреждениях, обеспечивающих получение высшего образования, повышение квалификации и переподготовку кадров;

трудоустраивающимся в ином порядке, определенном международными договорами Республики Беларусь.

6. Законом установлено, что реализацию государственной политики в сфере внешней трудовой миграции обеспечивают Министерство внутренних дел, Департамент по гражданству и миграции Министерства внутренних дел, а также структурные подразделения по гражданству и миграции главного управления внутренних дел Минского городского исполнительного комитета, управлений внутренних дел областных исполнительных комитетов, управлений, отделов, отделений внутренних дел в районах, городах, районах в городах (далее, если не указано иное, — подчиненные подразделения по гражданству и миграции).

7. Легальное определение некоторых терминов дано в ст. 2 Закона «О внешней трудовой миграции»:

внешняя трудовая миграция — добровольный выезд на законном основании граждан, постоянно проживающих на территории Республики Беларусь, за границу, а также въезд иностранных граждан и лиц без гражданства, постоянно проживающих вне пределов Республики Беларусь, на ее территорию для получения работы по трудовому договору (контракту) (далее — трудовой договор);

маятниковая (приграничная) трудовая миграция — выезд граждан Республики Беларусь на территорию сопредельного государства и въезд граждан сопредельного государства на территорию Республики Беларусь в целях получения работы по трудовому договору при условии постоянного проживания на территории государства выезда;

трудящийся-мигрант — лицо, которое занималось, занимается или будет заниматься трудовой деятельностью в государстве, гражданином которого оно не является и в котором постоянно не проживает;

приграничный трудящийся — трудящийся-мигрант, сохраняющий свое обычное местожительство в сопредельном государстве, в которое он возвращается каждый день или, по крайней мере, один раз в неделю;

государство выезда — государство, на территории которого трудящийся-мигрант проживает постоянно и выезжает для получения работы в другом государстве;

государство трудоустройства — государство, в котором трудящийся-мигрант занимался, занимается или будет заниматься трудовой деятельностью;

члены семьи — лицо, состоящее в браке с трудящимся-мигрантом, а также находящиеся на его иждивении дети и другие лица, которые признаются членами семьи в соответствии с законодательством государства трудоустройства.

8. Законодательством Республики Беларусь установлены нормы, регулирующие порядок привлечения в Республику Беларусь иностранной рабочей силы и осуществления деятельности, связанной с трудоустройством граждан Республики Беларусь за границей, порядок выезда и въезда трудящихся-мигрантов, правоотношения трудящегося-мигранта с нанимателем, защиту прав и гарантий трудящихся-мигрантов и ответственность нанимателей за соблюдение этих прав и гарантий.

9. Для привлечения в Республику Беларусь иностранной рабочей силы и осуществления деятельности, связанной с трудоустройством граждан Республики Беларусь за границей, необходимо наличие специальных разрешений (лицензий) (ст. 4, 4¹ Закона «О внешней трудовой миграции»).

Порядок выдачи специальных разрешений (лицензий) установлен: Положением о лицензировании деятельности, связанной с привлечением в Республику Беларусь иностранной рабочей силы и трудоустройством граждан Республики Беларусь за границей (утв. постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 17.10.2003 № 1335, с изм. и доп.); Инструкцией о порядке выдачи иностранным гражданам и лицам без гражданства специальных разрешений на право занятия трудовой деятельностью в Республике Беларусь (утв. постановлением Министерства внутренних дел Республики Беларусь от 23.11.2004 № 264, в ред. постановления от 19.06.2006 № 156, с изм. и доп.).

10. Согласно ст. 5 Закона «О внешней трудовой миграции» граждане Республики Беларусь, выезжающие за границу на работу, должны иметь трудовой договор, заключенный с нанимателем, и визу государства трудоустройства, выданную его дипломатическим представительством или консульским учреждением.

Трудящиеся-мигранты въезжают для трудоустройства в Республику Беларусь и возвращаются в государство выезда по визе, выданной в установленном порядке дипломатическим представительством или консульским учреждением Республики Беларусь за границей.

В соответствии со ст. 15 Закона от 15.06.2006 «О занятости населения Республики Беларусь (с изм. и доп.) заключение договоров о трудоустройстве граждан за пределами Республики Беларусь с организациями и гражданами, в том числе иностранными, не являющимися непосредственными нанимателями, запрещается.

Трудящиеся-мигранты, прибывшие в Республику Беларусь, подлежат в установленном порядке регистрации в подчиненных подразделениях по гражданству и миграции по месту их временного проживания.

По истечении срока действия трудового договора трудящиеся-мигранты и члены их семей обязаны покинуть государство трудоустройства.

11. В целях привлечения граждан для работы за границей достаточно часто применяются информационные (рекламные) объявления. Инструкция о порядке согласования информационных (рекламных) объявлений о трудоустройстве граждан Республики Беларусь за границей утверждена постановлением Министерства внутренних дел Республики Беларусь от 30.11.2004 № 273 (в ред. постановления от 24.10.2005 № 333, с изм.).

На привлечение иностранной рабочей силы в Республику Беларусь Совет Министров Республики Беларусь с учетом государственных интересов и ситуации на внутреннем рынке труда и приоритетности права граждан Республики Беларусь на занятие вакантных мест устанавливает квоты (пределы).

Трудовые отношения трудящегося-мигранта с нанимателем оформляются трудовым договором, который заключается в письменной форме на родном или понятном для трудящегося-мигранта языке и должен содержать данные:

о сроке его действия, характере и месте работы, условиях труда и его оплате, в том числе за работу в ночное, сверхурочное время, выходные и праздничные дни;

о размере премий, надбавок и удержаниях с заработной платы;

о правах, обязанностях, ответственности сторон, порядке и условиях расторжения или продления трудового договора;

об организации переезда, питания, проживания, медицинского обслуживания трудящегося-мигранта и членов его семьи;

о порядке и условиях социального страхования трудящегося-мигранта;

о порядке возмещения вреда, причиненного здоровью трудящегося-мигранта в процессе его трудовой деятельности, и о других социальных гарантиях.

Наниматель Республики Беларусь обязан зарегистрировать заключенный трудовой договор в подчиненном подразделении по гражданству и миграции.

Один экземпляр трудового договора, заключенного между иностранным нанимателем и гражданином Республики Беларусь, вручается трудящемуся-мигранту до его выезда в государство трудоустройства (ст. 10 Закона «О внешней трудовой миграции»).

При заключении трудовых договоров на трудоустройство граждан Республики Беларусь за границей и привлечение в Республику Беларусь иностранной рабочей силы должен соблюдаться принцип равенства прав трудящихся-мигрантов с гражданами государства трудоустройства в соответствии с законодательством государства трудоустройства.

Не допускается наем трудящихся-мигрантов на условиях, унижающих человеческое достоинство, наносящих вред здоровью.

За гражданами Республики Беларусь, выехавшими за границу для трудовой деятельности по трудовому договору, сохраняются права и обязанности, предусмотренные законодательством Республики Беларусь (ст. 11 Закона «О внешней трудовой миграции»).

12. Если трудовой договор с трудящимся-мигрантом расторгнут в связи с ликвидацией, реорганизацией или сокращением численности, штата работников нанимателя, соответствующие государственные органы принимают меры по вовлечению трудящегося-мигранта, насколько это возможно, с его согласия, в другие равноценные трудовые отношения на срок действия заключенного трудового договора.

На трудящегося-мигранта распространяются льготы и компенсации, установленные законодательством Республики Беларусь для высвобождаемых по указанным основаниям работников — граждан Республики Беларусь, если иное не предусмотрено трудовым договором.

При нарушении условий трудового договора нанимателем Республики Беларусь Департамент и подчиненные подразделения по гражданству и миграции оказывают содействие трудящемуся-мигранту в получении причитающихся ему льгот и компенсаций, досрочном расторжении трудового договора и возвращении в страну выезда за счет нанимателя.

В случае нарушения нанимателем условий трудового договора с трудящимся-мигрантом, являющимся гражданином Республики Беларусь, выехавшим для трудовой деятельности за границу, трудящийся-мигрант вправе обратиться в дипломатическое представительство или консульское учреждение Республики Беларусь, которые обязаны принять меры по защите его прав, в том числе на получение причитающихся льгот и компенсаций, расторжению трудового договора и возвращению трудящегося-мигранта
(и членов его семьи) в Республику Беларусь за счет нанимателя (ст. 12 Закона «О внешней трудовой миграции»).

Порядок досрочного возвращения трудящегося-мигранта в государство выезда, социального обеспечения, возмещения вреда, причиненного здоровью трудящегося-мигранта, определен ст. 14–16 Закона «О внешней трудовой миграции».

13. Ответственность за нарушение законодательства в сфере трудовой миграции установлена ст. 20–22 Закона «О внешней трудовой миграции», ст. 9.23 КоАП, Декретом Президента Республики Беларусь от 09.03.2005 № 3 «О некоторых мерах по противодействию торговле людьми (с изм. и доп.) и др.

Глава 28
Особенности регулирования труда работников,
принимавших участие в ликвидации последствий катастрофы
на Чернобыльской АЭС, и приравненных к ним лиц

Статья 324. Исключена.

Статья 325. Преимущественное право на оставление на работе и трудоустройство при сокращении численности или штата работников

Работники, заболевшие и перенесшие лучевую болезнь, ставшие инвалидами вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, принимавшие участие в ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС в 1986–1989 годах в зоне эвакуации (отчуждения), в 1986–1987 годах — в зоне первоочередного отселения или в зоне последующего отселения, при сокращении численности или штата работников при равной производительности труда и квалификации имеют преимущественное право на оставление на работе.

При невозможности продолжения трудовой деятельности указанных работников на прежнем месте работы другая работа предоставляется им в первую очередь или принимаются меры для их трудоустройства в другую организацию.

1. Комментируемая статья устанавливает гарантии для работников, принимавших участие в ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС при сокращении численности или штата работников. Законом от 20.07.2007 в указанную статью, а также в ст. 45 внесены изменения, касающиеся уточнения категорий работников, имеющих такие гарантии. Если в предыдущей редакции ч. 1 ст. 325 были указаны лица, принимавшие участие в ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС (далее — ЧАЭС) в 1986–1989 гг., без указания зон, то в новой редакции Закона указаны периоды участия в ликвидации последствий катастрофы и зоны, в которых работали ликвидаторы последствий аварии.

В соответствии с новой редакцией ст. 325 преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников имеют работники:

заболевшие и перенесшие лучевую болезнь;

ставшие инвалидами вследствие катастрофы на ЧАЭС;

принимавшие участие в ликвидации последствий катастрофы на ЧАЭС в 1986–1989 гг. в зоне эвакуации (отчуждения), в 1986–1987 гг. — в зоне первоочередного отселения или в зоне последующего отселения.

2. Режим территорий, подвергшихся радиоактивному загрязнению, определен Законом от 12.11.1991 «О правовом режиме территорий, подвергшихся радиоактивному загрязнению в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС» (с изм. и доп.). В соответствии со ст. 4 указанного Закона территории в зависимости от плотности загрязнения почв радионуклидами и степени воздействия (величины эффективной дозы) радиации на население подразделяются на следующие зоны:

зона эвакуации (отчуждения) — территория вокруг ЧАЭС, с которой в 1986 г. в соответствии с существовавшими нормами радиационной безопасности было эвакуировано население (30-километровая зона и территория, с которой проведено дополнительное отселение в связи с плотностью загрязнения почв стронцием-90 выше 3 Ки/кв. км и плутонием-238, 239, 240 — выше 0,1 Ки/кв. км);

зона первоочередного отселения — территория с плотностью загрязнения почв цезием-137 от 40 Ки/кв. км либо стронцием-90 или плутонием-238, 239, 240 соответственно 3,0; 0,1 Ки/кв. км и более;

зона последующего отселения — территория с плотностью загрязнения почв цезием-137 от 15 до 40 Ки/кв. км либо стронцием-90 от 2 до 3 Ки/кв. км или плутонием-238, 239, 240 от 0,05 до 0,1 Ки/кв. км, на которых среднегодовая эффективная доза облучения населения может превысить (над естественным и техногенным фоном) 5 мЗв в год, и другие территории с меньшей плотностью загрязнения вышеуказанными радионуклидами, где среднегодовая эффективная доза облучения населения может превысить 5 мЗв в год;

зона с правом на отселение — территория с плотностью загрязнения почв цезием-137 от 5 до 15 Ки/кв. км либо стронцием-90 от 0,5 до 2 Ки/кв. км или плутонием-238, 239, 240 от 0,02 до 0,05 Ки/кв. км, на которых среднегодовая эффективная доза облучения населения может превысить (над естественным и техногенным фоном) 1 мЗв в год, и другие территории с меньшей плотностью загрязнения вышеуказанными радионуклидами, где среднегодовая эффективная доза облучения населения может превысить 1 мЗв в год;

зона проживания с периодическим радиационным контролем — территория с плотностью загрязнения почв цезием-137 от 1 до 5 Ки/кв. км либо стронцием-90 от 0,15 до 0,5 Ки/кв. км или плутонием-238, 239, 240 от 0,01 до 0,02 Ки/кв. км, где среднегодовая эффективная доза облучения населения не должна превышать 1 мЗв в год.

Дополнительные критерии по определению границ указанных зон в зависимости от степени загрязнения территории другими долгоживущими радионуклидами, включая дочерние изотопы (с учетом их суммарного воздействия и других факторов), устанавливаются Советом Министров.

Перечень населенных пунктов и других объектов, находящихся в данных зонах, устанавливается в зависимости от изменения радиационной обстановки и с учетом других факторов и пересматривается Советом Министров не реже одного раза в пять лет.

Карты указанных зон, перечень населенных пунктов и других объектов, находящихся в этих зонах, публикуются в республиканской и местной печати.

3. Положения ч. 1 ст. 325 соответсвуют п. 13 ч. 1 ст. 18, ч. 2 ст. 19 и ч. 2 ст. 20 Закона от 22.02.1991 «О социальной защите граждан, пострадавших от катастрофы на Чернобыльской АЭС» (с изм. и доп.).

4. Вопрос о преимущественном праве или предпочтении на оставление на работе возникает в том случае, когда при сокращении численности или штата работников нанимателю необходимо из группы работников, выполняющих работу по однородным специальностям (должностям), выбрать то количество человек, которое соответствовало бы плану по труду или штатному расписанию. Делая выбор, наниматель должен исходить из интересов производства и оставлять, прежде всего, работников с более высокой производительностью труда и квалификацией (количество произведенной продукции, выполненных работ или оказанных услуг). Кроме того, более высокая производительность труда должна подтверждаться документально зафиксированными показателями работы за последние годы. Квалификацию подтверждают диплом о высшем и среднем специальным образовании, свидетельство о получении специальности, документы о повышении квалификации, материалы аттестационной комиссии и т. д. При определении уровня квалификации работника наниматель вправе принять во внимание следующие критерии (документы): результаты аттестации, приказы о поощрении, отзывы специалистов, служебные характеристики с прежнего места работы и другие документы.

5. По общему правилу, установленному ст. 45, при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе имеют работники с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается определенным категориям работников, в том числе и перечисленным в ст. 325.

6. Следует обратить внимание на определенные противоречия, содержащиеся в ст. 45 и ст. 325. В с соответствии с ч. 2 ст. 45 рассматриваемая категория работников при равной производительности труда и квалификации имеет предпочтение в оставлении на работе, а в ст. 325 речь идет о преимущественном праве на оставление на работе. В то же время согласно ч. 1 ст. 45 преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией и в других случаях, предусмотренных законодательством. С учетом положений ст. 325 можно сделать вывод, что работники, перечисленные в данной статье, имеют преимущество на оставление на работе перед всеми другими работниками, имеющими равную с ними производительность труда и квалификацию. Когда нанимателем будут учтены интересы участников ликвидации последствий на ЧАЭС, перечисленных в ч. 1 ст. 325, тогда он будет вправе обсуждать вопрос о предпочтении в оставлении на работе других категорий работников, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением. В то же время никто из названных в ч. 1 ст. 325 работников не имеет предпочтений друг перед другом. В таком случае право выбора будет принадлежать нанимателю по его усмотрению.

7. Законодательством установлены также случаи, когда работник не может быть уволен по сокращению численности или штата. Не допускается увольнение по сокращению численности или штата беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, имеющих детей в возрасте от трех до 14 лет (детей-инвалидов — до 18 лет) (ст. 268), членов комиссии по трудовым спорам в период осуществления их полномочий (ст. 240) и др. В этом случае не имеют значения их производительность труда и квалификация.

8. Если работники, указанные в ст. 325, не могут продолжить трудовую деятельность по прежнему месту работы (например, сокращается единственная должность), наниматель, решая вопрос о трудоустройстве высвобождаемых работников, в первую очередь обязан предложить имеющиеся вакантные должности работникам, перечисленным в ст. 45 и ч. 1 ст. 325. Если на данном предприятии отсутствует работа, то наниматель должен принять меры для трудоустройства названных работников в другую организацию.

Статья 326. Отпуска

Работникам, заболевшим и перенесшим лучевую болезнь, ставшим инвалидами вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, принимавшим участие в ликвидации последствий катастрофы в 1986–1989 годах, трудовой отпуск предоставляется в удобное для них время.

Работникам, заболевшим и перенесшим лучевую болезнь, вызванную последствиями катастрофы на Чернобыльской АЭС, инвалидам, в отношении которых установлена причинная связь наступившей инвалидности с чернобыльской катастрофой, а также лицам, принимавшим участие в 1986–1987 годах в работах по ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС в зоне эвакуации (отчуждения) или занятым в этот период на эксплуатации или других работах на указанной станции (в том числе временно направленным или командированным), включая военнослужащих и военнообязанных, призванных на специальные сборы и привлеченных к выполнению работ, связанных с ликвидацией последствий данной катастрофы, предоставляется социальный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 14 календарных дней в году.

1. Норма ч. 1 комментируемой статьи соответствует ст. 168, предусматривающей очередность предоставления трудовых отпусков. Наниматель по согласованию с профсоюзом, а в случае отсутствия профсоюза — с работником, утверждая график очередных трудовых отпусков для коллектива, обязан запланировать предоставление отпуска по желанию работника в летнее или другое удобное время для ряда категорий, в том числе для работников:

заболевших и перенесших лучевую болезнь вследствие катастрофы на ЧАЭС);

ставших инвалидами вследствие катастрофы на ЧАЭС;

принимавших участие в ликвидации последствий катастрофы на ЧАЭС в 1986–1989 гг. в зоне эвакуации (отчуждения), в 1986–1987 гг. — в зоне первоочередного отселения или в зоне последующего отселения;

эвакуированных и отселенных из зон эвакуации (отчуждения), первоочередного отселения и последующего отселения, а также самостоятельно покинувших эти зоны после аварии на ЧАЭС.

При этом в ст. 168 предусмотрено предоставление отпуска в летнее или удобное для работника время, а в ст. 326 — только в удобное время. Норма ч. 1 ст. 326 не претерпела изменений в части конкретизации участников ликвидации последствий аварии на ЧАЭС, а в ст. 168 конкретизированы зоны, в которых находились ликвидаторы.

2. В соответствии с п. 12 ч. 1 ст. 18, ч. 2 ст. 19, п. 2 ч. 1 ст. 20 Закона от 22.02.1991 «О социальной защите граждан, пострадавших от катастрофы на Чернобыльской АЭС» (с изм. и доп.) трудовой отпуск предоставляется указанным в законе лицам в удобное для них время. К этой категории относятся граждане, заболевшие и перенесшие лучевую болезнь, вызванную последствиями катастрофы на ЧАЭС, а также инвалиды, в отношении которых установлена причинная связь наступившей инвалидности с чернобыльской катастрофой, принимавшие в 1986–1989 гг. участие в работах по ликвидации последствий катастрофы на ЧАЭС в пределах зоны эвакуации (отчуждения) или занятые в этот период на эксплуатации или других работах на указанной станции (в том числе временно направленные или командированные), включая военнослужащих и военнообязанных, призванных на специальные сборы и привлеченных к выполнению этих работ.

3. Согласно ст. 150 одним из видов социальных отпусков является отпуск в связи катастрофой на ЧАЭС. Законом от 20.07.2007 изменен подход к предоставлению социального отпуска в связи с катастрофой на ЧАЭС. По ранее действовавшему законодательству такой социальный отпуск предоставлялся с сохранением заработной платы. Новая редакция ч. 2 ст. 326 предусматривает предоставление такого отпуска продолжительностью 14 календарных дней в году без сохранения заработной платы.

4. В части 2 ст. 326 уточнен круг лиц, которым предоставляется данный социальный отпуск. Социальный отпуск в связи с катастрофой на ЧАЭС предоставляется:

работникам, заболевшим и перенесшим лучевую болезнь, вызванную последствиями катастрофы на ЧАЭС;

инвалидам, в отношении которых установлена причинная связь наступи­вшей инвалидности с чернобыльской катастрофой;

лицам, принимавшим участие в 1986–1987 гг. в работах по ликвидации последствий катастрофы на ЧАЭС в зоне эвакуации (отчуждения) или занятым в этот период на эксплуатации или других работах на указанной станции (в том числе временно направленным или командированным), включая военнослужащих и военнообязанных, призванных на специальные сборы и привлеченных к выполнению работ, связанных с ликвидацией последствий данной катастрофы.

5. Социальный отпуск может быть использован работником как одновременно с трудовым отпуском, так и отдельно, при этом трудовой и социальный отпуска предоставляются работнику в удобное для него время.

6. В случае неиспользования в текущем календарном году социального отпуска, на который работник имеет право в соответствии с ч. 2 ст. 326, он на следующий год не переносится.

Глава 29
Особенности регулирования труда работников, проживающих (работающих) на территории радиоактивного загрязнения

Статья 327. Регулирование труда работников, работающих в зоне эвакуации (отчуждения)

Работникам, работающим в зоне эвакуации (отчуждения), в том числе временно направленным или командированным, устанавливаются:

Дата добавления: 2015-08-27