Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АрхитектураБиологияГеографияДругоеИностранные языки
ИнформатикаИсторияКультураЛитератураМатематика
МедицинаМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогика
ПолитикаПравоПрограммированиеПсихологияРелигия
СоциологияСпортСтроительствоФизикаФилософия
ФинансыХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника

Конкретные дни отдыха оговариваются сторонами в трудовом договоре.

При приеме на работу в качестве временных работников предварительное испытание не устанавливается. | Неисполнения временными работниками без уважительных причин обязанностей, возложенных на них трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, настоящим Кодексом. | За работу в эти дни другие дни отдыха не предоставляются, а оплата труда производится в одинарном размере. | В случаях, указанных в части первой настоящей статьи, временные работники не считаются временными со дня заключения трудового договора. | Перечни сезонных работ утверждаются Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом. | Сезонные работники имеют право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом нанимателя письменно за три дня. | Лицам, которые по объективным причинам не могут быть заняты непосредственно на производстве в данной местности. | Наниматель предоставляет в бесплатное пользование работников-надомников инструменты, оборудование, механизмы и приспособления, своевременно осуществляет их ремонт. | Наниматель вправе премировать работников-надомников в соответствии с действующим у него положением о премировании, коллективным и трудовым договорами. | Трудовой договор с домашним работником не заключается, если работа носит краткосрочный характер (до 10 дней в общей сложности в течение месяца). |


Читайте также:
  1. XII городская выставка цветов и плодов. 17 августа. Центральный парк культуры и отдыха им. Ю.А. Гагарина
  2. Б) конкретные показатели, соответствующие значениям, установленным документацией об аукционе (в случае если требование установлено документацией);
  3. БАЗЫ ОТДЫХА Г. КЕРЧИ
  4. Виды времени отдыха
  5. Виды времени отдыха
  6. Виды правоотношений в трудовом праве, особенности их классификации
  7. ВРЕМЯ ОТДЫХА И ЕГО ВИДЫ

Домашние работники имеют право на трудовой отпуск продолжительностью не менее 24 календарного дня (статья 155) в порядке и на условиях, установленных настоящим Кодексом.

1. Рабочее время и время отдыха домашних работников регулируются по соглашению между нанимателем и работником. Однако данное правило не означает, что на домашних работников не распространяются ограничения, установленные трудовым законодательством в отношении нормальной продолжительности рабочего времени. Следовательно, продолжительность рабочей недели домашнего работника не должна превышать общеустановленной нормы — 40 часов. Обязательным является также соблюдение норм в отношении работников, для которых предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени в связи с возрастными признаками либо в связи с состоянием здоровья.

Стороны вправе разделить рабочий день на части и установить суммированный учет рабочего времени, с соблюдением норм соответствующей главы ТК. При разделении рабочего дня на части указывается продолжительность каждой из частей и перерыва между ними. Разделение рабочего дня на части по соглашению сторон возможно и в ходе исполнения договора, что должно быть соответствующим образом зафиксировано.

2. Конкретные дни отдыха определяются сторонами в трудовом договоре. Однако количество выходных дней должно быть не меньше общего числа воскресных дней, а также государственных праздников и праздничных дней, объявленных нерабочими, в каждом месяце. По соглашению сторон конкретные выходные дни могут изменяться. Работа в выходные и объявленные нерабочими государственные праздники и праздничные дни допускается только с согласия работника.

3. Гражданин, заключивший трудовой договор с работником, обязан предоставить ему отпуск продолжительностью не менее 24 календарных дней с сохранением места работы и заработной платы. По соглашению сторон домашнему работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. При предоставлении отпусков наниматель должен руководствоваться нормами гл. 12.

Статья 313. Оплата труда


Дата добавления: 2015-08-27; просмотров: 60 | Нарушение авторских прав


<== предыдущая страница | следующая страница ==>
Трудовой договор с домашними работниками может быть расторгнут по соглашению сторон с предупреждением об этом стороны по договору за три дня.| Заработная плата домашнего работника подлежит обложению налогами в соответствии с законодательством.

mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.006 сек.)