Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АрхитектураБиологияГеографияДругоеИностранные языки
ИнформатикаИсторияКультураЛитератураМатематика
МедицинаМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогика
ПолитикаПравоПрограммированиеПсихологияРелигия
СоциологияСпортСтроительствоФизикаФилософия
ФинансыХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника

Виды правоотношений в трудовом праве, особенности их классификации

Отношения, связанные с обеспечением занятости | Отношения по контролю и надзору за соблюдением трудового законодательства | Отношения, связанные с государственным социальным страхованием | Отношения по рассмотрению трудовых споров | Метод правового регулирования трудовых отношений | Система трудового права | Отграничение трудового права от смежных отраслей права | Понятие и классификация принципов права | Характеристика отраслевых принципов трудового права | Понятие, признаки и структура правоотношений в сфере трудового права |


Читайте также:
  1. Анкетирование. Сущность метода, особенности проведения, недостатки.
  2. Анкетирование. Сущность метода, особенности проведения, недостатки.
  3. В-12. Значение классификации права римских юристов.
  4. В3.5. Особенности тактильной рецепции
  5. Важные особенности
  6. Виды административных правоотношений
  7. Виды бюджетной классификации.

Предметом правового регулирования различных отраслей права являются определённые общественные отношения, урегулированные нормами конкретной отрасли права. В результате воздействия норм трудового права на соответствующие общественные отношения складывается система правоотношений, отличающаяся необходимой упорядоченностью, стабильностью и последовательностью.

Все отношения, подпадающие под действие норм отрасли трудового права, можно разделить на:

1) трудовые;

2) непосредственно связанные с трудовыми.

Классификация отношений, регулируемых трудовым правом, установлена ст. 4 ТК, согласно которой выделяются трудовые отношения, основанные на трудовом договоре, а также отношения, связанные с:

1) профессиональной подготовкой работников на производстве;

2) деятельностью профсоюзов и объединений нанимателей;

3) ведением коллективных переговоров;

4) взаимодействием между работником (их представителями) и нанимателем;

5) обеспечением занятости;

6) контролем и надзором за соблюдением законодательства о труде;

7) государственным социальным страхованием;

8) рассмотрением трудовых споров.

Трудовой договор является важнейшим основанием возникновения трудовых правоотношений.

Характеризуя отношения, связанные с трудовым договором, за основу, как правило, принимаются положения, установленные в ч. 3 ст. 1 ТК. В данной правовой норме чётко прослеживается юридическая связь работника и нанимателя, их субъективные права и обязанности. В то же время сфера действия трудового права не ограничивается регулированием отношений, основанных только на трудовом договоре. Эти правоотношения как системообразующий фактор группируют вокруг себя иные правоотношения, непосредственно связанные с трудовыми, и формируют различные их виды и особенности классификации.

К важнейшим особенностям классификации отношений, непосредственно связанных с трудовыми, следует отнести деление их на три основные группы: предшествующие, сопутствующие и вытекающие.

Предшествующие правоотношения проявляются и развиваются до возникновения трудовых правоотношений, а с момента возникновения последних прекращают своё действие. Это правоотношения по обеспечению занятости и трудоустройству граждан, по профессиональной подготовке (обучению) лиц, ранее не имевших профессий, иные правоотношения, предшествующие трудовым.

Сопутствующие правоотношения возникают и существуют наряду с трудовыми, тем самым обеспечивая их развитие и защиту. Это социально-партнёрские правоотношения по коллективным переговорам и заключению коллективных договоров и соглашений; правоотношения по профессиональной подготовке (переподготовке, повышению квалификации) кадров на производстве; правоотношения по разрешению индивидуальных и коллективных трудовых споров; правоотношения по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства и др.

Правоотношения, вытекающие из трудовых, возникают и развиваются из трудовых правоотношений. Таковыми являются отношения по рассмотрению трудовых споров; материальному обеспечению работника после его увольнения или восстановления на работе; взысканию материального ущерба, причинённого работником в процессе его прошлой трудовой деятельности, и т.д.

Приведённая классификация является общепризнанной в сфере трудового права, однако данные правоотношения могут дифференцироваться и по другим признакам.

По субъекту правоотношения подразделяются на индивидуальные и коллективные. К индивидуальным относятся те правовые связи, стороной которых является отдельный индивидуум, т.е. в первую очередь субъектом отношения преследуется индивидуальный (частный) интерес.

В коллективных отношениях участвуют коллективные субъекты, в частности, органы государственного управления; профсоюзы; объединения нанимателей; органы, юрисдикция которых распространяется на отношения, связанные с разрешением коллективных трудовых споров и ведением соответствующих переговоров, а также по обеспечению занятости, по контролю и надзору за соблюдением законодательства о труде и др. Таким образом, в коллективных правоотношениях закрепляются и реализуются корпоративные интересы отдельных социальных групп, возникающие, прежде всего, в рамках социального партнёрства. Общие правила регулирования коллективных трудовых отношений отражены в разделе IV ТК.

По субъектному составу правоотношения дифференцируются на: относительные (с поимённо определённым составом сторон); двусторонние (в отношениях участвуют два субъекта – работник и наниматель); многосторонние (в отдельных случаях субъективный состав может быть, например, представлен тремя участниками социально-партнёрских отношений).

По функциональному назначению правоотношения делятся на регулятивные (связанные с реализацией субъективных прав и обязанностей посредством правомерного поведения участников трудовых отношений) и охранительные (направленные на защиту и восстановление нарушенных прав субъектов, например, отношения по разрешению трудовых споров или надзору и контролю за соблюдением законодательства о труде).

По методу правового регулирования выделяются правоотношения, основанные на правовом равенстве (автономии) сторон и на иерархической подчинённости субъектов. В трудовых правоотношениях применяются как диспозитивный, так и императивный методы правового регулирования. Последний используется на том основании, что наниматель как субъект данных отношений имеет определённые юридически-властные полномочия.

По характеру субъективных обязанностей правоотношения в сфере трудового права в большинстве своём являются отношениями активного типа. В отличие от пассивного типа отношений (где обязанность одной из сторон состоит в воздержании от определённых действий) активные отношения обязывают субъекта совершить активное положительное действие (выполнить определённую работу, обеспечить соответствующие условия труда, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и т.п.).

По продолжительности действия правоотношения подразделяются на длящиеся и временного действия. По общему правилу все виды правоотношений сферы трудового права относятся к длящимся правовым связям (по аналогии с рассматриваемыми выше длящимися юридическими фактами).

По содержанию правоотношения могут быть материальными и нематериальными.

Содержание материальных отношений составляют субъективные права и обязанности сторон, т.е. трудовые права и обязанности, касающиеся различного рода материальных (нематериальных) благ, связанных с реализацией способностей субъектов к труду.

К нематериальным отношениям относятся процессуальные и процедурные. Процессуальные отношения возникают при рассмотрении трудовых споров между субъектами и иными участниками процесса, с одной стороны, и органом по рассмотрению споров, с другой, в целях обеспечения трудовых прав работников и нанимателей (принудительного исполнения обязанностей). Процедурные отношения складываются между субъектами трудовых и связанных с ними правоотношений по поводу порядка работы отдельных органов при рассмотрении вопросов, вытекающих из норм трудового права, а также реализации этими субъектами прав и обязанностей, предусмотренных материальными нормами [Болдырев, В.А. Трудовое право России / В.А. Болдырев, В.А. Сысоев. М.: Норма, 2006. С. 64].

Трудовые правоотношения являются определяющими в сфере трудового права, что касается отношений, связанных с трудовыми, то они выступают как производные, не имеющие самостоятельного значения.


Дата добавления: 2015-08-27; просмотров: 236 | Нарушение авторских прав


<== предыдущая страница | следующая страница ==>
Основания возникновения, изменения и прекращения трудового правоотношения| Правоотношения в социально-трудовой сфере

mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.007 сек.)