Трудовой договор с домашними работниками может быть расторгнут по соглашению сторон с предупреждением об этом стороны по договору за три дня.

В случае нарушения условий трудового договора он может быть расторгнут в любое время по основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом, трудовым договором.

Трудовой договор с внесенной в него записью о прекращении его действия представляется сторонами в местный исполнительный и распорядительный орган, зарегистрировавший данный договор.

1. Предложение о прекращении трудового договора по соглашению сторон может исходить как от нанимателя, так и от работника. Форма предупреждения о желании расторгнуть договор законодателем не определена, поэтому такое предупреждение может быть как устным, так и письменным. Однако письменная форма, безусловно, является более предпочтительной с точки зрения обеспечения доказательной базы в случае возникновения впоследствии каких-либо споров относительно соблюдения сторонами порядка увольнения. Для прекращения трудового договора в порядке, определенном ст. 311, не требуется наличия каких-либо уважительных причин. Сторона, желающая прекратить трудовой договор, уведомляет о своем намерении другую сторону за три дня. При наличии согласия другой стороны трудовой договор считается расторгнутым по соглашению сторон.

2. В случае нарушения условий трудового договора он может быть расторгнут в любое время по основаниям, предусмотренным ТК. Таким образом, при наличии виновных действий одной стороны вторая вправе расторгнуть трудовой договор без процедуры предварительного уведомления.

Расторжение трудового договора с работником допустимо только в случае совершения им виновных действий, являющихся согласно ТК основанием для увольнения. В остальных случаях нарушение работником условий трудового договора не может повлечь его расторжение по инициативе нанимателя.

Если трудовой договор прекращается в связи с нарушением его условий нанимателем, то увольнение производится по ст. 40, ч. 4 которой предоставляет работнику право расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора (если с работником был заключен трудовой договор на неопределенный срок), либо по ст. 41 (если трудовой договор носит срочный характер), предоставляющей работнику аналогичное право. При этом в силу ч. 3 ст. 48 работник имеет право на выплату выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.

Полагаем, что допущение возможности установления сторонами трудового договора оснований его прекращения по собственному усмотрению приведет к существенным затруднениям в деятельности правоприменительных органов и, в конечном итоге, к увеличению процента трудовых споров, связанных с увольнением домашних работников по основаниям, определенным сторонами. К тому же п. 27 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников (утв. постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 09.03.1998 № 30, в ред. постановления от 11.05.2000 № 72, с изм. и доп.) определяет, что записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками ТК или специального законодательного акта.

3. В части, не урегулированной настоящей статьей, на домашних работников распространяются общие нормы о расторжении трудового договора: трудовой договор с домашним работником может быть расторгнут в связи с истечением срока договора, призывом работника на военную службу, отказом от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем и по другим основаниям в соответствии с общими нормами ТК о прекращении трудового договора.

4. При прекращении трудового договора с домашним работником в договор вносится соответствующая запись с указанием основания и даты прекращения договора, после чего договор представляется в исполнительный и распорядительный орган, в котором он был зарегистрирован.

Исполнительный и распорядительный орган на основании сведений о
прекращении трудового договора, внесенных в договор, делает соответствующую запись об увольнении работника. Указанная запись заверяется подписью нанимателя — физического лица и печатью исполнительного и распорядительного органа, зарегистрировавшего трудовой договор с домашним работником (п. 45 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утв. постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 09.03.1998 № 30, в ред. постановления от 11.05.2000 № 72, с изм. и доп.).

Статья 312. Рабочее время и время отдыха

Рабочее время и время отдыха домашних работников регулируются по договоренности между сторонами. При этом продолжительность рабочей недели не может быть больше установленной статьей 112 настоящего Кодекса.

Дата добавления: 2015-08-27