Читайте также:
|
В тех случаях, когда работник-надомник использует свои инструменты, оборудование, механизмы и приспособления, ему выплачивается за их износ компенсация (амортизация), размер и порядок выплаты которой определяются по договоренности с нанимателем.
По согласию сторон работнику-надомнику могут возмещаться и иные расходы, связанные с выполнением для нанимателя работы на дому (стоимость электроэнергии, воды и т. д.).
Конкретный вид работы для работников-надомников выбирается с учетом их профессиональных навыков и состояния здоровья.
Отдельные виды надомных работ в соответствии с общими правилами противопожарной безопасности и санитарии, а также жилищно-бытовыми условиями работников-надомников могут допускаться только с разрешения соответствующих органов.
Порядок и сроки обеспечения сырьем, материалами и полуфабрикатами, расчетов за изготовленную продукцию, возмещения стоимости материалов (если изделия изготавливались из собственных материалов), вывоза готовой продукции устанавливаются в трудовом договоре и (или) коллективном договоре.
1. В статье 306 для лица, желающего заключить трудовой договор с условием работы на дому, установлены специальные требования в части правоспособности:
наличие необходимых жилищно-бытовых условий;
наличие практических навыков или возможности их получения.
2. Сама сущность надомного труда предполагает наличие у работника необходимых жилищно-бытовых условий. Данное требование, в свою очередь, условно можно разделить на две составляющие.
Во-первых, жилое помещение должно быть в наличии, т. е. лицо, претендующее на заключение трудового договора с условием работы на дому, должно обладать вещным правом на помещение, где предполагается осуществление трудовой функции. Это могут быть любые вещные права, включающие в себя элементы владения и пользования. Согласно ст. 26 ЖК основаниями возникновения права пользования жилыми помещениями, помимо права собственности, являются договор найма или поднайма жилого помещения, завещательный отказ и другие основания, не запрещенные законами Республики Беларусь.
Во-вторых, жилищные условия должны отвечать требованию необходимости. Критерий необходимости в отношении размера жилого помещения законодательно не регламентирован и подлежит установлению в каждом конкретном случае с учетом таких факторов, как характер трудовой функции, количество и размеры оборудования, возможность правильной пространственной планировки рабочего места и др. Необходимо также оценить возможность нормальной жизнедеятельности как самого работника, так и членов его
семьи. Важно также, чтобы трудовой процесс в надомных условиях не мешал соседям и не создавал предпосылок для административных правонарушений в жилищной сфере.
Установление факта наличия у работника необходимых жилищно-бытовых условий является обязанностью нанимателя. Для этого наниматель вправе потребовать от будущего надомника документы, подтверждающие наличие у него права пользования помещением, а также провести осмотр и оценку помещения, результаты которого целесообразно оформить актом.
Обследование и оценка помещения, где предполагается осуществление на дому отдельных видов работ, требующих по законодательству разрешения органов противопожарной безопасности и (или) санитарии, должны осуществляться с участием представителей этих органов.
3. Требование о наличии необходимых навыков (или возможности их получения), а следовательно, и способности к выполнению конкретного вида трудовой деятельности является общим для любого лица, желающего заключить трудовой договор, и каких-либо особенностей применительно к работникам-надомникам не содержит.
4. В части 5 ст. 306 предусмотрено, что конкретный вид работы для работников-надомников выбирается с учетом их профессиональных навыков и состояния здоровья.
Один из важнейших принципов трудового права — принцип определенности трудовой функции. Трудовая функция работника-надомника, как и любого другого работника, определяется соглашением сторон согласно штатному расписанию нанимателя и закрепляется в трудовом договоре. Условие о надомном труде может влиять лишь на содержание типичной трудовой функции, например, путем установления для специалиста отдела дизайна, работающего на дому, дополнительной обязанности явки в офис нанимателя для получения очередного задания или доставки готового оригинал-макета.
5. Законодательство не устанавливает каких-либо специальных требований в части правоспособности нанимателя в сфере применения надомного труда.
6. Действующее законодательство о надомном труде не содержит запретов на его установление, что выражается не только в неограниченном составе субъектов, но и в неопределенном круге работ.
Однако организация труда в надомных условиях возможна лишь при соответствии характера работы условиям ее выполнения. Например, невозможно «поместить» в домашние рамки работу лиц публичных профессий: артистов, музыкантов и др. Не совместимыми с домашними условиями являются государственная служба, работа, связанная с осуществлением руководящих функций, а также работа, условия выполнения которой требуют наличия определенной производственной среды. Надомный труд также невозможен, если объект трудовой деятельности требует значительной кооперации труда.
Таким образом, возможность введения надомной формы организации труда определяется нанимателем с учетом экономической целесообразности и реальной возможности осуществления работ в домашних условиях.
7. Организация труда в надомных условиях предполагает организацию рабочего места.
В пункте 10 Положения об условиях труда работников-надомников предусмотрена обязанность нанимателя предоставить в бесплатное пользование надомникам инструменты, оборудование, механизмы и приспособления, своевременно осуществлять их ремонт. Это предписание основано на общей концепции трудового правоотношения, в соответствии с которой организация трудового процесса и обеспечение работника необходимыми средствами труда являются обязанностью нанимателя.
В отношении надомного труда «обеспечительная» функция нанимателя должна выражаться в обязанности:
произвести полноценное оснащение рабочего места работника-надомника необходимым основным и вспомогательным оборудованием (станками, механизмами, машинами, агрегатами, счетной и вычислительной техникой, средствами связи, персональными компьютерами, зажимными приспособлениями, мерительным инструментом, контрольно-измерительными приборами, канцелярскими принадлежностями, картриджами, осветительными приборами, средствами по уходу за оборудованием, технической документацией и др.);
организовать систему обслуживания рабочего места работника-надомника (например, своевременное обеспечение инструментом, оборудованием; его наладка; обеспечение рабочего места необходимыми видами энергии; профилактический и текущий ремонт оборудования; прием, учет, хранение, комплектование, доставка и выдача материалов; погрузочно-разгрузочные работы; вывоз готовой продукции; контроль качества сырья, материалов, продукции и т. д.);
обеспечить надомника необходимыми средствами индивидуальной защиты.
8. Исключения из общего правила об обязанности нанимателя оснастить рабочее место работника-надомника основным и вспомогательным оборудованием и организовать систему его обслуживания могут быть установлены только по соглашению сторон и должны отражаться в трудовом договоре.
9. Используемые работником-надомником средства труда, независимо от того, кем они были предоставлены, должны быть безопасными и соответствовать стандартным требованиям (ГОСТам, СНиПам, ТУ и т. п.).
10. Согласно ч. 7 ст. 306 и п. 12 Положения об условиях труда работников-надомников порядок и сроки обеспечения сырьем, материалами и полуфабрикатами, расчетов за изготовленную продукцию, возмещения стоимости материалов (если изделия изготавливались из собственных материалов), вывоза готовой продукции устанавливаются в трудовом договоре и (или) коллективном договоре.
Указанные условия могут содержаться и в иных локальных нормативных правовых актах нанимателя, регулирующих труд надомников.
11. Работники-надомники обязаны бережно относиться к имуществу нанимателя, принимать меры к предотвращению ущерба.
12. Предоставление нанимателем работнику-надомнику основного и вспомогательного оборудования носит целевой характер — для надлежащего осуществления им своей трудовой функции. Поэтому в трудовом договоре с надомником целесообразно установить запрет на использование предоставленных нанимателем средств труда (компьютера, баз данных, программного продукта и т. д.) третьими лицами или в нерабочих целях.
13. На работников-надомников распространяются общие положения о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей, содержащиеся в гл. 37, за исключением норм о коллективной (бригадной) материальной ответственности (см. ст. 406).
14. Нормы ч. 3 ст. 306 и п. 10 Положения об условиях труда работников-надомников предусматривают компенсацию износа инструментов, оборудования, механизмов и приспособлений, принадлежащих работнику-надомнику и используемых им по соглашению с нанимателем при осуществлении трудовой функции.
Размер и порядок компенсации определяются по договоренности сторон и устанавливаются в трудовом договоре.
15. При наличии соответствующего соглашения сторон работнику-надомнику могут возмещаться и иные расходы, связанные с выполнением для нанимателя работы на дому (электроэнергия, вода, услуги связи, провайдера и т. д.). Само соглашение о компенсировании иных расходов, положения о его размере и порядке выплаты должны быть закреплены в трудовом договоре с работником-надомником.
16. Работники-надомники имеют право на охрану труда. Обеспечение охраны труда работников-надомников является обязанностью нанимателя.
Содержание права работника-надомника на охрану труда и обязанности нанимателя по его обеспечению регламентируется общими нормами трудового законодательства.
17. В соответствии с п. 15 Положения об условиях труда работников-надомников социальное страхование надомников производится в порядке, установленном законодательством.
18. Являясь лицами наемного труда, работники-надомники имеют право на основной трудовой отпуск и гарантии, связанные с его предоставлением (сохранение прежней работы и заработной платы, натуральное использование отпуска, непрерывность отпуска и др.).
19. В силу императивных предписаний ст. 155 продолжительность основного трудового отпуска работников-надомников не может быть менее 24 календарных дней.
20. Порядок, условия предоставления и продолжительность других видов отпусков работников-надомников устанавливаются в соответствии с законодательством.
Статья 307. Нормы выработки и оплата труда
В случаях, когда работники-надомники выполняют работу в иных организационно-технических условиях (использование своих инструментов, оборудования и т. д.), наниматель с учетом экономической целесообразности может устанавливать для них нормы выработки исходя из конкретных условий выполнения работы на дому.
Дата добавления: 2015-08-27; просмотров: 97 | Нарушение авторских прав
| <== предыдущая страница | | | следующая страница ==> |
| Лицам, которые по объективным причинам не могут быть заняты непосредственно на производстве в данной местности. | | | Наниматель вправе премировать работников-надомников в соответствии с действующим у него положением о премировании, коллективным и трудовым договорами. |