При сокращении численности или штата работников инвалидам при равной производительности труда и квалификации отдается предпочтение в оставлении на работе.

Инвалиды, работающие в специализированных организациях, цехах, на участках для использования труда инвалидов, имеют преимущественное право на оставление на работе независимо от производительности труда и квалификации.

1. Законом от 20.07.2007 ч. 4 ст. 287 дополнена вторым предложением следующего содержания: «При этом оплата их труда производится в таком же размере, как оплата труда работников соответствующих профессий и должностей при полной норме продолжительности рабочего времени».

Часть 8 ст. 287 исключена, ч. 9 и 10 считаются соответственно ч. 8 и 9.

2. Положения комментируемой статьи повторяют содержащиеся в других статьях ТК гарантии для инвалидов. Так, запрещение на установление инвалидам предварительного испытания при приеме на работу предусмотрено п. 4 ч. 5 ст. 28.

3. Часть 2 ст. 287 обязывает нанимателя создавать условия труда с учетом индивидуальных программ реабилитации.

Реабилитация инвалидов осуществляется в соответствии с индивидуальной программой реабилитации, определяемой на основе заключения медико-реабилитационной экспертизы государственными органами с участием представителей общественных объединений инвалидов.

Индивидуальная программа реабилитации инвалида определяет конкретные объемы, виды и сроки проведения реабилитационных мер, а также виды социальной помощи.

Индивидуальная программа реабилитации является документом, обязательным для исполнения соответствующими государственными органами, а также другими нанимателями (ст. 10 Закона «О социальной защите инвалидов в Республике Беларусь»).

В соответствии с индивидуальными программами реабилитации на предприятиях и в организациях совместно с учреждениями социальной помощи организовываются профессиональная подготовка и повышение квалификации инвалидов.

Государство гарантирует профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации инвалидов и связанное с этим обслуживание в соответствии с индивидуальной программой реабилитации.

Одной из форм создания необходимых условий труда инвалидам является предоставление им возможности работать на дому. Согласно ст. 305 инвалиды имеют преимущественное право на заключение трудового договора о выполнении работы на дому.

4. Инвалидность работника не может являться основанием для ухудшения положения инвалидов или ограничения их прав по сравнению с другими работниками, в том числе по условиям труда, его оплаты, режима рабочего времени, продолжительности трудового отпуска и других условий.

5. Норма о сокращенном рабочем времени для инвалидов I и II групп содержится в ч. 3 ст. 114. Дополнение ч. 4 ст. 287 об оплате сокращенного рабочего времени инвалидов как при полной продолжительности рабочего времени устранило имевшийся пробел в законодательстве. Аналогичная норма об оплате сокращенного рабочего времени несовершеннолетних содержится в ст. 279.

6. Порядок и условия привлечения инвалидов к сверхурочной работе, работе в ночное время установлены ч. 3 ст. 120, ч. 5 ст. 117. Комментируемая статья дополняет также, что привлечение инвалидов к работе в государственные праздники и праздничные дни, работе в выходные дни допускается только с их согласия и при условии, если такая работа не запрещена в соответствии с медицинским заключением. При этом согласие инвалида необходимо и в исключительных случаях привлечения к работе в выходные и праздничные дни (ст. 143 и ст. 147), когда для иных работников, не являющихся инвалидами, их согласие не требуется.

7. Направление инвалида в командировку допускается только с его согласия, в то время как для других работников выезд в командировку по приказу нанимателя является обязанностью.

8. Нормы труда — нормы выработки, времени, обслуживания, численности, нормированные задания устанавливаются для работников в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда, а для отдельных категорий работников — также с учетом физиологических и половозрастных факторов (ст. 86). С учетом состояния здоровья инвалидов наниматель вправе уменьшать инвалидам нормы выработки.

9. Предпочтение инвалидам в оставлении на работе при сокращении численности или штата работников установлено в ст. 45. При этом такое предпочтение отдается при равной производительности труда и квалификации. Если же инвалиды работают в специализированных организациях, цехах, участках для использования труда инвалидов, то они имеют преимущественное право на оставление на работе независимо от производительности труда и квалификации.

10. В связи с исключением из ТК ст. 156 (об основных удлиненных отпусках) из ст. 287 исключена норма о продолжительности трудового отпуска инвалида не менее 30 календарных дней. Категории работников, с продолжительностью основного отпуска более 24 календарных дней устанавливаются Правительством по согласованию с Президентом Республики Беларусь (ч. 2 ст. 155). С этой целью принято постановление Совета Министров Республики Беларусь от 24.01.2008 № 100 «О предоставлении основного отпуска продолжительностью более 24 календарных дней» (далее — постановление).

Данным постановлением утвержден перечень категорий работников, продолжительность основного отпуска которых составляет более 24 календарных дней (приложение 2 к постановлению). Работникам, признанным инвалидами, установлена продолжительность основного отпуска в количестве 30 календарных дней.

Продолжительность основного отпуска определяется пропорционально отработанному времени работнику, имеющему инвалидность, если в течение рабочего года при очередном переосвидетельствовании МРЭК группа инвалидности не устанавливается, за время его нахождения на группе инвалидности в данном рабочем году — из расчета 30 календарных дней, за остальное время рабочего года — из расчета продолжительности основного отпуска, установленного согласно выполняемой работе (п. 2.2 постановления).

Статья 288. Права и обязанности нанимателей по социальному обеспечению инвалидов

Инвалиды, работавшие до ухода на пенсию у нанимателя, сохраняют наравне с его работниками право на медицинское обслуживание, обеспечение жильем, путевками в оздоровительные и профилактические учреждения, а также на другие социальные услуги и гарантии, предусмотренные коллективными договорами, соглашениями.

Наниматели вправе за счет собственных средств устанавливать надбавки и доплаты к пенсиям инвалидов, прежде всего одиноким, нуждающимся в посторонней помощи и уходе, а также предоставлять другие гарантии, предусмотренные настоящим Кодексом и коллективными договорами, соглашениями.

1. Комментируемая статья устанавливает право инвалидов, прекративших трудовые отношения в связи с уходом на пенсию, на пользование социальными услугами, предоставляемыми нанимателем своим работникам. Так, инвалиды сохраняют право на медицинское обслуживание учреждениями здравоохранения, принадлежащими нанимателю или обслуживающими работников нанимателя. Инвалидам должны предоставляться путевки в оздоровительные и профилактические учреждения наравне с работающими работниками. Инвалиды, работавшие в организации и ушедшие на пенсию, вправе состоять на учете нуждающихся в улучшении жилищных условий в данной организации.

Инвалидам предоставляются и другие социальные услуги и гарантии в соответствии с коллективным договором организации.

2. В соответствии со ст. 364 коллективный договор может содержать положения об улучшении условий жизни ветеранов, инвалидов и пенсионеров, работающих или работавших у нанимателя.

3. Часть 2 комментируемой статьи предусматривает право нанимателя за счет собственных средств устанавливать надбавки и доплаты к назначенным инвалидам государственным пенсиям. В большей мере это касается одиноких, нуждающихся в посторонней помощи и уходе инвалидов.

Глава 22
Особенности регулирования
труда работников
с неполным рабочим временем

Статья 289. Установление неполного рабочего времени

Неполное рабочее время устанавливается по договоренности между работником и нанимателем как при приеме на работу, так и впоследствии (статья 118).

Наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю:

По просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет (в том числе находящегося на ее попечении), работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением;

Дата добавления: 2015-08-27