Трудовые отпуска работникам моложе восемнадцати лет предоставляются в летнее время или, по их желанию, в любое другое время года.

1. В силу ст. 277 несовершеннолетним как особой социальной группе трудящихся по общему правилу трудовой отпуск предоставляется в летнее время. В другое время года отпуск им может предоставляться только по их желанию.

2. О продолжительности основного отпуска для несовершеннолетних см. ст. 155 и комментарий к ней, а об обязанности нанимателя при наличии желания несовершеннолетнего предоставить отпуск авансом в первом рабочем году — ст. 166 и комментарий к ней.

3. Трудовой отпуск несовершеннолетнему должен предоставляться ежегодно (ч. 5 ст. 170), т. е. нельзя переносить его на следующий год.

При досрочном предоставлении несовершеннолетнему ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительность его не уменьшается, т. е. он предоставляется полностью, а не пропорционально отработанному времени.

4. Согласно ч. 1 ст. 161 часть трудового отпуска любого работника, превышающая 21 календарный день, может быть заменена денежной компенсацией, но при условии, что достигнуто соглашение по этому вопросу между работником и нанимателем. Исключение из общего правила установлено в ч. 2 ст. 161, не разрешающей замену денежной компенсацией отпусков, предоставляемых несовершеннолетним.

5. Несовершеннолетний работник не может быть отозван из трудового отпуска (ч. 5 ст. 174).

6. Если трудовой отпуск предоставляется после того, как несовершеннолетний достиг 18-летнего возраста, то продолжительность этого отпуска должна определяться пропорционально отработанному времени до и после совершеннолетия.

7. При решении вопроса о границах «летнего времени» следует исходить из того, что, как правило, несовершеннолетние совмещают учебу с работой, а поэтому наиболее благоприятное время для отдыха — летние каникулы (июнь — август).

8. Несовершеннолетним, как и другим работникам, отпуск предоставляется в натуре, за исключением увольнения независимо от его основания. В этих случаях выплачивается денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск.

По письменному заявлению работника неиспользованный отпуск может быть предоставлен ему с последующим увольнением (кроме случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Статья 278. Нормы выработки для молодых работников

Для работников моложе восемнадцати лет нормы выработки устанавливаются исходя из норм выработки для взрослых работников пропорционально сокращенной продолжительности рабочего времени, предусмотренного законодательством для данной категории работников.

Для работников, принимаемых на работу по окончании общеобразовательных учреждений, учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического и среднего специального образования, курсов, прошедших обучение непосредственно на производстве, могут устанавливаться пониженные нормы выработки. Размеры пониженных норм и сроки их действия определяются в коллективном договоре.

1. Норма выработки — это один из видов нормы труда, которую должны выполнять лица, состоящие в трудовых правоотношениях, в установленное время.

2. Несовершеннолетним нормы выработки (нормы труда) устанавливаются исходя из норм для взрослых работников, т. е. в течение часа они должны выполнять одинаковые нормы, а за рабочий день (смену) меньше, поскольку им установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (см. ст. 114).

3. Наниматель обязан произвести перерасчет норм выработки пропорционально сокращенной продолжительности рабочего времени несовершеннолетнего.

4. В части 2 ст. 278 речь идет о понижении норм выработки для лиц, не имеющих опыта работы (начинающих трудовую деятельность по окончании общеобразовательных учреждений, учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического и среднего специального образования, курсов, прошедших обучение непосредственно на производстве).

5. Работникам, не достигшим 18 лет и не имеющим опыта работы, согласно ч. 1 ст. 278 норма труда уменьшается, а в соответствии с ч. 2 этой статьи она может быть и понижена (если это предусмотрено в коллективном договоре либо соглашении).

6. Категории работников, размер понижения, а также сроки действия этих норм определяются не только в коллективном договоре, как это предусмотрено комментируемой статьей, но и в соглашениях (см. ст. 360).

7. Согласно ст. 19 в качестве дополнительного условия трудового договора может быть предусмотрено условие об установлении пониженных норм выработки.

Статья 279. Оплата труда работников моложе восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы

Заработная плата работникам моложе восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы выплачивается в таком же размере, как работникам соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.

Труд работников моложе восемнадцати лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по сдельным расценкам, установленным для взрослых работников, с доплатой по тарифной ставке за время, на которое продолжительность их ежедневной работы сокращается по сравнению с продолжительностью ежедневной работы взрослых работников.

Оплата труда учащихся общеобразовательных учреждений, учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического и среднего специального образования, работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Нанимателями могут устанавливаться учащимся доплаты к заработной плате.

1. Согласно ст. 42 Конституции запрещено понижение оплаты труда в зависимости от возраста. Норма ст. 279 ТК устанавливает дополнительные гарантии по оплате труда лиц в возрасте от 14 до 18 лет.

2. Порядок оплаты труда несовершеннолетних зависит от системы заработной платы. При повременной оплате труда им выплачивается полный месячный оклад либо полная дневная тарифная ставка соответствующего разряда совершеннолетнего работника. При сдельной оплате труд лиц, не достигших 18 лет, оплачивается по сдельным расценкам, установленным для взрослых работников, с доплатой по тарифной ставке за время, на которое продолжительность их ежедневной работы сокращается, т. е. им заработная плата выплачивается в таком же размере, как и взрослым работникам.

3. В части 3 ст. 279 предусмотрены гарантии для лиц, работающих в свободное от учебы время (учащихся общеобразовательных учреждений, учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического и среднего специального образования). Оплата их труда производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. На них не распространяются гарантии, установленные в ч. 1 и 2 ст. 279. Этой категории работников наниматель вправе, но не обязан устанавливать доплаты к заработной плате. Такие дополнительные гарантии в сфере оплаты труда устанавливаются в коллективном договоре, соглашении либо индивидуальном трудовом договоре.

4. Финансирование расходов на проведение мероприятий по временной занятости молодежи осуществляется на основании договоров, заключенных органами по труду, занятости и социальной защите с организаторами работ, путем перечисления денежных средств Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты в следующем порядке:

на вкладные счета трудоустроенной молодежи на основании расчетной ведомости, представляемой организаторами работ и заверенной подписями руководителя и главного бухгалтера организатора;

на текущий (расчетный) счет организатора либо текущий счет по внебюджетным средствам, если организатором является организация, финансируемая из бюджета (п. 22 Положения о порядке и условиях организации и финансирования временной трудовой занятости студенческой и учащейся молодежи в свободное от учебы время и во время летних каникул, утвержденного постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 24.05.2002 № 84, с изм. и доп.).

Статья 280. Броня приема молодежи на работу и профессиональное обучение

Местными исполнительными и распорядительными органами организациям устанавливается броня приема на работу и профессиональное обучение на производстве для лиц, впервые ищущих работу, в возрасте до 21 года, лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей.

Дата добавления: 2015-08-27