Принятие собственником имущества организации или уполномоченным им органом соответствующего решения о прекращении трудового договора.

1. Трудовой договор (контракт) с руководителем организации может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным ТК (ст. 35, 41, 42, 44, 47 и др.).

2. Комментируемая статья предусматривает два дополнительных основания прекращения трудового договора с руководителем организации по инициативе собственника имущества организации или уполномоченного им органа:

проведение в отношении организации процедур экономической несостоятельности (банкротства);

принятие собственником имущества организации или уполномоченным им органом соответствующего решения о прекращении трудового договора.

3. Увольнение руководителей организации предусмотрено также п. 1, 1¹, 1² ст. 47. По п. 1 ст. 47 руководитель организации может быть уволен за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей.

Законом от 20.07.2007 введено два новых основания увольнения руководителя организации. Согласно п. 1¹ ст. 47 трудовой договор с руководителем организации может быть прекращен в случае смены собственника имущества организации, а в соответствии с п. 1² ст. 47 — в случае нарушения руководителем организации без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы и (или) пособий.

Статья 258. Расторжение трудового договора с руководителем организации при проведении в отношении этой организации процедур экономической несостоятельности (банкротства)

При проведении процедур экономической несостоятельности (банкротства) в отношении организации трудовой договор с руководителем организации может быть расторгнут по инициативе собственника имущества организации или уполномоченного им органа.

1. В комментируемой статье не указывается, в какой период процедуры банкротства может быть расторгнут трудовой договор с руководителем организации. В соответствии со ст. 1 Закона от 18.07.2000 «Об экономической несостоятельности (банкротстве)» (с изм. и доп., далее — Закон) до рассмотрения хозяйственным судом дела о банкротстве предусматриваются защитный период и конкурсное производство.

Защитный период — процедура банкротства, применяемая к должнику с момента принятия хозяйственным судом заявления о банкротстве до окончания срока, определяемого в соответствии с Законом, в целях проверки наличия оснований для возбуждения конкурсного производства и обеспечения сохранности имущества должника.

Конкурсное производство — процедура банкротства, осуществляемая в целях максимально возможного удовлетворения требований кредиторов в установленной очередности, защиты прав и законных интересов должника, а также кредиторов и иных лиц в процессе санации, а при невозможности проведения санации или отсутствии оснований для ее проведения — в процессе ликвидации должника — юридического лица или прекращения деятельности должника — индивидуального предпринимателя и освобождения его от долгов.

2. При введении защитного периода в определении хозяйственного суда о возбуждении производства по делу о банкротстве должника указывается о назначении временного управляющего. В защитный период руководитель организации-должника может действовать наряду с временным управляющим. Однако в случае наличия достоверных сведений о воспрепятствовании руководителем должника действиям временного управляющего при исполнении им своих обязанностей, или о совершении руководителем должника действий, нарушающих права и интересы должника и кредиторов, или об иных нарушениях действующего законодательства хозяйственный суд вправе отстранить руководителя должника от должности на срок, определяемый хозяйственным судом, и возложить на временного управляющего управление делами должника и обязанности его руководителя. При этом хозяйственный суд выносит определение об отстранении руководителя должника от должности.

В соответствии с определением хозяйственного суда об отстранении руководителя должника от должности:

лицо (орган), полномочное заключать трудовой договор с руководителем должника, обязано отстранить руководителя должника, исполняющего обязанности руководителя должника по такому трудовому договору, от работы на срок, определяемый хозяйственным судом;

приостанавливаются на срок, определенный хозяйственным судом, права руководителя должника по непосредственному управлению должником (за исключением прав руководителя должника по осуществлению контрольных функций), исполняющего обязанности руководителя должника не по трудовому договору, если иное не предусмотрено законодательными актами (ст. 34 Закона).

Со дня вынесения хозяйственным судом определения об открытии конкурсного производства лицо (орган), полномочное заключать трудовой договор с руководителем организации-должника, должно отстранить этого руководителя от работы по такому договору на срок, определяемый хозяйственным судом; приостанавливаются на срок, определенный хозяйственным судом, права руководителя должника по непосредственному управлению должником (за исключением прав руководителя должника по осуществлению контрольных функций), исполняющего обязанности руководителя должника не по трудовому договору, если иное не предусмотрено законодательными актами (ст. 90 Закона).

Таким образом, после принятия хозяйственным судом определения об отстранении руководителя должника от должности он может быть уволен собственником имущества организации или уполномоченным им органом по ст. 258.

Статья 259. Расторжение трудового договора с руководителем организации по решению собственника имущества организации или уполномоченного им органа

По решению собственника имущества организации или уполномоченного им органа трудовой договор с руководителем организации может быть расторгнут до истечения срока его действия в случае отсутствия виновных действий (бездействия) руководителя организации. В таком случае собственник имущества организации или уполномоченный им орган выплачивает руководителю организации компенсацию за досрочное расторжение с ним трудового договора в размере, определяемом трудовым договором.

1. Комментируемая статья, конкретизируя норму п. 2 ст. 257, предусматривает новое, не закрепленное ранее в законодательстве Республики Беларусь основание расторжения трудового договора с руководителем организации. Собственнику имущества организации или уполномоченного им органа предоставлено право на досрочное немотивированное расторжение трудового договора с руководителем организации при отсутствии его виновных действий и без мотивировки причины увольнения.

В случае такого увольнения собственник имущества организации или уполномоченный им орган выплачивает руководителю организации компенсацию за досрочное расторжение с ним трудового договора в размере, определяемом трудовым договором. Это означает, что в трудовом договоре заранее, до его досрочного расторжения, должен быть установлен размер компенсации за досрочное расторжение трудового договора. Таким образом, в трудовом договоре (контракте) с руководителем организации в качестве обязательного условия при его заключении должен быть установлен размер компенсации.

В пункте 15 примерной формы контракта с руководителем государственной организации (утв. постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 22.06.2007 № 87) впервые предусмотрено условие о размере компенсации за досрочное расторжение контракта по решению собственника имущества организации.

2. Согласно постановлению Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» ст. 259 применяется при условии установления в трудовом договоре размера за его досрочное расторжение.

В то же время на практике имели место случаи расторжения трудового договора с руководителем организации на основании ст. 259 при отсутствии в трудовом договоре (контракте) положения о размере компенсации.

Статья 260. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации

Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом собственника имущества организации или уполномоченный им орган в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Если трудовой договор расторгается без уважительных причин, руководитель организации по требованию собственника имущества организации или уполномоченного им органа обязан выплатить организации компенсацию в размере, определяемом трудовым договором.

К уважительным причинам, в частности, относятся:

Дата добавления: 2015-08-27