|
Читайте также: |
1. Особенности прав и обязанностей руководителя обусловлены тем, что руководитель выступает в двух ролях: роли работника по отношению к собственнику имущества нанимателя или уполномоченному им органу и роли представителя нанимателя. Руководитель как работник пользуется всеми правами и обязанностями, предусмотренными ст. 11 и 53, а как представитель нанимателя — правами и обязанностями, предусмотренными ст. 12, 54 и 55.
2. Кроме ТК регулирование труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа осуществляется рядом других нормативных правовых актов.
Другими законодательными актами регулируются в основном условия труда руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе.
Указом Президента Республики Беларусь от 01.09.1994 № 82 «О заключении контрактов с руководителями государственных предприятий, объединений, организаций и учреждений» в целях повышения ответственности руководителей государственных предприятий, объединений, организаций и учреждений за результаты их финансово-хозяйственной деятельности Правительству было поручено разработать и утвердить положение о порядке и условиях заключения контрактов с руководителями государственных предприятий, объединений, организаций и учреждений.
Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 15.05.2007 № 604 «О заключении контрактов с руководителями государственных организаций» (с изм. и доп.) урегулированы вопросы о порядке и условиях заключения контрактов с руководителями государственных организаций; оплата труда руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе регулируется постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 20.09.2002 № 122 (в ред. постановления от 11.05.2005 № 54).
Порядок и условия заключения контрактов с руководителями сельскохозяйственных предприятий негосударственной формы собственности установлены постановлением Кабинета Министров Республики Беларусь от 12.04.1995 № 199 (с изм. и доп.).
3. Регулирование труда руководителей корпоративных организаций осуществляется Законом от 09.12.1992 «О хозяйственных обществах» (в ред. Закона от 10.01.2006). Согласно ст. 54 названного Закона лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа хозяйственного общества, члены коллегиального исполнительного органа хозяйственного общества, в том числе лицо, возглавляющее коллегиальный исполнительный орган, избираются общим собранием участников хозяйственного общества либо советом директоров (наблюдательным советом) в соответствии с учредительными документами хозяйственного общества.
Лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа хозяйственного общества, а также члены коллегиального исполнительного органа хозяйственного общества могут быть избраны и не из числа его участников.
Лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа хозяйственного общества, либо лицо, возглавляющее коллегиальный исполнительный орган хозяйственного общества, не вправе входить в состав совета директоров (наблюдательного совета). Указанные лица вправе присутствовать на заседаниях совета директоров (наблюдательного совета) и вносить предложения по рассматриваемым вопросам без права голоса при принятии решений по этим вопросам.
В случае образования в хозяйственном обществе в соответствии с учредительными документами единоличного и коллегиального исполнительных органов лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа этого общества, осуществляет также функции лица, возглавляющего коллегиальный исполнительный орган хозяйственного общества.
Права и обязанности единоличного исполнительного органа и членов коллегиального исполнительного органа хозяйственного общества определяются Законом «О хозяйственных обществах», законодательством о труде и учредительными документами, а также договорами (контрактами), заключаемыми каждым из этих лиц с хозяйственным обществом.
Совмещение лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа хозяйственного общества, и членами коллегиального исполнительного органа должностей в органах управления других организаций допускается в порядке, установленном учредительными документами либо с согласия общего собрания участников хозяйственного общества, если иное не предусмотрено законодательными актами.
Требования к квалификационным, профессиональным и иным качествам кандидатов в члены исполнительного органа хозяйственного общества, а также порядок принятия решений этим органом могут быть определены соответствующим локальным нормативным правовым актом хозяйственного общества, утвержденным общим собранием его участников либо советом директоров (наблюдательным советом).
4. Регулирование труда руководителя организации осуществляется также учредительными документами организации. Согласно ст. 48 ГК учредительными документами являются устав, учредительный договор. В учредительных документах юридического лица определяется порядок управления деятельностью юридического лица, компетенция руководителя юридического лица.
5. Трудовой договор (контракт) с руководителем организации наиболее полно регулирует права, обязанности, полномочия руководителя. Он включает помимо общих условий, предусмотренных ст. 19, подробное описание трудовой функции руководителя, особенности оплаты труда, условие о материальной ответственности.
В трудовой договор с руководителем включаются дополнительные по сравнению с трудовым законодательством основания прекращения трудового договора, а также условия и порядок увольнения (в том числе размеры компенсаций при досрочном расторжении трудового договора). Для руководителей в трудовом договоре в качестве факультативных (дополнительных) могут быть предусмотрены дополнительные социально-бытовые условия.
Примерная форма контракта с руководителем государственной организации утверждена постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 22.06.2007 № 87.
Статья 254. Заключение трудового договора с руководителем организации
Трудовой договор с руководителем организации заключается собственником имущества организации либо уполномоченным им органом на срок, установленный учредительными документами организации или соглашением сторон, если иное не предусмотрено законодательными актами.
Собственник имущества организации или уполномоченный им орган вправе устанавливать в учредительных документах организации процедуры, предшествующие заключению трудового договора с руководителем организации (проведение конкурса, избрание или назначение на должность и др.).
1. Наиболее полно законодательством урегулирован порядок заключения трудового договора (контракта) с руководителями государственных организаций и организаций с долей собственности государства. Так, порядок приема на работу руководителя государственной организации регулируется Положением о порядке и условиях заключения контрактов с руководителями государственных организаций (утв. постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 15.05.2007 № 604, с изм. и доп.).
В соответствии с указанным Положением контракты с руководителями государственных организаций, имущество которых находится в государственной собственности, заключаются в целях повышения ответственности руководителей за результаты деятельности возглавляемых ими организаций, совершенствования организации их труда, обеспечения условий для инициативы и самостоятельности с учетом индивидуальных способностей и профессиональных навыков, правовой и социальной защищенности руководителя.
Контракт с руководителями организаций заключается в письменной форме и подписывается, с одной стороны, уполномоченным в соответствии с законодательством собственником имущества организации, должностным лицом, государственным органом (организацией), а с другой — лицом, назначаемым на должность руководителя организации. Контракт составляется в двух экземплярах и хранится у каждой из сторон.
2. В учредительных документах организации могут быть установлены процедуры, предшествующие заключению трудового договора с руководителем организации (проведение конкурса, избрание или назначение на должность и др.).
Из формулировки ст. 254 следует, что установление дополнительных процедур, предшествующих заключению трудового договора с руководителем организации, является правом, а не обязанностью собственника имущества или уполномоченного им органа. Условие о проведении конкурса или других процедур должно быть предусмотрено в учредительных документах организации — уставе, учредительном договоре. Отсутствие таких условий в учредительных документах препятствует проведению конкурса на занятие должности руководителя или других процедур. На практике данная норма ТК практически не применяется: руководители организаций назначаются на должность собственником имущества или уполномоченным органом по своему усмотрению.
3. Порядок заключения трудового договора (контракта) с руководителями негосударственных организаций устанавливается актами законодательства, а также учредительными документами.
Так, Законом от 09.12.1992 «О хозяйственных обществах» (в ред. Закона от 10.01.2006) предусмотрено, что договор (контракт) от имени хозяйственного общества заключается и подписывается председателем общего собрания участников хозяйственного общества, на котором были избраны соответствующие лица, или иным физическим лицом (участником), уполномоченным решением этого собрания, а в случае образования в хозяйственном обществе совета директоров (наблюдательного совета) — председателем совета директоров (наблюдательного совета) хозяйственного общества или иным его членом, уполномоченным этим советом (ст. 54).
4. Законом от 20.07.2007 комментируемая статья изложена в новой редакции, предусматривающей, что с руководителем организации трудовой договор заключается на срок, установленный учредительными документами или соглашением сторон, если иное не предусмотрено законодательными актами. В отношении руководителей государственных организаций законодательными актами установлено, что контракт с ними заключается на срок не менее одного года и не более пяти лет. Конкретный срок контракта определяется соглашением сторон.
5. Трудовой договор (контракт) является основанием для издания приказа (распоряжения, постановления) о назначении руководителя организации на должность. Контракт вступает в силу со дня его подписания или иного указанного в нем срока.
Статья 255. Ограничение работы по совместительству
Руководителю организации запрещается выполнение оплачиваемой работы на условиях штатного совместительства, кроме преподавательской, научной или иной творческой деятельности, а также медицинской практики.
Дата добавления: 2015-08-27; просмотров: 156 | Нарушение авторских прав
| <== предыдущая страница | | | следующая страница ==> |
| Порядок работы органов, указанных в части первой настоящей статьи, определяется сторонами, их создавшими. При этом не должно ограничиваться право работника на судебную защиту. | | | Руководитель организации несет полную материальную ответственность за реальный ущерб, причиненный им имуществу организации. |