Установленных расценках и нормах труда, а также условиях для их выполнения;

Переводе на другую работу и перемещении;

Оплате труда, в том числе при невыполнении норм труда, простое и браке, совмещении профессий (должностей) и заместительстве, за работу в сверхурочное и ночное время;

Праве на получение и размере причитающихся работнику премий и вознаграждений, предусмотренных действующей у нанимателя системой оплаты труда;

Выплате компенсаций и предоставлении гарантий;

Возврате денежных сумм, удержанных из заработной платы работника;

Предоставлении отпусков;

Выдаче специальной одежды, специальной обуви, средств индивидуальной защиты, лечебно-профилактического питания.

Работник — не член профсоюза имеет право по своему выбору обратиться в комиссию по трудовым спорам либо в суд.

Компетенция комиссий по трудовым спорам, созданных в подразделениях организаций, определяется по письменному соглашению между нанимателем и профсоюзом либо в коллективном договоре.

1. КТС — обязательный первичный орган по рассмотрению всех трудовых споров, возникающих между работником и нанимателем, кроме тех, для которых установлен иной порядок их рассмотрения. Иной порядок установлен законом для трудовых споров, рассматриваемых непосредственно судом, т. е. без рассмотрения их в КТС (ст. 241); рассматриваемых в особом порядке (ст. 320, 321, 202). В КТС не могут рассматриваться вопросы, которые разрешаются нанимателем и соответствующим профсоюзом в пределах предоставленных им прав, например установление норм труда (расценок), должностных окладов (тарифных ставок), изменения штата и др.

2. Перечень споров, установленных ч. 2 ст. 236 и подведомственных КТС, не является исчерпывающим. В частности, к таким спорам относятся споры: о выплате среднего заработка за время вынужденного прогула или разницы в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы в связи с незаконным переводом; о взыскании заработной платы, включая надбавки, предусмотренные системой оплаты труда; о размере заработка, начисленного с учетом коэффициента трудового участия; о применении дисциплинарных взысканий; о неправильных или неточных записях в трудовой книжке сведений о заключении, изменении или прекращении трудового договора, если эти записи не соответствуют приказу (распоряжению) или иным предусмотренным законодательством документам (п. 2 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде», с изм., далее — постановление Пленума Верховного Суда от 29.03.2001 № 2), а также о досрочном расторжении трудового договора, заключенного на определенный срок, о выплате выходного пособия, о выплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск и др.

3. КТС рассматривает вопросы о применении установленных расценок и норм труда и условий для их выполнения. Если нанимателем нарушен порядок установления или пересмотра норм труда или расценок или если он своевременно не известил работника о новых расценках и нормах труда, то работник вправе обратиться в КТС с заявлением об оплате труда в соответствии с прежними условиями труда. Однако КТС не вправе рассматривать споры об установлении норм труда и условий для их выполнения, поскольку эти вопросы относятся к ведению нанимателя по согласованию с профсоюзом.

4. В компетенцию КТС входит также рассмотрение споров работника о переводе на другую работу и перемещении. Работник вправе обжаловать в КТС перевод на другую постоянную работу, временный перевод, отказ нанимателя перевести его на другую работу, если такой перевод предусмотрен законодательством (например, перевод беременной женщины в соответствии с медицинским заключением). В случае признания перевода незаконным КТС одновременно должна решить вопрос о взыскании разницы в оплате труда.

5. Требования работника об оплате труда, в том числе при отклонениях от нормальных условий (при невыполнении норм труда, простое, браке, совмещении профессий, должностей, заместительстве, за работу в сверхурочное и ночное время), подлежат рассмотрению в КТС.

6. КТС подведомственны споры о взыскании премий, предусмотренных системой оплаты труда, которые выплачиваются за достижение заранее определенных показателей и условий премирования. При этом КТС должна руководствоваться законодательством, регулирующим вопросы начисления и выплаты премий, а также положением о премировании, действующим у данного нанимателя. В то же время КТС не вправе рассматривать споры о выплате премий, имеющих характер единовременного (разового) поощрения (например, премия за хорошую работу на основании общей оценки результатов труда, премия за создание и внедрение новой техники, премия к профессиональному празднику и др.).

7. КТС — обязательный орган по рассмотрению требований работника о выплате компенсаций, предусмотренных законодательством, и предоставлении гарантий (компенсации при служебных командировках, за подвижной и разъездной характер работ и др., гарантии для работников на время исполнения государственных или общественных обязанностей, для работников, направляемых для повышения квалификации и переподготовки, на обследование в медицинских учреждениях и т. д.).

8. В ТК (ст. 107–109, 408) предусмотрены основания и порядок удержания из заработной платы работника. В случае если работник не согласен с удержанием или его размером, трудовой спор по его заявлению рассматривается в КТС.

9. В КТС могут рассматриваться споры о предоставлении ежегодного отпуска, праве на дополнительный отпуск и его оплате. В частности, КТС вправе рассматривать требования работников о предоставлении отпуска в установленное графиком время, требование о предоставлении отпуска в связи с обучением в учебном заведении, о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы и др. В КТС рассматриваются также споры работников, предоставление отпуска которым в определенное время предусмотрено законом или коллективным договором (например, несовершеннолетние, беременные женщины). Непредоставление отпуска в этих случаях работник вправе обжаловать в КТС. Комиссия рассматривает также споры о выплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск, если работнику при увольнении не выплатили эту компенсацию или неправильно определили ее размер.

10. Работник вправе обратиться в КТС в случае непредоставления ему средств индивидуальной защиты, спецодежды, спецобуви, лечебно-профилактического питания. При этом КТС может рассматривать такой спор, если право на предоставление этих средств установлено специальными нормативными правовыми актами или коллективным договором. В то же время требование работника о включении того или иного вида работы (профессии) в перечень на получение средств по охране труда КТС рассматривать не вправе.

11. Работнику — не члену профсоюза предоставлено право выбора: обратиться за разрешением спора в КТС или в суд. КТС не вправе отказать работнику в рассмотрении спора по причине того, что работник не является членом профсоюза, а суд не вправе отказать такому работнику в принятии заявления в связи с несоблюдением предварительного внесудебного порядка разрешения спора, так как право выбора органа по разрешению трудового спора принадлежит работнику.

12. Если КТС созданы в подразделениях организаций, то их компетенция определяется нанимателем и профсоюзом по взаимному соглашению или оговаривается в коллективном договоре.

Статья 237. Порядок приема заявлений, поступающих в комиссию по трудовым спорам, и срок рассмотрения трудовых споров

Дата добавления: 2015-08-27